Дело 2-665/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:
председательствующего: Горковенко М.Ю.
при секретаре: Сарайкине С.В.
рассмотрев ДД.ММ.ГГГГ в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест «Кузнецкметаллургстрой», о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трест «Кузнецкметаллургстрой», о взыскании заработной платы. Просил суд взыскать сумму, причитающуюся истцу при увольнении в размере 21 559 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 1500 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность сторожа в Управление механизации. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 4 330 рублей с надбавкой в размере 30 % - районный коэффициент. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности Сторожа Управления механизации ООО «Трест «Кузнецкметаллургстрой» по собственному желанию. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с истцом произведен не был. До настоящего времени начисленная заработная ответчиком истцу не выплачена.
В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, просил суд их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО «Трест «Кузнецкметаллургстрой» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1 (запись в трудовой книжке №) ( л.д. 6), а также трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-5).
Согласно п. 1 указанного договора, истец был принят на работу сторожем в структурное подразделение – Управление механизации с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенных срок с испытательным сроком 3 месяца.
Согласно п. 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 4 330 рублей и доплата к должностному окладу в размере 30 % - районный коэффициент.
ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1 (запись в трудовой книжке №) (л.д. 6), а также приказом Генерального директора ООО «Трест «Кузнецкметаллургстрой» о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д. 8).
Из расчетного листка ФИО1 за март 2011 года (л.д. 3) следует, что на момент увольнения истца, задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении, перед истцом составила 21 559 рублей 68 копеек.
Доказательств выплаты ответчиком истцу указанной сумму, ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит требования ФИО1 к ООО «Трест «Кузнецкметаллургстрой» о взыскании суммы, причитающейся истцу при увольнении в размере 21 559 рублей 68 копеек, подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с ч. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ, Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
В соответствии с ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «Трест «Кузнецкметаллургстрой» должно нести ответственность за причиненный ФИО1 моральный вред – нравственные страдания, причиненные в результате незаконного удержания заработной платы. В связи с вышеизложенным, учитывая требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, суд считает необходимым требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 1 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Таким образом суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 1 500 рублей за составление искового заявления. Судебные расходы подтверждены квитанцией.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 000 рублей до 100 000 рублей – 800 рублей плюс 3% процента от суммы превышающей 20000 рублей.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: государственная пошлина для физических лиц составляет 200 рублей.
Таким образом, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взыскании государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере: 846 рублей 79 копеек (за исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке – о взыскании причитающейся истцу суммы при увольнении) и 200 рублей (за исковые требования имущественного характера, не подлежащего оценке – о компенсации морального вреда), а всего 1 046 рублей 79 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест «Кузнецкметаллургстрой» в пользу ФИО1, сумму подлежащую выплате при увольнении в размере 21 559 рублей 68 копеек, денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, а также судебные расходы по составлению искового заявления в размере 1 500 рублей, а всего взыскать 24 059 (двадцать четыре тысячи пятьдесят девять) рублей 68 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест «Кузнецкметаллургстрой» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 046 (одна тысяча сорок шесть) рублей 79 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.Ю. Горковенко