Дело №2-1136/10 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области
в составе:
судьи: Поповой Е.А.,
при секретаре: Шабалиной К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке Кемеровской области
08 декабря 2010 года
гражданское дело по иску Паксина О.Е. к АНОУПЦ, признании договора подряда на выполнение работ (услуг) недействительным, признании состоящим в трудовых отношениях с работодателем,
УСТАНОВИЛ:
Паксин О.Е. обратился в суд к АНОУПЦ с исковым заявлением о признании договора подряда на выполнение работ (услуг) недействительным, признании состоящим в трудовых отношениях с работодателем.
Требования мотивированы тем, что ..... между Паксиным О.Е., с одной стороны, и АНО УПЦ ..... в лице директора Б., с другой стороны, заключен Договор ..... «Подряда на выполнение работ (услуг)».
По договору подряда Паксин О.Е. принял обязательства выполнить работы (оказать услуги) в соответствии с заданием ответчика, а последний принять выполненные работы (услуги) по Акту и выплатить вознаграждение, в размере указанном в том же задании.
Договор был заключен на период с ..... по ......
В тексте договора изложены другие условия, имеющие существенное значение для сторон. После подписания договора Паксин О.Е. приступил к выполнению работы и на протяжении времени, до дня, когда произошел с ним несчастный случай, работал у ответчика по специальности «электросварщик 4 разряда».
..... во время выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, произошел несчастный случай на производстве, при котором Паксин О.Е. получил повреждения следующего характера: «Травматический отрыв 1 пальца левой кисти 1 пястной кости, отрывной перелом проксимальных фаланг 2 и пальцев левой кисти, закрытый вывих средней фаланги 4 пальца левой кисти, множественные раны левой кисти».
Данный несчастный случай оформлен Актом ..... «О несчастном случае на производстве» утвержденный ..... директором АНО УПЦ ..... Б..
В настоящее время Паксину О.Е. сделана операция на поврежденной
части руки, за которую заплатил средствами из семейного бюджета. Желая получить компенсацию за понесенные расходы по оказанным платным медицинским услугам, обратился к ответчику с заявлением, однако в удовлетворении просьбы было отказано.
Ответчик не желает компенсировать расходы, понесенные Паксиным О.Е. на лечение, Паксин О.Е. обратился в федеральную инспекцию по труду, где его поставили в известность, что произошедший с ним несчастный случай, следует рассматривать, как произошедший с работником, выполнявшим возложенные обязанности по трудовому договору, а не с лицом, выполнявшим обязанности по гражданско-правовому договору.
Паксин О.Е. считает, что договор подряда на выполнение работ (услуг) должен быть признан недействительным. По его мнению, имела место быть ничтожная сделка, то есть договор подряда на выполнение работ (услуг) был заключен для вида, а на самом деле он выполнял обязанности по трудовому договору в качестве «электросварщика 4 разряда».
Во-первых, свою работу по заключенному договору Паксин О.Е. выполнял в строго установленное время, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка существующего на предприятии ответчика.
Во-вторых, по прибытии на смену он получал задание от должностного лица, проходил необходимый инструктаж, расписываясь в определенных книгах.
В-третьих, из содержания текста договора видно, что ответчик считал Паксина О.Е. своим работником, ему был присвоен табельный номер, согласно нумерации книги учета личного состава.
В-четвертых, ответчик оформил произошедший с Паксиным О.Е. несчастный случай, как с лицом, состоящим в трудовых отношениях.
Кроме того, между договором подряда и трудовым договором существуют определенные различия.
Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить его.
Согласно ст.703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
В данном случае, при выполнении возложенных на него обязательств между сторонами существовали трудовые отношения, какие могут быть между работодателем и работником, поэтому он считает, что они должны быть признаны таковыми.
В связи с тем, что заключенный с ним договор подряда на выполнение работ (услуг) является притворной сделкой, чтобы прикрыть его нахождение в трудовых отношениях с работодателем, он считает, что указанный договор следует признать недействительным (ст. 170 ГК РФ), и истца следует признать состоящим в трудовых отношениях с ответчиком.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Паксин О.Е. просит признать Договор ..... подряда на выполнение работ (услуг), заключенный ..... между ним и АНО УПЦ ..... недействительным, признать Паксина О.Е., состоящим в трудовых отношениях с АНО УПЦ ..... с ..... по специальности «электросварщик 4 разряда», взыскать компенсацию морального вреда, причиненного в результате неправильного оформления трудового договора, взыскать с ответчика расходы по оказанной юридической помощи в размере 5000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины.
В судебном заседании Паксин О.Е. на удовлетворении исковых требований настаивал, дал показания, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Кроме того, Паксин О.Е. показал, что с ..... по ..... он работал в должности «мастер сварочного участка» в АНОУПЦ», с законным оформлением трудовых отношений. ..... он уволился с данного предприятия по собственному желанию, так как его не устраивала заработная плата. ..... он устроился на постоянную работу в ООО на должность «газоэлектросварщика», с законным оформлением трудовых отношений. Вскоре после увольнения ему позвонили из АНО УПЦ ..... и сообщили, что есть срочная работа. В ООО он работал по следующему графику: 2 дня работы по 12 часов в день, 2 дня отдыха. С Т., который работал заместителем директора АНО УПЦ, он договорился, что будет работать в свое свободное от постоянной работы время. Насчет оплаты договорились, что она будет сдельная. Т. пояснил, что нужно сделать 2 металлоконструкции – «Горки – детские». На выполнение данной работы было отведено 2 недели. График работы АНО УПЦ 5 рабочих дней с двумя выходными с 08 часов 30 минут до 17-00 часов. ..... он приступил к работе, он работал с 09:00 часов до 17:00 часов, но иногда задерживался. Несчастный случай произошел ..... в 17 часов 40 минут при следующих обстоятельствах. Когда он держал трубу, отвлекся и в это время его руку затянуло в станок. Он сначала не понял, что случилось, так как работал в перчатках, а также находился в шоке после случившегося.В результате несчастного случая ему оторвало один палец, 2 пальца были с открытыми переломами. Данный несчастный случай был зарегистрирован актом о несчастном случае на производстве. Ему было сделаны три операции с пересадкой кожи, установлены титановые пластины. Операции оплачивала страховая компания, но титановые пластины он приобрел на личные средства на сумму 43000 рублей. Договора подряда на выполнение работ не было, было устное соглашение на выполнение работ. Т. пообещал, что по выходу директора из отпуска, с ним заключат договор. Договор подряда был заключен ....., когда к нему в больницу приехал Т., он подписал договор. Паксин О.Е. считал, что подписывает трудовой договор, а не договор подряда. С инструктажем его ознакомили, когда он находился в больнице, о чем он расписался в книге инструктажа. Паксин О.Е. считает, что он является штатным работником, так как ему был присвоен табельный номер.
Паксин О.Е. просит признать Договор ..... подряда на выполнение работ (услуг), заключенный ..... между ним и АНО УПЦ ..... недействительным, признать Паксина О.Е., состоящим в трудовых отношениях с АНО УПЦ ..... с ..... по специальности «электросварщик 4 разряда», взыскать компенсацию морального вреда, причиненного в результате неправильного оформления трудового договора, взыскать с ответчика расходы по оказанной юридической помощи в размере 5000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины.
В судебном заседании представитель АНО УПЦ ..... - Л., действующая на основании доверенности от ....., исковые требования Паксина О.Е. не признала, суду пояснила, что договор подряда составлен и заключен с соблюдением всех существенных условий, установленных в гл.37 ГК РФ. Существенными условиями по договору подряда является предмет, в соответствии со ст. 708 ГК РФ. А именно, в данном договоре они существуют и являются существенными - предметом рассматриваемого договора подряда является выполнение задания изготовление двухуровневой горки-2 штуки, срок договора установлен с 19 июля по 18 августа.
Существенными условиями же по трудовому договору являются: 1) трудовая функция – то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия; 2) дата начала, а в случае если это срочный, то дата начала, окончания и обстоятельства (причины) послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, согласно ст. 59 ТК РФ; 3) условия оплаты труда - по трудовому договору работнику выплачивается заработная плата не реже чем два раза в месяц, а по гражданско-правовому договору денежное вознаграждение за выполненную по Заданию Заказчика работу; 4) режим рабочего времени и времени отдыха. В данном договоре подряда на выполнение работ (услуг) существенных условий трудового договора не содержится. По договору подряда, согласно ст. 706 ГК РФ, подрядчик выполняет задание лично либо в соответствии с договором имеет право привлекать субподрядчиков, а при заключении трудового договора работник обязан выполнять трудовую функцию лично.
Истец утверждает, что свою работу по договору он выполнял в строго установленное время, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), однако согласно акту о несчастном случае на производстве, травма произошла в 18-00 часов, на работу в этот день истец пришел в 13-00 часов, а рабочее время в организации установлено с 8 часов 30 минут до 17-00 часов.
Кроме того, представитель ответчика обратила внимание суда на то, что истец появлялся на рабочем месте в свободное от основной работы время, тем самым ПВТР он не подчинялся. Контроля и договоренности о времени работы Паксина О.Е. не было. Составным элементом ПВТР по трудовому договору является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых, работник может нести дисциплинарную ответственность, а договором подряда это не предусмотрено. Следовательно, отношения подчинения между Паксиным О.Е. и АНО УПЦ не возникли.
Также истец утверждает, что по прибытии в АНО УПЦ он получал задание от должностного лица, необходимый инструктаж, расписываясь в определенных книгах.
При принятии Паксина О.Е. на работу по договору подряда был проведен вводный и противопожарный инструктаж, как этого требуют условия труда на предприятии, так как данное правило введено в АНО УПЦ на локальном уровне. Кроме того, Л. обратила внимание суда на то, что задания Паксина О.Е. было оговорено в договоре подряда, лишь совершалась проверка хода и качества работы, что не запрещено, в соответствии со ст. 715 ГК РФ.
Учет работающих по гражданско-правовым договорам табельными номерами не свидетельствует о включении этих работников в штат организации, а также о соблюдении режима рабочего времени, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Табельный номер был присвоен истцу автоматически программой «1 С» в бухгалтерии для удобства начисления сотрудникам денежного вознаграждения. Табель учета рабочего времени сотрудников на Паксина О.Е. не вели.
Несчастный случай был оформлен Актом формы H1, который был составлен после того как зам.директора по производству Т. поставил в известность Фонд социального страхования и Гос.инспекцию труда, составление данного Акта не указывает на трудовые отношения. Паксин О.Е. был застрахованным лицом, об этом указывает п. 2.3 Договора подряда, это не запрещено законом, в соответствии со ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от ..... № 125-ФЗ. Следовательно, АНО «УПЦ ..... были обязаны составить Акт формы H1, ведь другой формы не существует, и она обязательна для всех работающих лиц, согласно п. 16 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, Приложение ..... к Постановлению Минтруда России от ..... ....., независимо, по какому договору, трудовому или гражданско-правовому работают эти лица.
Кроме того, Паксин О.Е. лично написал заявление с просьбой принять его на работу в АНО «УПЦ ..... по договору подряда на выполнение работ (услуг).
Представитель АНО «УПЦ ..... просит отказать Паксину О.Е. в удовлетворении искового заявления.
В судебном заседании допрошены свидетели.
Свидетель П. показал, что Паксина О.Е. он знает по совместной работе. Он устроился на работу в АНО УПЦ ..... в 2008 году, Паксин О.Е. там уже работал до мая 2010 года – мастером. Вскоре, Паксин О.Е. ушел на другое место работы, а в июне 2010 года его опять пригласили в АНО УПЦ ..... для изготовления двухуровневой горки. П. неизвестно какой договор был заключен между АНО УПЦ ..... и Паксиным О.Е.. График работы в АНО УПЦ ..... с 08 часов 30 минут до 17-00 часов. Когда П. работал по договору подряда его график работы совпадал с графиком предприятия, также иногда он задерживался после работы, но об этом он предупреждал своего начальника. П. неизвестно вели ли за Паксиным О.Е. график учета рабочего времени. Он считает, что если Паксин О.Е. был устроен по договору подряда у него был ненормированный рабочий день. В тот день, когда Паксин О.Е. травмировался около 18-00 часов, он находился на работе по заданию начальника. П. перечисляли аванс с 8 по12 число каждого месяца, а заработную плату с 20 по 25 число каждого месяца. График работы был 5 рабочих дней, с 2 выходными днями, работа в выходные дни оформляли приказом начальника. Ему достоверно неизвестно, работал ли Паксин О.Е. в выходные дни.
Свидетель К. показал, что он работает в АНО УПЦ ..... с мая 2010 года, принят на работу по договору возмездного оказания услуг. Его график работы свободный, бывает он работает и в выходные дни. К. может придти на работу в 09-00 часов, задержаться на работе до в 21-00 часа. Ему перечисляют заработную плату до 25 числа каждого месяца, он получает заработную плату, как и другие работники данного предприятия. Ему известно, что Паксин О.Е. работал сварщиком, выполнял работы по изготовлению горки, он не видел когда Паксин О.Е. приходил и уходил с работы.
Свидетель К. показала, что работает в АНО УПЦ ..... в должности « мастера», в ее обязанности входит заполнять документы на перечисление заработной платы. В задание заказчика входит перечень работ заказчика, а также правила внутреннего распорядка. До ноября 2010 года при оформлении договора подряда указывали условие о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка. Паксин О.Е. советовался и согласовывал свои задания с Т., но ей неизвестно вели или нет табель учета рабочего времени за Паксиным О.Е.. Паксин О.Е. приходил на работу в свое свободное от основной работы время. К. известно, что Паксин О.Е. заключил договор на изготовление горки. Паксин О.Е. приходил на работу в 10-00 часам, а уходил после 17-00 часов.
Свидетель Т. показал, что работает в АНО УПЦ ..... в должности заместителя директора. Паксин О.Е. ранее работал в АНО УПЦ ..... но в мае 2010 года он уволился. На предприятии появилась срочная работа, и он позвонил Паксину О.Е. и предложил подработать. Паксин О.Е. согласился, написал заявление о приеме на работу по договору возмездного оказания услуг, договор подряда они не заключали с Паксиным О.Е., так как директор был в отпуске. Между ними была договоренность на разовое выполнение услуг. Ему было дано задание, которое в назначенный срок он должен был сдать. Паксин О.Е. приходил на работу в свое свободное от основного места работы время. Для выполнения работ Паксин О.Е. приходил около 11-00-12-00 часов и работал до 17-00 часов, но иногда задерживался. Паксина О.Е. никто не контролировал когда он приходил и уходил и за ним не вели учет рабочего времени. В ходе работы Паксин О.Е. советовался с ним по технологическим вопросам выполнения работы. После того, как работа была выполнена, был составлен акт сдачи приема объекта, после чего Паксину О.Е. выплатили вознаграждение. Договор подряда с Паксиным О.Е. заключали тогда, когда он находился в больнице.Кроме того, Т. подтвердил, что любая травма на производстве фиксируется Актом о несчастном случае, независимо работник находится в штате предприятия или работает по договору. В настоящее время АНО УПЦ оплачивает Паксину О.Е. больничные. Паксин О.Е. обращался в АНО УПЦ с просьбой оказания материальной помощи на проведение операции, в связи с чем, директор предприятия предложил Паксину О.Е. предоставить расчетный счет и другие документы, необходимые для перечисления денежных средств из АНО УПЦ.
Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление Паксина О.Е. к АНОУПЦ о признании договора подряда на выполнение работ (услуг) недействительным, признании состоящим в трудовых отношениях с работодателем не подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.160 ГК РФ сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами.
В соответствии со ст.161 ГК РФ сделки должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:
1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;
2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.
В силу ч.1 ст.167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.
Согласно ст.170 ГК РФ « 1. Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна. 2. Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки, применяются относящиеся к ней правила.
В соответствии с п.1 ст.702 ГК РФ «1.По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его».
Согласно ст.703 ГК РФ «Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика».
На основании п.1 ст.715 ГК РФ «Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность».
В соответствии ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В соответствии ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ..... Паксин О.Е. обратился в АНО УПЦ ..... с заявлением о принятии его по договору возмездного оказания услуг (ДВОУ) в участок АНО УПЦ ..... на должность «электросварщика» с ..... с оплатой вознаграждения согласно калькуляций (л.д.28).
На основании заявления между Паксиным О.Е. – «Подрядчиком» и АНО УПЦ ..... - «Заказчиком» в лице директора Б. был заключен Договор..... подряда на выполнение работ (услуг) от ......
В соответствии с подпунктом 1.1. пункта 1 Договора подряда «По настоящему договору Подрядчик обязуется выполнять работы в соответствии с заданиями Заказчика, а Заказчик обязуется принять выполненные работы по Акту и выплатить вознаграждение в размере, указанном в том же задании».
На основании подпункта 1.3 был определен «Срок действия настоящего Договора с ..... по .....» (л.д.9).
Согласно подпункту 8.1. пункта 8. к Договору подряда приложено Задание «Заказчика» « Подрядчику». Настоящий Договор подряда подписан сторонами.
На основании задания «Заказчика», «Подрядчик» - Паксин О.Е. обязался изготовить двухуровневые горки в количестве 2 штук с выплатой вознаграждения за выполненную работу в размере 13793 рубля (л.д.10).
По Акту сдачи-приемки работ, работы, выполненные «Подрядчиком» из материалов и на оборудовании «Заказчика» были им приняты, и «Подрядчику» - Паксину О.Е. выплачено вознаграждение, обусловленное по договору в размере 13793 рублей, что подтверждается личными подписями сторон.
Судом достоверно установлено, что между Паксиным О.Е. и АНО УПЦ ..... заключен договор подряда, который соответствует требованиям ст.ст.703,708, 709 ГК РФ.
Согласно сведениям трудовой книжки Паксина О.Е., ..... года рождения, запись о приеме на работу в АНО УПЦ ..... ..... отсутствует (л.д.21-25), Паксин О.Е. не включен в штат работников АНО УПЦ.
Доводы Паксина О.Е. о том, что он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, действующего в АНО УПЦ, ему был присвоен табельный номер, а также о том, что он получил вознаграждение в дни, когда работники предприятия получают заработную плату, о том, что по факту несчастного случая, произошедшего с ним на предприятии был составлен Акт о несчастном случае, ему выплачивают пособие по нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности, что является признаками трудовых отношений, а Договор подряда заключен лишь для вида, а фактически Паксин О.Е. выполнял обязанности по трудовому договору в качестве «Электросварщика 4 разряда» являются несостоятельными, опровергаются фактическими обстоятельствами дела.
Судом установлено, что после получения задания по изготовлению двухуровневой горки Паксин О.Е. приступил к выполнению задания, ему был присвоен табельный номер – 0281.
Судом установлено, что учет работающих по гражданско-правовым договорам табельными номерами не свидетельствует о включении этих работников в штат организации, а также о соблюдении режима рабочего времени, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Табельный номер был присвоен истцу автоматически программой «1 С» в бухгалтерии для удобства начисления сотрудникам денежного вознаграждения.
Эти обстоятельства подтверждаются справкой ....., предоставленной ..... и.о. главного бухгалтера АНО УПЦ ..... М. (л.д.33).
Табель учета рабочего времени сотрудников на Паксина О.Е. не вели.
..... во время выполнения задания Заказчика, с Паксиным О.Е. произошел несчастный случай, в результате которого Паксин О.Е. был травмирован.
По данному факту несчастного случая был составлен Акт №Н1 о несчастном случае на производстве.
Паксин О.Е. был застрахованным лицом, об этом указывает п. 2.3 Договора подряда в соответствии со ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от ..... № 125-ФЗ. Следовательно, АНО «УПЦ ..... были обязаны составить по факту несчастного случая с Паксиным О.Е. Акт формы H1 так как составление акта обязательно для всех работающих лиц, согласно п. 16 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, Приложение ..... к Постановлению Минтруда России от ..... ....., независимо, по какому договору, трудовому или гражданско-правовому работают эти лица.
В соответствии с действующим законодательством в отличие от трудового договора, по договору подряда оплачивается не сам труд работника, а его конечный материальный результат, так согласно акту сдачи – приемки работ от ....., выполненные металлоконструкции Паксиным О.Е. изготовлены из материалов и на оборудовании АНО УПЦ ..... результат данной работы оплачен Заказчиком за в размере 13793 рублей (л.д.19).
Кроме того, по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и обязан выполнять указания работодателя. Подрядчик же по общему правилу самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК).
Как установлено судом, Паксин О.Е. не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, приходил для выполнения заказа около 11-12 часов и и работал после окончания рабочего дня АНО УПЦ.
Существенными условиями по трудовому договору являются: 1) трудовая функция – то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия; 2) дата начала, а в случае если это срочный, то дата начала, окончания и обстоятельства (причины) послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ);3) условия оплаты труда - по трудовому договору работнику выплачивается заработная плата не реже чем два раза в месяц, а по гражданско-правовому договору денежное вознаграждение за выполненную по Заданию Заказчика работу; 4) режим рабочего времени и времени отдыха.
В Договоре подряда, заключенном между Паксиным О.Е. и АНО УПЦ существенные условия трудового договора не содержатся. По договору подряда, согласно ст. 706 ГК РФ, подрядчик выполняет задание лично либо в соответствии с договором имеет право привлекать субподрядчиков, а при заключении трудового договора работник обязан выполнять трудовую функцию лично.
Кроме того, судом было установлено, что Паксин О.Е.выполнял задание Заказчика в свободное от основной работы время. Это обстоятельство истец не отрицает.
Также судом установлено, что несчастный случай с Паксиным О.Е. произошел ..... в 18-00 часов, на работу в этот день истец пришел в 13-00 часов, а рабочее время в организации установлено с 8 часов 30 минут до 17-00 часов.
Кроме того, составным элементом правил внутреннего трудового распорядка по трудовому договору является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых, работник может нести дисциплинарную ответственность, а договором подряда это не предусмотрено. Контроля за временем работы Паксина О.Е. не было. Задание Паксина О.Е. было оговорено в приложении к Договору подряда. В ходе выполнения задания совершалась проверка хода и качества работы( ст. 715 ГК РФ).
Следовательно, отношения подчинения между Паксиным О.Е. и АНО УПЦ не возникли. Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных судом, Паксин О.Е. правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся. Эти обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля Т. и не отрицает истец.
До выполнения задания Заказчика по Договору подряда с Паксиным О.Е. по Договору подряда был проведен вводный и противопожарный инструктаж, что Паксин О.Е. подтвердил личной подписью в журнале предприятия, так как это является локальной нормой предприятия и условиям Договора подряда не противоречит.
Таким образом, судом установлено, что Договор подряда ..... был заключен между Паксиным О.Е. и АНО УПЦ ..... с соблюдением существенных условий Договора подряда с намерением создать соответствующие правовые последствия, в письменной форме, удостоверенный личными подписями сторон. Договор подряда ..... является законным и суда нет оснований признавать его недействительным.
По изложенным основаниям не подлежат удовлетворению требования Паксина О.Е. о компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.
Оценивая доказательства в совокупности, суд считает исковые требования Паксина О.Е. незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Паксина О.Е. к АНОУПЦ о признании договора подряда на выполнение работ (услуг) недействительным, признании состоящим в трудовых отношениях с работодателем– отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Е.А.Попова