РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 июля 2012 года г. Новомосковск Новомосковский городской суд Тульской области в составе: председательствующего Черниковой Н.Е., при секретаре Панарад А.С., с участием помощника Новомосковского городского прокурора Толкачевой Е.Г., представителя ответчика по доверенности Читалкина В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1401 по иску Новомосковского городского прокурора к открытому акционерному обществу «Тулаоблгаз» о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, установил: Новомосковский городской прокурор в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с заявлением к ОАО «Тулаоблгаз» о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, обосновав свои требования тем, что входе проверки соблюдения законодательства об охране труда установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Тулаоблгаз» имеется <данные изъяты> рабочих места, <данные изъяты> из которых не аттестованы по условиям труда. Просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда <данные изъяты> рабочих мест: <данные изъяты>, в срок не позднее <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В судебном заседании помощник Новомосковского городского прокурора Толкачева Е.Г. исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности Читалкин В.В. возражений не имел, пояснив, что в настоящее время ведется работа по заключению договора на проведение аттестации рабочих мест треста «<данные изъяты>», являющегося филиалом ОАО «Тулаоблгаз». Суд, выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Статьей 210 Трудового кодекса РФ определены направления государственной политики в области охраны труда, к которым отнесены обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда отнесено поведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также методы исследований при проведении оценки условий труда определяет, регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Из пунктов 2, 4 и 6 данного Порядка следует, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя, на котором лежит обязанность по ее обеспечению и проведению. При этом аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Требования Порядка распространяются на работодателей юридических и физических лиц (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Пунктом 8 вышеназванного Порядка регламентируются сроки проведения аттестации, предписывая, что сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Проверяя обоснованность заявления, суд установил, что ответчик зарегистрирован в качестве открытого акционерного общества с ДД.ММ.ГГГГ и занимается видами деятельности, приносящими доход. Филиалом ОАО «Тулаоблгаз» является трест «<данные изъяты>», который расположен по адресу: <адрес>. На момент прокурорской проверки – ДД.ММ.ГГГГ трест «<данные изъяты>» имел <данные изъяты> рабочих места, <данные изъяты> из которых не аттестованы. Согласно штатного расписания, утвержденного приказом филиала ОАО «Тулаоблгаз» треста «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № в обществе имеется <данные изъяты> рабочих места. Представителем ответчика не оспаривается то обстоятельство, что <данные изъяты> рабочих мест треста «<данные изъяты>», являющегося филиалом ОАО «Тулаоблгаз», не аттестованы. Поскольку неисполнение трудового законодательства ведет к существенным нарушениям прав на безопасные условия труда работников, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению. Заявленный прокурором срок исполнения обязанностей по проведению аттестации рабочих мест суд признает разумным, соответствующий обстоятельствам дела. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: исковые требования Новомосковского городского прокурора к открытому акционерному обществу «Тулаоблгаз» о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда филиала ОАО «Тулоблгаз» трест «<данные изъяты>» удовлетворить. Возложить на открытое акционерное общество «Тулаоблгаз» обязанность по проведению аттестации следующих <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда филиала ОАО «Тулаоблгаз» трест «<данные изъяты>»: <данные изъяты>, в срок не позднее <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения в законную силу. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд в течение месяца. Председательствующий