Именем Российской Федерации г. Новая Ляля 12 июля 2012 года. Новолялинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Прядко А.А., с участием заместителя прокурора Новолялинского района Свердловской области Пристая В.В., при секретаре Новокрещиновой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новолялинского района Свердловской области в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному казенному учреждению Новолялинского городского округа «Хозяйственно-эксплуатационное управление» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, У С Т А Н О В И Л : Прокурор Новолялинского района Свердловской области обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному казенному учреждению Новолялинского городского округа «Хозяйственно-эксплуатационное управление» (далее МКУ НГО «ХЭУ») о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В обоснование иска прокурор указал, что в ходе проверки соблюдения работодателями трудового законодательства в МКУ НГО «ХЭУ» выявлено нарушение трудовых прав работников на безопасные условия труда. В МКУ НГО «ХЭУ» с 11.01.2012 организовано и введено в эксплуатацию 4 рабочих места. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 26.04.2011 № 342н, введенным в действие с 01.09.2011. В соответствии с п.п. 1, 4, 8 действующего Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя, в том числе работодателя – юридического лица. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начала не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. В нарушение указанных положений законодательства аттестация введенных в эксплуатацию рабочих мест по условиям труда в МКУ НГО «ХЭУ» не проводилась и по состоянию на 21.06.2012 не начата. Таким образом, в МКУ НГО «ХЭУ» нарушены положения действующего Порядка, а также права и законные интересы неопределенного круга лиц на гарантированные Конституцией Российской Федерацией и Трудовым кодексом Российской Федерации безопасные условия труда. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, проводится по условиям труда. Это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, а также исключению производственного травматизма. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда, в частности неисполнение обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, создает угрозу повышенного производственного травматизма и является недопустимым. Просил возложить на ответчика обязанность в течение 6 месяцев с момента вступления в законную силу решения суда провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В судебном заседании заместитель прокурора Новолялинского района Пристая В.В. исковые требования поддержала и привела те же доводы. Представитель ответчика МКУ НГО «ХЭУ» в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного заседания, о чем свидетельствует почтовое уведомление . По заявлению иск признал и просил рассмотреть дело без его участия . Поэтому в соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика. Изучив доводы истца, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно объяснению начальника МКУ НГО «ХЭУ» учреждение зарегистрировано 10.11.2011, с 10.01.2012 в МКУ НГО «ХЭУ» организовано и введено в эксплуатацию 4 рабочих места. На 21.06.2012 аттестация рабочих мест не начата. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации – работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации – работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 26.04.2011 № 342н, введенным в действие с 01.09.2011. В соответствии с п.п. 1, 4, 8 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начала не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. До настоящего времени аттестация обозначенных 4 рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в МКУ НГО «ХЭУ» не проведена. Таким образом, в МКУ НГО «ХЭУ» нарушены положения указанного действующего Порядка, а также права и законные интересы неопределенного круга лиц на гарантированные Конституцией Российской Федерацией и Трудовым кодексом Российской Федерации безопасные условия труда. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, проводится по условиям труда. Это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, а также исключению производственного травматизма. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда, в частности неисполнение обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, создает угрозу повышенного производственного травматизма и является недопустимым. Поэтому суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Кроме того, иск подлежит удовлетворению и в связи с признанием его ответчиком, в соответствии с ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 197, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л : Иск прокурора Новолялинского района Свердловской области в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному казенному учреждению Новолялинского городского округа «Хозяйственно-эксплуатационное управление» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда – удовлетворить. Обязать Муниципальное казенное учреждение Новолялинского городского округа «Хозяйственно-эксплуатационное управление» в течение шести месяцев с даты вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Решение в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Новолялинский районный суд Свердловской области. Решение изготовлено судьей в совещательной комнате с использованием персонального компьютера. Судья: Прядко А.А. Решение вступило в законную силу 14.08.2012.