РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2011 года Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи: Бушуевой Е.В.,
при секретаре: Назаровой Н.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер обезличен> по иску Шубиной Натальи Ивановны к ГУ Управление пенсионного фонда в г. Новокуйбышевск о включении в общий трудовой стаж периода работы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новокуйбышевске о включении в общий трудовой стаж периода работы, указав, что она обратилась в ГУ - УПФ РФ в г. Новокуйбышевск для назначения пенсии, где ей было разъяснено, что период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> не будет включен в ее трудовой стаж, потому что столовая № 1, в которой она работала ученицей кондитера, относилась к Чапаевскому тресту столовых и при внесении данных записей в трудовую книжку, спорный период работы был внесен с нарушениям инструкции о порядке ведения трудовых книжек.. Ей было предложено предоставить документы с места работы, подтверждающие спорный период работы, но это невозможно, так как архив уничтожен. В связи с чем, она вынуждена обратиться в суд для подтверждения своего стажа работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> - работа в столовой №1 Чапаевском тресте столовых ученицей кондитера. Включение периода работы в страховой стаж ей необходим для назначения пенсии. Просит суд включить период ее работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>, в общий трудовой стаж работы.
В судебном заседании Шубина Н.И. и ее представитель Лукин О.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме дали пояснения аналогичные описательной части решения.
В судебное заседание представитель ответчика ГУ Управление пенсионного фонда в г. Новокуйбышевск не явился, извещены надлежащим образом, представили ходатайство о том, что просят рассмотреть гражданское дело в их отсутствие, период с <дата обезличена> по <дата обезличена> не включен в общий трудовой стаж, поскольку указанный период занесен в трудовую книжку с нарушением положений, предусмотренных инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года № 162. Согласно записи в трудовой книжке Шубина Н.И. принята в столовую 1. При увольнении проставлена печать, где указано «столовая ресторан». Подписывает директор столовой ресторан №1, возможно, где «№1» дописано.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения истца и представителя истца, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ГУ Управление пенсионного фонда в г. Новокуйбышевск.
Изучив материалы дела, выслушав истица, представителя истца, свидетелей, суд считает, что исковые требования Шубиной Н.И. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истцом является Шубина Наталья Ивановна, <дата обезличена> года рождения, уроженка <данные обезличены> паспорт серия <номер обезличен> выдан ОВД г. Новокуйбышевск <дата обезличена>.
В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту.
Как установлено в судебном заседании, в соответствии с положениями Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года Шубина Н.И. обратилась в ГУ УПФ РФ по Самарской области в г. Новокуйбышевске для начисления ей трудовой пенсии и с <дата обезличена> ей была назначена трудовая пенсия по старости, однако в общий трудовой стаж не были включены указанные периоды работы.
Исходя из трудовой книжки, выданной на имя Ш... Н.И. <дата обезличена> <дата обезличена> Ш... (после регистрации брака Е... и после повторной регистрации брака Шубина) Наталия Ивановна, <дата обезличена> года рождения принята ученицей кондитера в столовую 1 Чапаевского треста столовых и <дата обезличена> год уволена по собственному желанию.
Свидетель ФИО1 пояснила суду, что она вместе с Шубиной Н.И. работала в столовой №1 Чапаевского треста столовых. Подтверждает тот факт, что Шубина Н.И. работала в столовой № №1 Чапаевского треста столовых в должности ученицы кондитера. Она пришла работать в данную столовую <дата обезличена>. Ранее столовые относились к тресту столовых, был куст столовых. Здание треста столовых было деревянное и все сгорело со всеми документами. Она также обращалась в суд с заявление о включении периода работы в общий трудовой стаж, ее требования были удовлетворены.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой на имя ФИО1 <дата обезличена> года рождения, выданной <дата обезличена>.
Свидетель ФИО2 пояснила суду, что работала вместе с Шубиной Н.И. в столовой №1 Чапаевского треста столовых. Подтверждает тот факт, что Шубина Н.И. работала в столовой № 1 в должности ученицы кондитера, она также работала. в столовой <номер обезличен>, в должности ученица кондитера. Она пришла работать в столовую №1 в <дата обезличена> году и проработала до <дата обезличена>. Она не обращалась с заявление о включении периода в общий трудовой стаж, так как потом перешла работать на завод и получила возможность на досрочную пенсию в связи с вредными условиями труда. Заявитель уволилась из столовой ранее <дата обезличена>. Ранее столовая №1 относилась к тресту столовых, был куст столовых.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой на имя ФИО2 <дата обезличена> года рождения, выданной <дата обезличена>.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373. В трудовую книжку вносят сведения о работнике, о приёме на работу, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.
ГУ Управление пенсионного фонда в г. Новокуйбышевск не включили в общий трудовой стаж период с 19.07.1971 года по 27.11.1972 года, в связи с тем, что указанный период занесен в трудовую книжку с нарушением положений, предусмотренных инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года № 162.
Однако инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" признано не действующим на территории Российской Федерации на основании Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
В соответствии п.27-28, 30 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Однако согласно справки <номер обезличен> от 29.01.2007 года, выданной администрацией г.о. Чапаевск Самарской области Комитет по управлению муниципальным имуществом г.о. Чапаевск (правопреемник бывшего Чапаевского Треста столовых) следует, что трудовой стаж и заработную плату с <дата обезличена> по <дата обезличена> в столовой №1 подтвердить не возможно, так как документы Чапаевского Горторга на архивное хранение в Комитет не поступали.
В вязи с тем, что документы в отношении организации Чапаевского Треста столовых не сохранились, и в установленном порядке внести исправления в трудовую книжку не представляется возможным, суд считает, что исковые требования Шубиной Натальи Ивановны, о включении в общий трудовой стаж периоды работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> в организации Чапаевский трест столовых в должности ученицы кондитера, для назначения ей трудовой пенсии по старости, подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Шубиной Натальи Ивановны к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новокуйбышевске о включении в общий трудовой стаж периода работы – удовлетворить.
Обязать ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новокуйбышевске включить в общий трудовой стаж Шубиной Наталье Ивановне периоды работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> в организации Чапаевский трест столовых в должности ученицы кондитера.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд.
Решение в окончательной форме изготовлено 25.07.2011 года.
Председательствующий - Бушуева Е.В.