З АОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 марта 2011 года
Новокуйбышевский городской суд Самарской обл. в составе:
председательствующего Святкиной Н.В.,
при секретаре Абрамян Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер обезличен> по иску Половинкиной И.В. к ООО Торговый дом «Заречье» о взыскании заработной платы, истребовании трудовой книжки и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л
Половинкина И.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Торговый дом «Заречье» о взыскании заработной платы за январь 2010 года, истребовании трудовой книжки и компенсации морального вреда,
В судебном заседании истец показала, что состояла в трудовых отношениях с ООО Торговый дом «Заречье» с <дата обезличена> по <дата обезличена>, работая в должности продавца продовольственных товаров в магазине «Заречье 2» на <адрес обезличен>. Однако при увольнении ей незаконно было отказано в выплате заработной платы за отработанные в январе дни в размере 2 500 рублей и отпускных за 2010 год в размере 5000 рублей. Считает, что помимо материального вреда ей был причинен и моральный вред, поскольку ответчик до настоящего времени не только не произвел расчет, но и не отдал ему трудовую книжку, в связи с чем у нее проблемы с трудоустройством и материальным состоянием. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Торговый дом «Заречье» невыплаченную заработную плату а размере 7500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 12 500 рублей, а так же обязать ответчика вернуть ей трудовую книжку.
Ответчик в судебное заседание не явился, с заявлением об отложении дела по уважительной причине в суд не обращался. Поскольку дата и суть спора ответчику известна(имеется расписка), дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Половинкиной И.В. обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению.
При этом суд исходит из требований ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно трудового договора от <дата обезличена> Половинкина И.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом «Заречье» в должности продавца продовольственных товаров с окладом ... рублей в месяц(л.д.4-7).
В соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате(п.4.1, 4.2 Договора).
Из пояснения истца установлено, что трудовые отношения с ответчиком были прекращены <дата обезличена>. Факт ее работы в указанный период времени подтвердила свидетель ФИО1 – бывший работник ООО «Торговый дом «Заречье». Ставить под сомнение утверждение истца, что за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ей не была выплачена заработная плата, оснований не имеется.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.
В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ
Согласно п. 5.1 трудового договора работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в случаях незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, что до настоящего времени ответчик не только не произвел с истцом расчет при увольнении, но и не выдал ему трудовую книжку.
Ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями либо бездействием работодателя в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.
Суд принимает доводы истца относительно физических и нравственных страданий от неправоверных действий ответчика, поскольку он лишен возможности трудиться, получать доход и содержать семью.
Руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ истцу должны быть возмещены издержки за почтовое уведомление ответчика в размере 250 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 135-137, 391,395 ТК РФ, 195-198, 235-237 ГПК РФ, суд заочно
Р Е Ш И Л:
Иск Половинкиной И.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Заречье» расположенного по адресу <адрес обезличен> в пользу Половинкиной И.В. <дата обезличена> рождения, проживающей по адресу <адрес обезличен> заработную плату в размере 7 500 рублей, судебные издержки в размере 250 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 17 750 рублей.
Обязать ООО «Торговый дом «Заречье» выдать Половинкиной И.В. трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Заречье» госпошлину в доход государства в размере 400 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об его отмене в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Оно может быть обжаловано сторонами и в кассационном порядке в Самарский обл.суд в течение 10 дней со дня окончания срока на подачу заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий: Н.В.Святкина