РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«01» марта 2011 годагород Новокуйбышевск
Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Н.И. Шигановой,
при секретаре Е.А. Никишиной,
рассмотрев гражданское дело по иску Киселевой Марии Николаевны, Кожуховой Людмилы Васильевны к ООО «Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Киселева М.Н. и Кожухова Л.В. обратились в суд с иском к ООО «Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2008 года по настоящее время в размере ... рублей, компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 01.10.07 года по настоящее время в сумме ... рублей, а всего ... рублей каждой. Кроме того, истцы просили взыскать в пользу каждой расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.
В судебном заседании Киселева М.Н. и Кожухова Л.В. свои исковые требования уточнили, просили суд взыскать в пользу каждой из них: задолженность по заработной плате за период с июня 2008 года по март 2009 года включительно и компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007 – 2008 год в сумме ... рублей, из расчета суммы заработной платы ... рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, а так же просили суд обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений с 30.03.09 года.
Представитель ООО «Капитал» Жданов В.И. исковые требования признал частично только в части внесения записи в трудовую книжку. В остальной части просил суд отказать в удовлетворении исковых требований, т.к. с июня 2008 года по март 2009 года истицы фактически не работали в организации и в табеле учета рабочего времени у них отмечена неявка на работу. Дисциплинарные взыскания за данные нарушения к ним не применялись. Расчет задолженности и сумму ежемесячной заработной платы, не оспаривают.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Киселева М.Н. и Кожухова Л.В. состояли в трудовых отношениях с ООО «Капитал» с 01.10.07 года по 30.03.09 года.
Из пояснений истиц следует, что с июня 2008 года по март 2009 года заработная плата им не выплачивалась, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Киселевой М.Н. и Кожуховой Л.В. задолженность за данный период времени заявлена в размере 27 500 рублей каждой.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Стороной ответчика ведомости по выплате заработной платы истицам за период с июня 2008 года по март 2009 года не предоставлены, расчет суммы задолженности не оспорен. С учетом данных обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности требований Киселевой М.Н. и Кожуховой Л.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27500 рублей каждой. Довод ответчика о том, что истицы не выходили в исследуемый период на работу, не имеет юридического значении, т.к. трудовые отношения были прекращены только 30.03.09 года.
При рассмотрении дела судом было установлено, что с 30.03.09 года в трудовые книжки истиц не внесены записи о расторжении трудового договора и увольнении.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Руководствуясь положениями ст. 66 ТК РФ суд полагает необходимым требования Киселевой и Кожуховой в части обязания ответчика внести в трудовые книжки сведения об увольнении работника, удовлетворить.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
Истцы пояснили, что длительное время они не получали заработную плату, а из –за отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке не имели возможности трудоустроиться.
Оценив совокупность всех обстоятельств по делу, недобросовестное поведение ответчика, суд приходит к выводу, что требования истцов о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина.
Руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, предусматривающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, с учетом сложности дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Киселевой и Кожевниковой расходы по оплате услуг представителя Першиной Н.Н. по 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -197 ГПК РФ, суд
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Киселевой Марии Николаевны, Кожуховой Людмилы Васильевны к ООО «Капитал», удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Капитал» в пользу Киселевой М.Н. ... рублей – задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, ... рублей – компенсацию морального вреда, ... рублей – расходы по оплате услуг представителя.
Взыскать с ООО «Капитал» в пользу Кожуховой Л.В. ... рублей – задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, ... рублей – компенсацию морального вреда, ... рублей – расходы по оплате услуг представителя.
Обязать ООО «Капитал» внести в трудовые книжки Кожуховой Л.В. и Киселевой М.Н. запись об увольнении.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Киселевой М.Н. и Кожуховой Л.В., отказать.
Взыскать с ООО «Капитал» в доход государства государственную пошлину в размере 5850 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд через суд города Новокуйбышевска.
Решение в окончательной форме изготовлено 03.03.11 года.
Председательствующий :Н.И. Шиганова