Дело №2-419/2011 ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Шарониной А.А.,
при секретаре Булавиной Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трест Кузнецкметаллургстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трест Кузнецкметаллургстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21566 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19810 рублей, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении из расчета 566 рублей за каждый день просрочки.
Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО «Трест Кузнецкметаллургстрой» в должности начальника общестроительного участка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате на день увольнения составила 21566 рублей, задолженность до настоящего времени истцу не выплачена. Ссылаясь на ст.236 ТК РФ ФИО1 также просит взыскать с ответчика неустойку.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал.
Ответчик ООО «Трест Кузнецкметаллургстрой» в суд своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
Статьей 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Трест Кузнецкметаллургстрой» на должность должности начальника общестроительного участка, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволена по п.3 ст.77 ТК РФ – в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника,, в день увольнения работодатель расчет по заработной плате с истцом не произвел, задолженность по заработной в размере 21566 рублей до настоящего времени не выплачена, что подтверждается справкой (л.д.3), копией трудовой книжки (л.д.4-5), заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).
При таких обстоятельствах, истцом обосновано заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 21566 рублей.
В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При расчете подлежащих к уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации число дней в году (месяце) принимается равным, соответственно, 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательным для сторон правилами, а также обычаями делового оборота (п.2 Постановления от 08.10.1998 Пленума ВС РФ №13, Пленума ВАС РФ №14 «О практике применения положений ГК РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами»).
Истец в исковом заявлении просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 19810 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении из расчета 566 рублей за каждый день просрочки по день принятия судом решения.
Согласно Указания ЦБ РФ «О размере ставки рефинансирования Банка России» от ДД.ММ.ГГГГ N 2583-У процентная ставка рефинансирования на момент принятия судом решения составляет 8% годовых.
При выборе соответствующей учетной ставки банковского процента суд принимает во внимание период невыплаты задолженности по заработной плате, изменение учетной ставки, установленной с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8% годовых.
При проверке указанного расчета, судом установлена неверность произведенного истцом расчета, поскольку исходя из периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней), размера задолженности по заработной плате - 21566 рублей, ставки рефинансирования на день вынесения решения - 8% годовых, сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составит 201 рубль 28 копеек (21566 х 8/300 х 35).
При этом, на день вынесения решения сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составит 362 рубля 30 копеек (21566 х 8/300 х 63).
При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 362 рублей 30 копеек.
Согласно ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика на основании ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственную пошлину.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Трест Кузнецкметаллургстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Трест Кузнецкметаллургстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21566 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 362 рублей 30 копеек.
Взыскать с ООО «Трест Кузнецкметаллургстрой» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 857 рублей 85 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Кемеровский областной суд.
Судья А.А. Шаронина