Решение
Именем Российской Федерации
22 апреля 2011 года Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи: Бушуевой Е.В.,
с участием прокурора: Артемьева А.В.,
при секретаре: Балашовой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер обезличен> по иску Станкевич Светланы Николаевны к ООО «Космос» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов.
В обоснование своих требований указала, что она работала в ООО «Космос» в должности заместителя директора с <дата обезличена> с окладом .... рублей, кроме того, она является одним из учредителей ООО «Космос», другим является ее супруг ФИО1, который и является еще директором, и которым, то есть и ФИО1 принадлежит по 50 % доли в уставном капитале.
В настоящее время в Новокуйбышевском городском суде рассматривается гражданское дело о разделе совместно нажитого имущества между супругами, в состав которого входит ряд объектов недвижимости, магазины, кафе, культурно-развлекательный центр, в котором осуществляется финансово-хозяйственная деятельность ООО «Космос», после того, имело место обращение в суд с иском о разделе имущества, истец не смогла осуществлять свои трудовые обязанности, поскольку не была допущена к своему рабочему месту без каких-либо объяснений, то есть фактически с <дата обезличена> она не может осуществлять свою трудовую деятельность, после неоднократных объяснений о причине запрета осуществлять свои трудовые обязанности, через главного бухгалтера ей был передан приказ об увольнении от <дата обезличена> без номера и ссылок на нормы ТК РФ о расторжении договора, соответственно, с указанного периода времени ей не выплачивалась заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, не выдана трудовая книжка, в связи с чем просит признать указанный приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на прежнем рабочем месте, выплатить заработную плату по день восстановления на работе в размере .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей, проценты за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере – .... рублей, поскольку ее увольнение имело место незаконно, существенно нарушают права ее, причиняет нравственные страдания.
Истец Станкевич С.Н. в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения сторон суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в ее отсутствие.
Ранее Станкевич С.Н. поддержала свои исковые требования, дала пояснения аналогичные описательной части решения суда.
Представитель истца Станкевич С.Н. – Чернышева Н.А., действующая на основании доверенности, поддержала позицию своего доверителя, дала пояснения аналогичные описательной части решения суда, указав, что таких оснований для расторжения трудового договора, которые указаны в приказе об увольнении истца, действующим законодательством не предусмотрено, представлены ими доказательства как о незаконности увольнения, а также размера заработной платы истца, в настоящее время брак между супругами расторгнут, ответчик не только игнорирует посещение данного заседания, но и не явился в судебное заседание о расторжении брака, компенсация морального вреда основана на том, что подорвана деловая репутация истца, пережила нравственные страдания, на ее иждивении находятся несовершеннолетние дети, занимать денежные средства на содержание детей.
Ответчик ООО «Космос» в лице директора ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, в том числе, как путем направления заказной корреспонденции, телеграммы, личного извещения истца ответчиком, однако, со стороны ни ООО «Космос», ни со стороны ФИО1 не было представлено данных, подтверждающих уважительность неявки, а учитывая то, что ГПК РФ предусмотрены ограниченные сроки рассмотрения гражданских дел, а особенно категории, вытекающих из трудовых правоотношений один месяц, то суд считает признать неявку ответчика неуважительной и рассмотреть в соответствии со ст. 167 ГПК РФ данное гражданское дело в его отсутствие.
Выслушав мнение сторон, мнение прокурора, полагавшего исковые требования истца удовлетворить частично, поскольку имеются основания полагать, что процедура увольнения была проведена с нарушением действующего законодательства, проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства, как в отдельности, так и в совокупности, показания свидетеля, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что Станкевич С.Н. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Космос» с <дата обезличена> в должности заместителя директора, кроме того, в соответствии с Уставом ООО «Космос» она является учредителем ООО «Космос» с принадлежащей ей в уставном капитале 50 %, аналогично 50 % в уставном капитале принадлежит ФИО1, который является директором ООО «Космос», что подтверждается имеющимися в материалах дела документах.
В материалах дела имеется приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата обезличена> Станкевич С.Н., основанием для этого, как указано в подлиннике приказа, который был исследован в судебном заседании сторонами, приложен к материалам дела, расторжение трудового договора имело место по инициативе администрации.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько оснований для расторжения трудового договора и его прекращения, а именно данные основания законодателем закреплены ст. 77, ст. 78, ст. 79, ст. 80, ст. 81 ТК РФ, а в отношении определенных субъектов ст. 278 ТК РФ, однако ни одним основанием, изложенным в трудовом кодексе не является основание по инициативе администрации,
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Поскольку суду не было представлено доказательств в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обоснованности увольнения, а также законности самой процедуры увольнения со стороны ответчика, то находит требования истца законными и обоснованными, соответственно, суд считает признать приказ об увольнении Станкевич С.Н. от <дата обезличена> без номера незаконным, восстановить в должности заместителя директора.
Факт незаконного увольнения и факт выплаты заработной платы, а именно размер, предусмотренный трудовым договором, был подтвержден показаниями свидетеля ФИО2, которая осуществляла на момент увольнения истца трудовые обязанности главного бухгалтера, в настоящее время также уволенного. Суд не находит оснований сомневаться в подлинности сообщенных сведений со стороны свидетеля, поскольку иных доказательств, опровергающих доводы истца о размере заработной платы не были представлены ответчиком, помимо этого, не были представлены по запросу суда учредительные документы, трудовой договор и расчет по заработной плате, в связи с чем суд принял во внимание расчет, представленный истцом.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Однако, даже если ответчиком и было произведено увольнение, однако с его стороны не были произведены все причитающиеся работнику выплаты.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку судом увольнение истца было признано незаконным, то суд считает, что подлежит взысканию с ответчика заработная плата за время вынужденного прогула с учетом заявленных требований истцом в размере – .... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере – .... рублей, проценты за нарушение установленных сроков в размере – .... рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ответчиком в нарушение действующего законодательства было допущено, что истца незаконно уволили по основанию, который не предусмотрен действующим законодательством, что повлекло за собой истец остался без работы, на его иждивении имеются двое несовершеннолетних детей, повлияло на ее состояние здоровья, суд считает, что ответчиком ООО «Космос» были причинены нравственные страдания, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.
Вместе с тем, учитывая характер страданий, требования разумности, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 16 000 рублей, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Станкевич Светланы Николаевны к ООО «Космос» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, выплате денжынх средств за время вынужденного прогула, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.
Признать приказ об увольнении Станкевич Светланы Николаевны без номера от <дата обезличена>, изданный ООО «Космос» о расторжении трудового договора по инициативе администрации – незаконным.
Восстановить Станкевич Светлану Николаевну в должности заместителя директора ООО «Космос».
Взыскать с ООО «Космос» в пользу Станкевич Светланы Николаевны денежную сумму в счет заработной платы за время вынужденного прогула в размере .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – .... рублей, проценты за нарушение сроков в размере – .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а всего – .... рублей.
Взыскать с ООО «Космос» в доход государства государственную пошлину в размере – 897 рублей 50 копеек.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через суд г. Новокуйбышевска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме, но подлежит немедленному исполнению.
Решение будет изготовлено в окончательной форме – 28.04.2011 года.
Председательствующий: