Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Горковенко М.Ю.,
при секретаре Михайловой Л.С.,
рассмотрев ДД.ММ.ГГГГ в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Даниэль-Новокузнецк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Даниэль-Новокузнецк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26 000 рублей, проценту за просрочку выплаты заработной платы в размере 650 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 1 300 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Даниэль-Новокузнецк» был заключен трудовой договор № 154/2011, по которому истица была принята на работу по совместительству в должности торгового представителя. Истице был установлен испытательный срок 3 месяца. К своим трудовым обязанностям истица приступила с ДД.ММ.ГГГГ За выполнение трудовых обязанностей истице был установлен оклад в размере 4340,00 руб. без учета районного коэффициента. С учетом районного коэффициента, установленная истице заработная плата составляла 5642,00 руб. и согласно трудового договора должна была выплачиваться в установленном размере 2 раза в месяц. Фактически же, в организации отражение начисленной заработной платы производилось в трех ведомостях: в первой указывался размер оплаты труда согласно установленного в трудовом договоре, во второй отражался начисленный аванс, а в третей - сумма бонусов за проделанную работу. При получении заработной платы истица расписывалась во всех трех ведомостях. ДД.ММ.ГГГГ истицей на имя руководителя ООО «Даниэль-Новокузнецк» подано заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из ООО «Даниэль-Новокузнецк» по собственному желанию. После этого истица потребовала руководителя выдать причитающуюся заработную плату, но руководитель отказался это сделать. В день расторжения трудового договора окончательный расчет истицей не был произведен, а именно: не была выплачена заработная плата за август 2011г. и за семь дней работы в сентябре. Истица неоднократно обращалась к руководителю с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, однако требования удовлетворены не были, в связи с чем истица обратилась в суд.
В судебном заседании истица ФИО1 на исковых требованиях настаивала, просила суд их удовлетворить в полном объеме, дополнительных доводов не представила.
Представитель ответчика ООО «Даниэль-Новокузнецк» - ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № 72, исковые требования признала частично в размере 3 649 рублей 24 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований просила суд отказать. Суду пояснила, что действительно истица работала у ответчика в должности торгового представителя и булла уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На момент увольнения истице не была выплачена заработная плата за август и 7 отработанных дней в сентябре.
Заслушав истицу, представителя истицы, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению в по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором (л.д. 7-9), а также приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № 411.
Согласно указанного трудового договора, истица была принята на работу в должности торгового представителя с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца. Работнику установлен должностной оклад без учета районного коэффициента в размере 4 340 рублей в месяц. Договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно, работа у ответчика является местом работы по совместительству. Кроме того, трудовым договором на ответчика возложена обязанность выплачивать заработную плату два раза в месяц, не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца
Истица уволена с должности торгового представителя ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, что не оспаривается истицей в ходе судебного заседания, а также подтверждается приказом о прекращении (расторжении ) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № 756.
Как следует из штатного расписания, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 10-к, оклад торгового представителя составляет 4 340 рублей 00 копеек.
Заработная плата истицы за август 2011 года составила 2 455 рублей 00 копеек, что подтверждается расчетным листком ФИО1 В соответствии с расчетным листком истица в августе 2011 года отработала 23 дня (92 часа), согласно отработанного времени истице начислено по окладу 2 170 рублей, районный коэффициент 651 рубль, итого начислено 2 821 рубль. НДФЛ за август 2011 года составил 366 рублей.
Заработная плата истицы за сентябрь 2011 года составила 1 194 рубля 24 копейки, что подтверждается расчетным листком ФИО1 В соответствии с расчетным листком истицы в сентябре 2011 года отработала 5 дней (20 часов), согласно отработанного времени истице начислено по окладу 525 рублей 24 копейки, компенсация отпуска при увольнении в размере 690 рублей 43 копейки, районный коэффициент 157 рублей 57 копеек, итого начислено 1 373 рубля 24 копейки. НДФЛ за сентября 2011 года составил 179 рублей.
Также судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает истице заработную плату, что не оспаривалось представителем ответчика в ходе судебного заседания, подтверждается пояснениями истицы, а также платежной ведомостью за август 2011 года, за сентябрь 2011 года.
При указанных обстоятельствах, судом установлено, что задолженность ответчика перед истицей по заработной плате составила 3 649 рублей 24 копейки. Доказательств выплаты ответчиком истице начисленной, но не выплаченной заработной платы, ответчиком не представлено.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон обязана доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается. Истицей не представлено доказательств, наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истицей в размере 26 000 рублей.
При таких обстоятельствах, суд находит, что требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Даниэль-Новокузнецк» о взыскании задолженности по начисленной но невыплаченной заработной плате подлежат удовлетворению частично в размере 3 649 рублей 24 копеек.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25 % (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № 2618-У "О размере ставки рефинансирования Банка России"). В связи с этим, сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 60 рублей 20 копеек каждому истцу из расчета: 3 649 рублей 24 копейки (сумма задолженности по заработной плате) * 0,0275 / 100 * 60 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата не была выплачена работнику по вине истице, в судебном заседании не нашли своего подтверждения, суду ответчиком не представлено доказательств подтверждающих указанные обстоятельства.
В связи с чем, суд находит требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Даниэль-Новокузнецк» о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению частично в размере в размере 60 рублей 20 копеек.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с ч. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ, Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
В соответствии с ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «Даниэль-Новокузнецк» должно нести ответственность за причиненный ФИО1 моральный вред – нравственные страдания, причиненные в результате незаконного удержания заработной платы. В связи с вышеизложенным, учитывая требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, суд считает необходимым требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 1300 рублей за составление искового заявления. Судебные расходы подтверждены квитанцией.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: государственная пошлина для физических лиц составляет 200 рублей.
Таким образом, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взыскании государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере: 400 рублей 00 копеек (за исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке – о взыскании задолженности по заработной плате) и 200 рублей (за исковые требования имущественного характера, не подлежащего оценке – о компенсации морального вреда), а всего 600 рублей 00 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Даниэль-Новокузнецк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Даниэль-Новокузнецк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3 649 рублей 24 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 60 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 1 300 рублей, а всего взыскать 6 009 (шесть тысяч девять) рублей 44 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Даниэль-Новокузнецк» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течении 1 месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья М.Ю. Горковенко