Именем Российской Федерации

г. Новая Ляля 05 июля 2012 года.

Новолялинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Прядко А.А., с участием заместителя прокурора Новолялинского района Свердловской области Пристая В.В., при секретаре Новокрещиновой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новолялинского района Свердловской области в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному унитарному предприятию Новолялинского городского округа «Теплоцентраль» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Новолялинского района Свердловской области обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному унитарному предприятию Новолялинского городского округа «Теплоцентраль» (далее МУП НГО «Теплоцентраль») о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В обоснование иска прокурор указал, что в ходе проверки соблюдения работодателями трудового законодательства в МУП НГО «Теплоцентраль» выявлено нарушение трудовых прав работников на безопасные условия труда.

В МУП НГО «Теплоцентраль» организовано и введено в эксплуатацию 51 рабочее место. По состоянию на 18.06.2012 количество рабочих мест составляет 53.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

На момент организации и ввода в эксплуатацию в МУП НГО «Теплоцентраль» рабочих мест вопросы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулировались Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 31.08.2007 № 569.

В настоящее время проведение аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 26.04.2011 № 342н, введенном в действие с 01.09.2011.

В соответствии с п.п. 1, 7 Порядка, утратившего силу, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

В соответствии с п.п. 1, 4, 8 действующего Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начала не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

По состоянию на 18.06.2012 аттестация обозначенных 53 рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в МУП НГО «Теплоцентраль» не начата. Действия, свидетельствующие о начале аттестации, не совершаются.

Таким образом, в МУП НГО «Теплоцентраль» нарушены положения как ранее действовавшего, так и действующего Порядка, а также права и законные интересы неопределенного круга лиц на гарантированные Конституцией Российской Федерацией и Трудовым кодексом Российской Федерации безопасные условия труда. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, проводится по условиям труда. Это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, а также исключению производственного травматизма.

Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда, в частности неисполнение обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, создает угрозу повышенного производственного травматизма и является недопустимым.

Просил возложить на ответчика обязанность в течение 6 месяцев с момента вступления в законную силу решения суда провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В судебном заседании заместитель прокурора Новолялинского района Пристая В.В. исковые требования поддержала и привела те же доводы.

Представитель ответчика МУП НГО «Теплоцентраль» в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного заседания, о чем свидетельствует почтовое уведомление . Поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика.

Изучив доводы истца, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно справке МУП НГО «Теплоцентраль» зарегистрировано 11.08.2011, на 26.09.2011 введено 51 рабочее место, на которых работало 84 человека. По состоянию на 30.04.2012 количество рабочих мест составляло 53, а число работников 87 человек. На 08.06.2012 аттестация рабочих мест не проведена.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации – работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации – работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

На момент организации и ввода в эксплуатацию в МУП НГО «Теплоцентраль» рабочих мест вопросы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулировались Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 31.08.2007 № 569.

В настоящее время проведение аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 26.04.2011 № 342н, введенном в действие с 01.09.2011.

В соответствии с п.п. 1, 7 Порядка, утратившего силу, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

В соответствии с п.п. 1, 4, 8 действующего Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начала не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

До настоящего времени аттестация обозначенных 53 рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в МУП НГО «Теплоцентраль» не проведена.

Таким образом, в МУП НГО «Теплоцентраль» нарушены положения как ранее действовавшего, так и действующего Порядка, а также права и законные интересы неопределенного круга лиц на гарантированные Конституцией Российской Федерацией и Трудовым кодексом Российской Федерации безопасные условия труда. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, проводится по условиям труда. Это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, а также исключению производственного травматизма.

Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда, в частности неисполнение обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, создает угрозу повышенного производственного травматизма и является недопустимым.

Поэтому суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 197, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора Новолялинского района Свердловской области в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному унитарному предприятию Новолялинского городского округа «Теплоцентраль» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда – удовлетворить.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие Новолялинского городского округа «Теплоцентраль» в течение шести месяцев с даты вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Решение в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Новолялинский районный суд Свердловской области.

Решение изготовлено судьей в совещательной комнате с использованием персонального компьютера.

Судья: Прядко А.А.

Решение вступило в законную силу 07.08.2012.