РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 мая 2011г.
Федеральный суд г.о. Новокуйбышевск Самарской области в составе:председательствующего судьиДУМАН С.И.
при секретареРЫЖКОВОЙ Н.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокуйбышевск гражданское дело <номер обезличен> по иску Дешевых Ольги Викторовны к ООО «Мария и К» о признании прогулов вынужденными и об их оплате, признании сокращения заработной платы недействительным, обязании произвести расчет заработной платы за январь-февраль 2011г., оплатить больничный лист, социальные выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дешевых О.В. обратилась в суд с иском о признании прогулов вынужденными и об их оплате, признании сокращения заработной платы недействительным, обязании произвести расчет заработной платы за январь-февраль 2011г., оплатить больничный лист, социальные выплаты и компенсации морального вреда к ООО «Мария и К», указав в заявлении, что с <дата обезличена> она состоит в трудовых отношениях с ООО «Мария и К», но трудовой договор с ней не заключался. Зарплата ей выплачивалась в размере 13500 рублей, из которых 8 тысяч рублей ей официально перечислялись на банковскую карточку за минусом 13%. Эти 13% отдавались им на руки каждое 9 число месяца, а оставшиеся 5500 рублей выдавались 25 числа каждого месяца и назывались авансом. В феврале 2011г. она обнаружила, что за январь ей перечислили на банковскую карточку 3600 рублей, т.е. 50% от ранее перечисляемой суммы. С <дата обезличена> по <дата обезличена> она находилась на больничном. <дата обезличена> вышла на работу, но обнаружила, что магазин продан, на том месте другой хозяин.
Указывая, что в настоящее время у нее рабочего места нет, с работы не уволена, расчет ею не получен, больничный не оплачен, а она беременна, истица просила суд признать ее прогулы вынужденными, обязать ответчика оплатить их, признать сокращение заработной платы недействительным, обязать произвести расчет заработной платы за январь-февраль 2011г., оплатить больничный лист, выплатить пособие по беременности и родам, исходя 13500 рублей, предоставить отпуск за 2010г и 2011г. и компенсировать ей моральный вред в размере 80000 рублей.
В судебном заседании истица свои исковые требования уточнила и просила суд обязать ответчика выплатить ей задолженность по заработной плате, исходя из заработной платы в размере 13500 рублей, т.к. ей произведены выплаты и сделан перерасчет, исходя из зарплаты в размере 8 тысяч рублей, а также взыскать моральный вред в размере 80 тысяч рублей, т.к. она беременная, ей нельзя волноваться, а она вынуждена испытывать стресс, ходить разбираться.
Представитель ответчика ООО «Мария и К», Целуйко С.Н. уточненные исковые требования не признала, мотивируя тем, что Дешевых О.В. была принята на работу на должность <данные обезличены> по ее личному заявлению с <дата обезличена>, которое было подписано руководителем ФИО1, и на котором ей был указан оклад в размере 8 тысяч рублей. Никаких других доплат на предприятии не существует. Все расчеты с работниками на предприятии ведутся через банк. При начислении Дешевых О.В. зарплаты за январь 2011г. бухгалтером ФИО2 была допущена ошибка, которую исправили. Деньги Дешевых О.В. доначислили, и она их получила. Никто и никогда не устанавливал ей заработную плату в размере 13500 рублей. В конвертах деньги не платили, подоходный налог, удержанный, работникам не возвращали. Зарплату платили один раз в месяц. Просит в удовлетворении иска отказать.
Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, суд считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что на основании личного заявления от <дата обезличена> Дешевых О.В. была принята на работу в ООО «Мария и К» на должность <данные обезличены> с окладом, согласно указанному директором ФИО1 на заявлении, в 8 тысяч рублей.
В обоснование того, что зарплата у истицы была 13500 рублей, ею представлены таблицы с указанием «аванс» и месяцы года, а также НДФЛ. Данные таблицы не могут быть приняты судом во внимание, т.к. они никем из руководства ООО «Мария и К» не подписаны, отсутствует также подпись бухгалтера. Понять о каком годе идет речь невозможно, также как и понять это начислено либо удержано. Вместе с тем из представленного отчета по счету-карте Дешевых О.В., а также карточки счета <номер обезличен> на сотрудника Дешевых О.В. за 2010г., платежных поручений ООО «Мария и К» следует, что ООО «Мария и К» ежемесячно перечисляло ей на банковскую карту денежные средства, размер которых не превышал 8 тысяч рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
Исходя из установленного, суд приходит к выводу, что истицей не представлено доказательств, обосновывающих ее исковые требования в части перерасчета ей заработной платы из размера 13500 рублей.
Однако, учитывая, что доначисления заработной платы, оплата больничных листов истице были сделаны после обращения ею в суд за защитой нарушенного права, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о необходимости удовлетворения ее требований о компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая состояние беременности истицы, которая была вынуждена обращаться в суд, участвовать в судебных заседаниях, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 7 тысяч рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Дешевых Ольги Викторовны к ООО «Мария и К» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Мария и К» в пользу Дешевых О.В. компенсацию морального вреда в размере 7 (семи) тысяч рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через судг.Новокуйбышевска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья :С.И. Думан
В окончательной форме решение изготовлено «10» мая 2011г.
СудьяС.И. Думан