РЕШЕНИЕ .
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2011 года г.Новокуйбышевск
Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Коноваловой А.И.
при секретаре Лаптевой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело <№> по исковому заявлению ОАО «БАНК УРАЛСИБ» (филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г.Самара) к Булатовой Е. А. о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец ОАО «БАНК УРАЛСИБ» (филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г.Самара) обратился в суд с иском к ответчику Булатовой Е.А. о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых отношений.
В обоснование своих требований истец сослался на то, что ответчик, являясь материально ответственным лицом, в период исполнения трудовых обязанностей причинил истцу ущерб в размере 1 610 000 руб., который просит взыскать с ответчика в полном объеме, а также расходы по оплате государственной пошлины – 16 250 руб.
В судебном заседании истец в лице представителя Калининой О.Ю., действующей на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по указанным выше основаниям.
Представитель ответчика по нотариальной доверенности Жданов И.А. исковые требования не признал, указывая на то, что по факту хищения у истца денежных средств в размере 1 600 000 руб. <дата обезличена> возбуждено уголовное дело, до настоящего времени преступник не установлен. Данное обстоятельство исключает вину Булатовой Е.А. в причинении истцу ущерба в размере 1 610 000 руб. Также просил суд применить исковую давность.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.
По делу установлено, что между истцом ОАО «БАНК УРАЛСИБ» и ответчиком Булатовой Е.А. <дата обезличена> был заключен трудовой договор <№>, согласно которому ответчик принята на должность бухгалтер-кассир (л.д.7-9). Во исполнение указанного договора руководителем организации <дата обезличена> издан приказ <№> о приеме Булатовой Е.А. на работу (л.д.10), а также заключен договор <№> о ее полной материальной ответственности (л.д.11). <дата обезличена> между ОАО «БАНК УРАЛСИБ» и Булатовой Е.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата обезличена> <№> о переводе на другую работу в должности старший кассир. В соответствии с приказом <№> от <дата обезличена> Булатова Е.А. с <дата обезличена> переведена на должность старшего кассира (л.д.19, 20). <дата обезличена> действие трудового договора от <дата обезличена> <№> с работником Булатовой Е.А. прекращено по п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ, приказ <№> от <дата обезличена> (л.д.21).
В обоснование исковых требований истец указывает на то, что должностной инструкцией от <дата обезличена> на ответчика возложена обязанность по кассовому обслуживанию банкоматов, а именно: проведение операций по загрузке и изъятию денежной наличности из банкоматов; установка необходимых параметров загрузки; распечатка отчетов по факту загрузки (выгрузки); обеспечение оперативного мониторинга работоспособности банкоматов; проведение электронной инкассации; контроль за распечаткой отчетов по факту загрузки (выгрузки).
<дата обезличена> старший кассир отдела кассового обслуживания Булатова Е.А. в течение всего рабочего дня осуществляла операции по получению и по расходу денежных средств, а именно: ... руб. 60 коп. получено Булатовой Е.А. для совершения операций в качестве аванса. Совершено 38 операций по получению денежных средств на сумму ... руб., 7 операций по расходу денежных средств на сумму ... руб. Итого на конец рабочего дня остаток должен составить ... руб. 60 коп., фактически на момент сведения кассы остаток составил ... руб., недостача составила 1 610 000 руб., которые истец просит взыскать с ответчика.
Согласно ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.
В силу ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных указанным Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
В ст.243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность; в частности, в соответствии с пунктом 2 части первой указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 части первой ст.243 указанного Кодекса), то есть о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утверждённый постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85, как должность старший кассир-контролер, занимаемая ответчиком, так и выполняемая им работа, включена.
В подтверждение вины Булатовой Е.А. в причинении ОАО «УРАЛСИБ» ущерба в размере 1 610 000 руб., а также наличия причинной связи между действиями ответчика и ущербом, истец представил: расходно-кассовый ордер <№> от <дата обезличена>, согласно которого Булатова Е.А. совершила выдачу наличных денег из кассы кредитной организации для загрузки банкомата в сумме 1 610 000 руб.; отчетную справку от <дата обезличена>, согласно которой недостача в кассе составила 1 610 000 руб.; отчетную справку от <дата обезличена> с указанием строк «приход» и «расход»; акт о результатах ревизии банкнот, монет и других ценностей операционной кассы филиала ОАО «УРАЛСИБ» в г.Самара, согласно которого недостача денежной наличности в результате пересчета составила 1 610 000 руб.
Однако указанные документы подтверждают лишь наличие прямого действительного ущерба, а также его размер – 1 610 000 руб., и в силу ст.60 ГПК РФ не могут быть приняты судом в качестве доказательств вины ответчика в причинении ущерба при исполнении им трудовых отношений.
В судебном заседании установлено и подтверждается сообщением Отдела по расследованию преступлений Следственного управления <№> от <дата обезличена>, что <дата обезличена> в период времени с 08 час. 30 час. до 17 час. 10 мин. неустановленный преступник, находясь в помещении ОАО «УРАЛСИБ», расположенном по <адрес обезличен>, тайно похитил денежные средства, причинив ущерб на сумму 1 610 000 руб.
<дата обезличена> по данному факту возбуждено уголовное дело <№> по ч.1 ст.208 УПК РФ, т.е. за неустановлением лица, подлежащего привлечению к уголовной ответственности.
С учетом изложенного суд считает, что вина ответчика в причинении ущерба истцу при исполнении трудовых отношений в размере 1 600 000 руб. является не доказанной.
Кроме того, на основании ст.392 ТК РФ, суд считает необходимым применить к исковому требованию о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых отношений, исковую давность, заявленную представителем ответчика – Ждановым И.А.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ОАО «БАНК УРАЛСИБ» (филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г.Самара) к Булатовой Е. А. о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых отношений – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в десятидневный срок в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 октября 2011 года.
Судья: /подпись/ А.И. Коновалова