РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 февраля 2011 годаг. Новокуйбышевск
Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:председательствующего судьиН.И Шигановой,
при секретаре Е.А. Никишиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокуйбышевске гражданское дело <номер обезличен> по иску Батурова Виталия Витальевича к ООО «Спецмонтажстрой»о взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Батуров Виталий Витальевич обратился в суд с иском к ООО «Спецмонтажстрой»овзыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, указывая на то, что в организации ответчика он работал в должности электрогазосварщиком.01.07.2010г. он уволился из ООО «Спецмонтажстрой» по собственному желанию. Однако, в нарушение действующего законодательства, трудовая книжка была выслана ему по почте только <дата обезличена>, в связи с чем он в течение 2-х недель не имел возможности трудоустроиться. Батуров В.В. просит суд взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки- 3 864 рублей, а также компенсацию морального вреда- 50 000 рублей.
В судебное заседание Батуров В.В. не явился ввиду состояния здоровья, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Спецмонтажстрой»Костенко О.А. исковые требования не признала. Пояснила, что в связи с тем, что в день увольнения истцу по телефону было предложено забрать трудовую книжку, однако последний отказался ее забрать и просил выслать документ по почте.
Заслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Как установлено в судебном заседании, <дата обезличена> между истцом Батуровым В.В. и ООО «Спецмонтажстрой»был заключен трудовой договор <номер обезличен>, согласно которому истец принимается на работу в обособленное предприятие <адрес обезличен>. <дата обезличена> истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Обязанность по выдаче трудовой книжки Батурову В.В. в день увольнения ответчиком исполнена не была, что не отрицалось стороной ответчика. Доводы представителя ответчика о том, что Батуров В.В. в день увольнения был извещен по телефону о необходимости получения трудовой книжки, на что последний просил выслать ее по почте, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку каких-либо доказательств, их подтверждающих, ответчик суду не представил.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о правомерности требований Батурова В.В. в части взыскания компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, согласно расчету истца, в размере 3 864 рубля, а также компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 84.1,234, 237 ТК РФ, 56, 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требованияБатурова Виталия Витальевича удовлетворить.
Взыскать с ООО «Спецмонтажстрой»в пользу Батурова Виталия Витальевича компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 3 864 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через суд г. Новокуйбышевска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение суда изготовлено 21 февраля 2011 года.
Судья :Н.И. Шиганова