Дело №2-920/11 ДД.ММ.ГГГГ.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Коротковой Е.Л.,
при секретаре Михайловой Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании <адрес> дело по иску ФИО1 к ООО «Степновский ЖКХ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Степновский ЖКХ о взыскании задолженности по заработной плате по трудовому договору от 2011.2008г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за несовременную выплату заработной платы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 1\300 ставки рефинансирования на момент подачи искового заявление и по день вынесения решения; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов за составление искового заявления 1000 рублей, 300 рублей за составление адвокатского запроса.
Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят по трудовому договору в ООО «Степновский ЖКХ» на должность слесаря-сантехника 6 разряда. График работы установлен с 8:00 часов до 17:00 часов, пятидневная рабочая неделя. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном листе. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). До настоящего времени заработная плата по трудовому договору за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачены. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в глубоких нравственных страданиях, невыплата заработной платы создало нестабильное финансовое положение в семье, истец вынужден искать другую работу, моральный вред он оценивает в 10 000 рублей.
Истец в судебном заседании отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика в его пользу денежной компенсации за несовременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 1\300 ставки рефинансирования на момент подачи искового заявление и по день вынесения решения. В остальной части уточнил исковые требования. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 843 рублей 73 копеек при среднемесячной заработной плате в размере 6 794 рублей 97 копеек, из низ за ноябрь 2010г. – 6471,40 рублей(6794,97:21х20), за декабрь 6 794 рублей 97 копеек, за январь 2011г. - 6 794 рублей 97 копеек, за февраль 2011г. - 6 794 рублей 97 копеек, за март 2011г. - 6 794 рублей 97 копеек, за апрель 2011г. - 6 794 рублей 97 копеек, за май 3 397 рублей 42 копейки(6 794,97:20х10); компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 093 рубля 76 копеек за 48 дней (6794,97:29,4=231-12х48), из них 11 дней за 2009г. (28: 12 х 5 отработанных в 2009 году месяцев), 28 дней за полностью отработанный 2010г., 9 дней за 2011г. (28: 12 х 4 отработанных в 2011 году месяцев); пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 44 дня(12 дней в мае, 30 дней в июне, 2 дня в июле). Настаивал на взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей и судебных расходов в размере 1300 рублей. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Степновский ЖКХ» в должности слесаря-сантехника 6 разряда. С декабря 2010г. по май 2011г. заработная плата ему не выплачивалась, хотя официально он не был уволен. В этот период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном листе. По выходу с больничного ДД.ММ.ГГГГ, он не был допущен к работе новым начальником из-за отсутствия, с его слов рабочих мест, и по этой причине предложил ему уволиться. Он согласился на увольнение при условии оплаты ему больничного листа. Поскольку оплаты больничного листа не последовало, он не уволился, и продолжал числиться на рабочем месте. Трудовая книжка находилась у ответчика. Через год, ДД.ММ.ГГГГ он получил трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Но до настоящего времени заработная плата по трудовому договору за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачены ответчиком. Оплату больничного листа просил произвести в размере 60%, пояснил, что фактически в организации ответчика он проработал 10 лет, но стаж работы был прерван им из-за длительного отъезда. Перерыв составил 5,5 лет. По трудовой книжке стаж исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ
Ответчик - представитель ООО «Степновский ЖКХ» - в суд не явился, о месте, дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, иск не оспорил.
Суд находит иск обоснованным и частично подлежащим удовлетворению.
Судом установлено: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «Степновский ЖКХ» в должности слесаря-сантехника 6 разряда. В этот период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном листе. По выходу с больничного ДД.ММ.ГГГГ, ему сообщили, что в связи с реорганизацией ООО «Степновский ЖКХ» все сотрудники предприятия уволились и были приняты в новую организацию. Обратившись в новую организацию, ФИО4 не был допущен к работе новым начальником предприятия из-за отсутствия, с его слов рабочих мест. В оплате больничного листа ФИО1 директором новой организации было отказано по той причине, что истец не был в ней трудоустроен, ему было рекомендовано обратиться за всеми выплатами в прежнюю организацию. Директор ООО «Степновский ЖКХ», куда истец был изначально трудоустроен, предложил истцу из-за отсутствия рабочих мест в новой организации, уволиться. Истец согласился на увольнение при условии оплаты ему больничного листа. Поскольку оплаты больничного листа не последовало, истец не уволился, и продолжал числиться на рабочем месте в ООО «Степновский ЖКХ». Все это время, то есть с момента выхода ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работу, его трудовая книжка находилась у ответчика, каких-либо выплат ответчиком не производилось. В ноябре 2010г. ФИО4 обращался в суд с иском к ООО «Степновский ЖКХ» о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения трудоустроиться и компенсации морального вреда, в марте 2011г. - в прокуратуру <адрес> с заявлением о привлечении директора ООО «Степновский ЖКХ» к уголовной ответственности за невыплату заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 получил трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. На основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (февраль, март, апрель, май) в размере 27 179 рублей 88 копеек. До настоящего времени больничный лист истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оплачен. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 843 рублей 73 копеек при среднемесячной заработной плате в размере 6 794 рублей 97 копеек, из низ за ноябрь 2010г. – 6471,40 рублей(6794,97:21х20), за декабрь 6 794 рублей 97 копеек, за январь 2011г. - 6 794 рублей 97 копеек, за февраль 2011г. - 6 794 рублей 97 копеек, за март 2011г. - 6 794 рублей 97 копеек, за апрель 2011г. - 6 794 рублей 97 копеек, за май 3 397 рублей 42 копейки(6 794,97:20х10); компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 093 рубля 76 копеек за 48 дней (6794,97:29,4=231-12х48), из них 11 дней за 2009г. (28: 12 х 5 отработанных в 2009 году месяцев), 28 дней за полностью отработанный 2010г., 9 дней за 2011г. (28: 12 х 4 отработанных в 2011 году месяцев); пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 44 дня(12 дней в мае, 30 дней в июне, 2 дня в июле) в размере 60% от заработной платы, а также компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей и судебных расходов в размере 1300 рублей. При этом судом установлено, что первым рабочим днем ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласно приложенных документов, а именно, заключения № клинико-экспертной комиссии МУ ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 находился на стационарном и амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, содержащимися в материалах дела: трудовой книжкой на имя ФИО1, квитанциями об оплате юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, заочным решением Новокузнецкого районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, заключением № МУ ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ, распиской о получении ФИО3 трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором на имя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, выпиской ЕГРП от ДД.ММ.ГГГГ
В силу правил ст. 22 ТКРФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит заработная плата за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 43 843 рубля 73 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 093 рубля 76 копеек.
При удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 44 дня в размере 60% среднего заработка, суд принимает во внимание то обстоятельство, что истец находился на больничном по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а ДД.ММ.ГГГГ является его первым днем выхода на рабочее место после больничного. Поэтому взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60% среднего заработка, то есть за 43 дня. Расчет таков 69794,97х12:365=223,39х43=9605,77:100х60=5 763,46.
Моральный вред, причиненный ФИО1 указанным выше неправомерным бездействием ответчика, подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Суд решает компенсировать истцу моральный вред в заявленном им размере – 10 000 рублей. При этом учитывает обстоятельства, при которых ответчиком было совершено неправомерное бездействие, степень его вины.
Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, суд взыскивает с ООО «Степновский ЖКХ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2021 рубля 03 копеек за требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия временной нетрудоспособности и 200 рублей за требование о компенсации морального вреда, а всего 2221 рубль 03 копейки.
Суд взыскивает с ООО «Степновский ЖКХ» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 1000 рублей за составление истцу искового заявления и в размере 300 рублей за составление адвокатского запроса, а всего 1300 рублей.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.98,103, ст.ст.194-198, ст.235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Степновский ЖКХ» в пользу ФИО1 заработную плату за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 43 843 рубля 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 093 рубля 76 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 763 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 1 300 рублей, а всего 72 000 (семьдесят две тысячи) рублей 95 копеек. В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Степновский ЖКХ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 221 (две тысячи сто семьдесят) рублей 03 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения судом об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Е.Л.Короткова.
Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.