РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новокубанск 12.11.2010 г.
Новокубанский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Оврах В.Е.,
при секретаре Гончар Л.Н.,
с участием прокурора Дикой И.В., истца Галаховой Е.Б., представителей ответчика муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающегося вида № 9 «Теремок» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район заведующей Чалых Л.Н. и адвоката Казакова В.А. по ордеру,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Галаховой Е.Б. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающегося вида № 9 «Теремок» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район об отмене приказов о наложении дисциплинарного наказания, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Галахова Е.Б. обратилась в суд с иском муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающегося вида № 9 «Теремок» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район (в дальнейшем МДОУ № 9 «Теремок») об отмене приказов о наложении дисциплинарного наказания, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда, указав, что 03.08.2010 года она была принята на работу в МДОУ № 9 «Теремок» на постоянную работу в должности младшего воспитателя с испытательным сроком в 2 недели, и в соответствии с приказом № 34 от 16.08.2010 года была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ, но с данным увольнением она не согласна, так как еще до увольнения 10.08.2010 года она обратилась к заведующей МДОУ № 9 «Теремок» Чалых Л.Н. с просьбой выдать ей страховой полис, при этом она предупредила заведующую, что она беременная и полис ей необходим для обращения в медучреждение, однако в нарушение ст.261 ТК РФ она была уволена, а кроме того её не предупредили о расторжении с ней трудового договора за 3 дня в письменной форме в соответствии со ст.71 ТК РФ. Также она не согласна с приказом № 10-а от 12.08.2010 года о привлечении Галаховой Е.Б. к дисциплинарной ответственности в виде замечания и приказом № 10 Б от 16.08.2010 года о привлечении Галаховой Елены Борисовны к дисциплинарной ответственности в виде выговора, так как они вынесены с нарушением ст. 192 ТК РФ, в связи с чем просит: признать приказ № 10-а от 12.08.2010 года и приказ № 10 Б от 16.08.2010 года о привлечении Галаховой Е.Б. к дисциплинарной ответственности незаконным, признать приказ № 34 от 16.08.2010 года об увольнении Галаховой Е.Б. в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным, восстановить её в должности младшего воспитателя муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающегося вида № 9 «Теремок» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район и взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающегося вида № 9 «Теремок» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебном заседании истица Галахова Е.Б. свой иск поддержала, пояснив, что её с должностной инструкцией при приеме на работу не знакомили, приказ о приеме на работу, трудовой договор заведующая ей дала подписать при увольнении её с работы, с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности её никто не знакомил, считает, что увольнение было произведено в связи с тем, что она была беременна, хотя она предупреждала заведующую об этом 10.08.2010 года, когда просила дать ей страховой медицинский полис, однако полис ей так и не был выдан, в связи с чем она встала на учет по беременности только 18.10.2010 года со сроком беременности 7 недель. Также просит восстановить ей срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о её увольнении согласно приказа муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающегося вида № 9 «Теремок» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район № 34 от 16.08.2010 года об увольнении Галаховой Е.Б. в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ, так как она юридически не грамотна, для защиты своих прав обратилась в прокуратуру Новокубанского района 23.08.2010 года, считая, что вопрос разрешиться в прокуратуре, при этом её жалоба была признана обоснованной, однако ответ она получила из прокуратуры 06.10.2010 года, в связи с чем обратилась в суд только 13.10.2010 года, поэтому просит признать причины пропуска срока уважительными и восстановить ей данный срок.
В судебном заседании представитель ответчика заведующая МДОУ № 9 «Теремок» Чалых Л.Н. иск не признала, пояснив, что действительно в должностной инструкции младшего воспитателя подписи Галаховой Е.Б. о том, что она ознакомлена с обязанностями младшего воспитателя нет, в данной должностной инструкции, которая представлена в суд, подпись «Галахова Е.Б.» и дата «03.08.2010» написаны её рукой как заведующей, однако она устно ознакомила Галахову Е.Б. с должностными обязанностями, считает увольнение истицы законным и просит в иске отказать, так как Галаховой Е.Б. пропущен месячный срок обращения в суд, и истица получила трудовую книжку с записью о её увольнении по почте 19.08.2010 года.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора Дикой И.В. полагавшей необходимым иск удовлетворить, суд считает необходимым иск удовлетворить по следующим основаниям.
Судом установлено, что 03.08.2010 года истица была принята на работу в МДОУ № 9 «Теремок» на постоянную работу в должности младшего воспитателя с испытательным сроком в 2 недели, что подтверждается приказом № 33 от 03.08.2010г. о приеме её на работу, трудовым договором № 11 от 03.08.2010г. (л.д.49,50-51), и в соответствии с приказом № 34 от 16.08.2010 года была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.61).
В период работы Галаховой Е.Б., истица приказом № 10-а от 12.08.2010 года была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания и приказом № 10 Б от 16.08.2010 года была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, при этом в приказах не указано существо дисциплинарного проступка, его время и место, то есть не указано, за какое неисполнение или ненадлежащее исполнение Галаховой Е.Б. по её вине возложенных на неё обязанностей к ней применены дисциплинарные взыскания (л.д.54,57).
Судом также установлено, что в должностной инструкции младшего воспитателя МДОУ № 9 «Теремок» подписи Галаховой Е.Б. о том, что она ознакомлена с обязанностями младшего воспитателя нет, в данной должностной инструкции, которая представлена в суд, подпись «Галахова Е.Б.» и дата «03.08.2010» написаны заведующей Чалых Л.Н. (л.д.52-53), и данное обстоятельство подтверждено как истицей, так и представителем ответчика заведующей МДОУ № 9 «Теремок» Чалых Л.Н.
Согласно справки № 829 от 18.08.2010г. выданной МУЗ «Центральная районная больница» Новокубанского района Галахова Е.Б. по заключению врачебно-консультационной комиссии имеет срок беременности 7 недель, состоит на учете в женской консультации по беременности (л.д.12), то есть в момент увольнения Галахова Е.Б. была беременной со сроком в 7 недель.
В соответствии с ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Согласно п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).
При обозрении надзорного производства прокуратуры Новокубанского района № 343 Ж-2010 по жалобе Галаховой Е.Б. по поводу её увольнения, судом установлено, что в материалах дела данного надзорного производства имеется объяснение заведующей МДОУ № 9 «Теремок» Чалых Л.Н. на имя прокурора Новокубанского района в котором она указывает, что по истечении срока испытания она сказала Галаховой Е.Б., что последняя будет уволена, так как не выдержала испытательный срок. Галахова Е.Б. сказала ей, что у нее болит живот, возможно она беременна, так как они с мужем долгое время лечились. Она считала, что может уволить Галахову Е.Б. по истечении испытательного срока, и не проверила её информацию о беременности. 16.08.2010г. ею был подготовлен приказ № 34 о её увольнении. Она считала, что пока у неё нет документа, о том, что Галахова Е.Б. беременна, она может её уволить. О беременности она говорила работникам на пищеблоке, Ф.... и М..... Когда она её увольняла, то сказала Галаховой Е.Б., что же она знала, что беременная и пришла обманным путем и устроилась на работу, на что Галахова сказала ей, что она об этом сама не знала (л.д.89).
Таким образом, заведующая МДОУ № 9 «Теремок» Чалых Л.Н. приняла приказ № 34 от 16.08.2010 года об увольнении Галаховой Е.Б. в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ, в нарушение требований ч.1 ст.261 ТК РФ, при этом зная при увольнении от работника Галаховой Е.Б., что она беременна, а кроме того, в нарушение ч.1 ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель не предупредил работника Галахову Е.Б. о расторжении трудового договора в письменной форме, не позднее чем за три дня до расторжения трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Суд также считает необходимым восстановить Галаховой Е.Б. срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о её увольнении согласно приказа муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающегося вида № 9 «Теремок» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район № 34 от 16.08.2010 года об увольнении Галаховой Е.Б. в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ, так как истица юридически не грамотна, являясь беременной женщиной для защиты своих прав обратилась в прокуратуру Новокубанского района 23.08.2010 года (л.д.87-88), считая, что вопрос разрешиться в прокуратуре, при этом её жалоба была признана обоснованной, однако ответ она получила из прокуратуры 06.10.2010 года, что подтверждается ответом из прокуратуры Новокубанского района (л.д.85) и почтовым конвертом со штампом прокуратуры Новокубанского района и почтовым оттиском печати 06.10.2010г. (л.д.86), в связи с чем истица обратившись в суд 13.10.2010 года, пропустила месячный срок незначительно, поэтому суд признает причины пропуска срока уважительными и считает необходимым восстановить ей данный срок на основании ч.3 ст.392 ТК РФ.
Суд также считает необходимым признать незаконными приказ № 10-а от 12.08.2010 года по которому Галахова Е.Б. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания и приказ № 10 Б от 16.08.2010 года по которому Галахова Е.Б. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, так как в приказах не указано существо дисциплинарного проступка, его время и место, то есть не указано, за какое неисполнение или ненадлежащее исполнение Галаховой Е.Б. по её вине возложенных на неё обязанностей к ней применены дисциплинарные взыскания в соответствие со ст.192 ТК РФ, а кроме того, судом установлено, что с должностной инструкцией истицу не знакомили, так как в должностной инструкции младшего воспитателя МДОУ № 9 «Теремок» подписи Галаховой Е.Б. о том, что она ознакомлена с обязанностями младшего воспитателя нет, в данной должностной инструкции, которая представлена в суд, подпись «Галахова Елена Борисовна» и дата «03.08.2010» написаны заведующей Чалых Л.Н. (л.д.52-53), и данное обстоятельство подтверждено как истицей, так и представителем ответчика Чалых Л.Н., а других доказательств, что Галахова Е.Б. была ознакомлена со своими должностными обязанностями суду не представлено.
С учетом удовлетворения иска, суд считает необходимым взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающегося вида № 9 «Теремок» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в пользу Галаховой Е.Б. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17.08.2010г. по 12.11.2010г. за 62 рабочих дня (исходя из среднедневной заработной платы в 196 рублей 81 копейка х 62 рабочих дня) в размере 12202 рубля 22 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей на основании ст.394 ТК РФ, с учетом нравственных страданий истицы, являющейся беременной женщиной.
Суд также считает необходимым взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающегося вида № 9 «Теремок» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в доход государства государственную пошлину в размере 488 рублей 8 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать приказ муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающегося вида № 9 «Теремок» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район № 10-а от 12.08.2010 года о привлечении Галаховой Е.Б. к дисциплинарной ответственности в виде замечания незаконным.
Признать приказ муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающегося вида № 9 «Теремок» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район № 10 Б от 16.08.2010 года о привлечении Галаховой Е.Б. к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным.
Восстановить Галаховой Е.Б. срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о её увольнении согласно приказа муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающегося вида № 9 «Теремок» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район № 34 от 16.08.2010 года об увольнении Галаховой Е.Б. в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Признать приказ муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающегося вида № 9 «Теремок» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район № 34 от 16.08.2010 года об увольнении Галаховой Е.Б. в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным.
Восстановить Галахову Е.Б. в должности младшего воспитателя муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающегося вида № 9 «Теремок» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающегося вида № 9 «Теремок» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в пользу Галаховой Е.Б. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 12202 рубля 22 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающегося вида № 9 «Теремок» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в доход государства государственную пошлину в размере 488 рублей 8 копеек.
Решение в части восстановления Галаховой Е.Б. на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула в размере 12202 рублей 22 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней.
Судья Оврах В.Е.