РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«23» декабря 2011 года город Новокуйбышевск
Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Н.И. Шигановой,
при секретаре Е.О. Думиной,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Смагиной Ю. А. к ООО «ПМК Волгастрой» об обязании ответчика уволить ее по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Смагина Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «ПМК Волгастрой» об обязании ответчика уволить ее по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку, указав в заявлении, что <дата обезличена> она была принята на должность главного бухгалтера ООО «ПМК Волгастрой», что подтверждается заключением трудового договора <№> от <дата обезличена>. С <дата обезличена> по <дата обезличена> она находилась в отпуске по беременности и родам, а с <дата обезличена> в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. <дата обезличена> руководителем ООО «ПМК Волгастрой» был издан приказа об ее увольнении за прогулы, совершенные, якобы, в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> год. Решением Новокуйбышевского городского суда от 07.06.10 года она была восстановлена на работе. 14.10.11 года в адрес ответчика ею было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 17.10.11 года. 26.10.11 года данное заявление было получено организацией, что подтверждается отметкой в почтовом уведомлении. До 11.11.11 года ее увольнение не состоялось. Причины, по которым работодатель отказывается расторгнуть с ней трудовые отношения оформлением всех необходимых документов, ей неизвестны.
В судебном заседании Смагина Ю.А. свои исковые требования поддержала в полном объеме и просила суд их удовлетворить.
Представитель ООО «ПМК Волгастрой» в судебное заседание не явился. Судом неоднократно направлялись в соотвествии с ч. 5 ст. 113 ГПК РФ извещения по месту нахождения организации – ответчика, указанным в выписке из ЕГР юридических лиц. 28.11.11 года судом направлялась судебная телеграмма в адрес ООО «ПМК Волгастрой», которая доставлена адресату не была, т.к. квартира закрыта, по извещению представитель ответчика за телеграммой не явился. 09.12.11 года председательствующим лично руководитель ООО «ПМК Волгастрой» ФИО1 был по телефону извещен о необходимости явки в судебное заседание, назначенное на 23.12.11 года, либо предоставления им документов, обосновывающих уважительность причин невозможности явки. Так же было разъяснено существо исковых требований Смагиной Ю.А.. 23.12.11 года ФИО1 в судебное заседание не явился, оправдывающие его неявки документы им не представлены, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлено.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «ПМК Волгастрой», признав причину его неявки неуважительной.
Заслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Положениями ст. 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Заявление об увольнении по собственному желанию от Смагиной Ю.А. было получено работодателем 26.10.11 года, а дата увольнения, указанная в заявлении работника – 17.10.11 года. Суд полагает, что ответчик обязан был уволить истца по ее заявлению и выдать ей трудовую книжку в день прекращения трудового договора, а именно с 26.10.11 года. В исследуемый период истица фактически не работала, так как находится в отпуске по уходу за ребенком, но за ней, в соответствии с ТК РФ, сохранялось место работы (должность).
Кроме того, увольнение истцы было обусловлено невозможностью продолжения работы по причине нежелания работодателя исполнять решение суда о восстановлении ее на работе, оплачивать пособие по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Данные обстоятельства подтверждаются сведениями, предоставленными судебным приставом – исполнителем ОСП г. Новокуйбышевска ФИО2, из которых следует, что задолженность по выплате пособия составляет 153280 рублей 59 копеек, решение о восстановлении на работе не исполнено, т.к. должник на прием к судебному приставу не является. Судом установлено, что работодателем допущено грубое нарушение трудового законодательства.
Исковые требования Смагиной Ю.А. об обязании ответчика внести ей в трудовую книжку с запись об увольнении так же подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с требованиями ст. 84-1 ТК РФ трудовая книжка работнику выдается в день прекращения трудового договора и ответственность за ведение трудовой книжки возложена законодательством на работодателя.
Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Смагиной Ю. А. удовлетворить.
Обязать ООО «ПМК Волгастрой» произвести увольнение Смагиной Ю. А. по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию с 26.10.11 года и внести в трудовую книжку Смагиной Ю.А. запись об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 26.10.11 года.
Взыскать с ООО «ПМК Волгастрой» государственную пошлину в размере 4000 рублей в доход государства.
Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через суд города Новокуйбышевска в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме изготовлено 29. 12.11 года.
Председательствующий : Н.И. Шиганова