Дело № 2-232/11г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Суд Новоильинского района г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего О.А. Стреколовской
при секретаре В.В. Колмаковой
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
13 апреля 2011 года
гражданское дело по заявлению Букановой Н.Ю. к ООО ..... о признании недействительной записи увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, о взыскании заработной платы за период незаконного лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Буканова Н.Ю. обратилась в суд с иском к ООО ..... о признании недействительной записи увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, о взыскании заработной платы за период незаконного лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда, которым просит суд: 1/ признать недействительной запись увольнения, изменить формулировку увольнения ст. 81 п. 7 ч. 1 ТК РФ на «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ», 2/ обязать ООО ..... выдать дубликат трудовой книжки с внесением правильных записей, 3/ взыскать с ООО ..... заработную плату за задержку трудовой книжки с ..... по ..... в размере 5889 рублей, 4/ заработную плату за лишение возможности трудоустройства согласно её квалификации и уровню образования с ..... в расчете 743 рубля за каждый рабочий день с ..... по ..... – 15 рабочих дней, апрель 2010 – 22 рабочих дня; май 2010 года – 21 рабочий день; июнь 2010 года – 22 рабочих дня; июль 2010 - 22 рабочих дня; август 2010-22 рабочих дня; сентябрь 2010-22 рабочих дня; октябрь 2010-21 рабочих дня; ноябрь 2010-22 рабочих дня, декабрь 2010-23 рабочих дня; январь 2011 - 21 рабочих дня; февраль 2011 - 20 рабочих дня, март 2011 -18 рабочих дня. Итого: 271 рабочий день – 201353 рублей; 5/ расходы за лекарства, в связи лечением в размере – 956 рублей 86 копеек; 6/ расходы по оплате юридических услуг в размере 7545 рублей, 7/ расходы по отправке писем в судебные инстанции в размере 122 рубля, 8/ расходы, связанные с выездом в Бийск на судебное разбирательство в размере 2000 рублей 45копеек, 9/Моральный вред в размере 300000 рублей.
Мотивирует свои требования тем, что с ..... по ..... проходила стажировку в должности ..... в ТЦ ..... С ..... исполняла обязанности ..... С ..... уволилась по собственному желанию. В её заявлении об увольнении администратором ТЦ ..... Т в присутствии инспектора отдела кадров Б (из .....) была наложена резолюция о не возражении и согласии об увольнения без отработки. На основании этого трудовой договор между нею и работодателем был расторгнут. По вопросу выдачи трудовой книжки и получения полного расчета ей сказали подойти 15 февраля. ..... инспектор кадров ТЦ ..... Р, позвонив Букановой Н.Ю. по телефону, попросила подойти в отдел кадров за трудовой книжкой. При посещении ТЦ ..... 15 февраля Р и директор ТЦ ..... Л предложили подписать трудовой договор и приказ без дат. Предоставленные документы Буканова подписывать отказалась. После этого ей было отказано в выдаче трудовой книжки и расчета. ..... Букановой был сделан официальный запрос в ТЦ .....по факсу) на получение трудовой книжки и расчета, 16 февраля от администрации ООО ..... она получила ответ (по факсу): 1) письмо - о невозможности выдачи трудовой книжки и получения расчета на основании не подписания документов о трудоустройстве - трудового договора и приказа о принятии, гарантировано увольнение по ст. 77 ч.1. п. 3, с .....); 2) трудовой договор № ..... и Приказ о принятии на работу .....-к с датами от ..... Предоставленные документы Буканова подписывать отказалась, так как даты от ..... по ..... в Трудовом договоре и Приказе не соответствовали её периоду работы, и после увольнения не подписываются. Согласно ТК РФ - «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.» ..... она обратилась в прокуратуру Новоильинского района о задержке трудовой книжки и невыплате заработной платы в срок и в Государственную инспекцию труда Новокузнецкого района. В прокуратуру ответчиком было представлено копия её заявления об увольнении - без подписи администратора и даты увольнения, и основание руководства ТЦ ..... что не отработала 14 дней. Она сделала заявление о не предоставлении достоверной информации, и попросила сделать запрос о предоставлении оригинала её заявления об увольнении, находящегося в ...... ..... после переговоров с С (.....- куратор ТЦ .....) по факсу было выслано гарантийное письмо, что финансовых претензий не имеют и подтверждение о том, что буду уволена не с ..... - согласно её заявлению, а с ..... по ст.77 ч. 1 п. 3 по собственному желанию. Синяева вновь настаивала на подписании Букановой трудового договора и приказа о принятии на работу с датами несоответствующими её периоду работы, и обещали произвести начисления по 25 февраля, в противном случае она не получит трудовую книжку и заработную плату. Документы Буканова подписывать отказалась. ..... к Букановой домой пришли представители ТЦ ..... и предъявили следующие бумаги: 1. О необходимости получения заработной платы за январь и февраль, 2. Акт об отказе подписи в ознакомлении с приказом, 3. О запросе объяснений по поводу нарушения должностных обязанностей. ..... в ТЦ ..... Букановой Н.Ю. был предоставлен расчетный листок в котором были произведены начисления и указан период прогулов с 11 по ......, и вновь менеджер по персоналу Р настаивала на подписании трудового договора ..... (под тем же номером), но без дат, в чем ей истицей было отказано. Расчет за период работы с 02 января по ..... истица получила ....., Трудовую книжку получила ..... с записью увольнения по ст.81 п.7 ч.1 (недоверие со стороны работодателя) ТК РФ. Считает, что запись в трудовой книжке по увольнению по ст.81 п.7 ч.1 (недоверия со стороны работодателя) ТК РФ, сделана без законного основания и с нарушением установленного порядка увольнения по данной статье. При этом дисциплинарных взысканий на неё за неисполнение или ненадлежащее исполнение по её вине возложенных на неё трудовых обязанностей не налагалось, и было гарантировано работодателем об увольнении по собственному желанию и не было к ней финансовых и материальных претензий. Также не были произведены начисления за задержку трудовой книжки (вынужденные прогулы) с ..... по ..... В предъявляемой бумаге «О запросе объяснений по поводу нарушения должностных обязанностей», представленной ....., Букановой была сделана запись, что заявление Кошкарова В.Г. не соответствует действительности о хищении Букановой. В настоящий момент времени Буканова не ознакомлена с заявлением и не знает, какие должностные обязанности нарушила, и какое хищение было совершенно с её стороны. В период работы проводилась очистка подсобного помещения от хлама, где хранится инструмент и комплекты мебели, и были выброшены разбитые зеркала, обрезки досок, куски картона, целлофана. Некоторый мусор (целлофан, разбитые зеркала, картон) работники забирали себе домой. Рекомендаций и инструкций по выбросу мусора не было. ..... был отгружен товар - мебель на доставку покупателям, для его транспортировки использовались обрезки ДСП, которые не состояли на учете в магазине и относились к мусору. Эти куски ДСП работники не выбросили на свалку, а выгрузили к себе в гараж, о чем засвидетельствовал охранник. По указанному факту работники магазина П - ..... К - ..... давали объяснения, также Буканова давала объяснения и указала, что обрезки ДСП являлись расходным материалом, к материальным ценностям отношения не имеют. После этого никаких требований Букановой и дисциплинарных взысканий не было. Причину своего увольнения по собственному желанию Буканова объясняет следующим: не оформлялись трудовые отношения должным образом, не предоставлялись условия работы, отвечающие охране труда (часто работала одна на 3-х этажах, при отсутствии кадров, работа на холоде - при получении и отправке товара,), не своевременная выплата заработной платы, не был составлен акт приема-передачи материальных ценностей с указанием количества товара, после окончания рабочего дня отделы не опечатывались, просто закрывали дверь и оставляли на доверие охранникам, которые там и проживают; присутствие посторонних лиц после закрытия магазина (ревизию отделов
проводят в ночное время с привлечением наемных лиц из г.Бийска, либо из г.Новокузнецка, не надлежащее хранение материальных ценностей - склады не опломбированы; рубильники для отключения света в отделах - не соответствуют нормам безопасности (отключать свет входило в обязанности продавца, закрывающего отделы, что подвергало жизнь опасности); подсобные помещения для хранения инструмента и его обслуживания не предусмотрены. Помимо этого в коллективе создавалась обстановка недоверия друг к другу и рекомендации написания докладных на сотрудников, излишняя подозрительность. Начальником службы контроля Кошкарова В.Г. собирались личные сведения на имущество сотрудников. Истица же свои обязанности выполняла добросовестно, никаких замечаний не было, успешно прошла аттестацию. Во время работы начальником службы контроля Кошкарова В.Г. было описано личное имущество Букановой из неизвестных ей источников, без её разрешения и заведена карточка, в которой ей было рекомендовано расписаться. Вопрос о незаконных действиях Кошкарова В.Г. задавался на собраниях зав. отделами магазина администратору Т. Ответов не было. Данные действия администрации ТЦ ..... считает незаконными, требования подписания документов умышленными для обвинения и списания на неё хищений и недостач магазина, считает нарушением её личных неимущественных прав. Ответчик своими незаконными действиями причинил ей моральный вред, лишил возможности трудиться, оставив без средств существования (на её иждивении несовершеннолетний ребенок). В связи с эмоциональными переживаниями у Букановой возникли заболевания на нервной почве: бессонница, головные боли, сердечные спазмы. ..... Буканова вынуждена была обратиться в поликлинику ..... для прохождения лечения, очень переживает из-за незаконного увольнения, претерпевает нравственные и физические страдания. Запись в трудовой книжке об увольнении Букановой по ст. 81 п. 7 ч.1 (недоверия со стороны работодателя) влияет на дальнейшее её трудоустройство. Не выплачена заработная плата.
В судебном заседании Буканова Н.Ю. настаивала на удовлетворении исковых требований, суду пояснила, что в декабре 2009 года устроилась на должность продавца в ООО ..... маг. ..... по ...... Приезжала представитель из ООО ..... подписала с ней акт о полной материальной ответственности. Трудовой договор с ней не заключали, с должностной инструкцией не ознакамливали, приказ о приеме на работу не подписывала, трудовую книжку у неё сразу забирать не стали. Заявление о приеме на работу написала ....., приступила к исполнению должностных обязанностей в тот же день. По ..... проходила стажировку в должности продавца в отделе игрушек. ..... позвонили и сказали, что продавец больше не нужен. За стажировку обещали выплачивать по 4000 рублей в неделю. Зарплату обещали 15000 – 20000 рублей. Заявление о приеме писала на должность ...... ..... когда находилась дома, позвонили и предложили выйти на работу. ..... истица приступила к работе зав.отделом ..... в магазине ..... Ей обещали зарплату в размере 20000 рублей и проценты. Ею вторично было написано заявление о приеме на работу, не помнит, ставила дату или нет на заявлении. Представитель из ..... сказала, что трудовой договор привезут через неделю. Через неделю приехал представитель из ООО «..... из ...... Буканова отдала сотруднице трудовую книжку. Не помнит, подписывала ли еще раз договор о полной материальной ответственности или нет. Примерно 10-..... их собрала начальник охраны Кошкарова В.Г. и предложила им подписать личные карточки, в которых был указан весь перечень их имущества. Все подписали, и Буканова тоже. Откуда Кошкарова В.Г. взяла эту информацию, Букановой неизвестно. Для чего это делалось, она не спрашивала. Затем истица ушла на выходные. А когда вышла на работу ....., в конце рабочего дня её вызвала Кошкарова В.Г. к себе. Там был сын Кошкарова В.Г., он – следователь, который зачитал заявление Кошкарова В.Г. о том, что Буканова является организатором хищения материальных ценностей, а именно кусков ДСП. ..... истица пришла на работу, администратор Т и представитель из ..... сказали ей, что она больше не работает, предложили написать заявление. Она написала заявление об увольнении по собственному желанию от ..... без отработки. Ей сказали, что расчет и документы привезут из ..... через неделю. ..... ей позвонили и сказали прийти в отдел кадров. Когда пришла, там была Р и Л Они предложили подписать трудовой договор и приказ без даты. Буканова отказалась. В ответ ей отказали отдать трудовую книжку и расчетные. ..... она написала заявление о возврате трудовой книжки и выплате расчетных и отправила по факсу. ..... пришел по факсу отказ в выдаче трудовой книжки и расчетных. Прислали трудовой договор и приказ о приеме на работу от ....., который она отказалась подписывать. ..... обратилась в прокуратуру и государственную инспекцию труда. ..... позвонили из ....., предложили подписать документы об увольнении с ....., она отказалась. ..... к ней пришли домой и принесли документы о получении зарплаты за январь и февраль 2010г., акт об отказе в подписи ознакомления с приказом о приеме на работу от ..... и запрос о даче объяснений по факту хищения. Буканова написала пояснения на этом же запросе. На её обращение отреагировали прокуратура и инспекция труда, ООО ..... оштрафовали на 50000 рублей. ..... в магазине ..... получила трудовую книжку, в которой была указана причина увольнения - п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.е. за недоверие работодателя с ..... Расчет получила ..... за период со ..... по ....., около 15000 рублей, а с ..... по ..... ей проставили дни, как прогулы. Истица пояснила, что заявление на увольнение она написала ....., уволить просила с ..... В Прокуратуру ответчики предоставили ксерокопию её заявления на увольнение без даты увольнения, видимо закрыли дату при ксерокопировании данного заявления. Заявление об увольнении она подала Б в кабинете администратора Т, которая являлась её непосредственным руководителем, все указания по работе Буканова получала от Т. Резолюцию на её заявлении написала тоже Т по указанию Б, которая приезжает непосредственно из ...... Т её и трудоустраивала. Заявление подписано без условий об отработке. Т по согласованию с Б сказала, что с ..... истица не работает. Р была принята в отдел кадров. По вопросу трудоустройства и увольнения Буканова с ней не общалась. Р приняли уже после увольнения Букановой. По заявлению с ..... Буканова считалась уволенной. Ей сказали подойти за расчетом и трудовой книжкой через две недели. Формулировка в заявлении об увольнении была: «Прошу уволить по собственному желанию». Письмо Р от ..... она получила по факсу в тот же день. Из письма следовало, что Буканова должна отработать еще 2 недели, то есть до ..... Когда она трудоустраивалась, её не волновала сама процедура трудоустройства и увольнения, на тот момент было важно побыстрее трудоустроиться, её приняли сначала в отдел «..... торгового центра ..... потом перевели в мебельный отдел ..... Она не знала как соотносятся ООО ..... и ..... Считала, что работает в ..... Её последний рабочий день по договоренности с Б и Т – ..... Запись в трудовой книжке о причине увольнения - п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.е. за недоверие работодателя, препятствовала её дальнейшему трудоустройству. В трех организациях, куда она обращалась, говорили, что она не подходит на должность материально ответственного лица. Истица пояснила, что закончила Томский Политехнический университет по специальности инженер-металлург и СибГИУ, специальность информационные технологии. Просит признать недействительной запись увольнения, изменить формулировку увольнения со ст. 81 п.7 части первой ТК РФ на "Уволен по собственному желанию»- по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", обязав ООО ..... выдать мне дубликат трудовой книжки с внесением правильных записей, просит взыскать с ООО ..... заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки (время вынужденного прогула), в размере 5 889 рублей с 11 февраля по ....., а также взыскать за время вынужденного прогула заработную плату с ..... по день вынесения решения. Просит взыскать расходы за лекарства, в связи лечением- в размере 956 рублей 86 копеек. Объясняя это тем, что после её обращения в Прокуратуру ей постоянно звонили из ....., требовали подписать трудовой договор задним числом, после чего гарантировали возврат трудовой книжки. В результате чего у неё начались сильные головные боли. Она вынуждена была обратиться в поликлинику ..... Горбольницы ....., проходила лечение у невропатолога, две недели ходила на уколы. Просит возместить ей судебные расходы: по оплате юридических услуг в размере 7545 рублей, по отправке писем в судебные инстанции в размере 122 рубля, расходы, связанные с выездом в ..... на судебное разбирательство в размере 2000 рублей 45копеек. Просит взыскать моральный вред в размере 300000 рублей в связи с тем, что из-за причиненных ответчиком страданий проходила лечение, не могла трудоустроиться, получить работу должного уровня, была вынуждена оправдываться и унижаться перед работодателями, потеряла доверие в глазах работодателей, жили втроем на пенсию её мамы с несовершеннолетним сыном ..... года рождения.
Представитель ответчика – ООО ..... извещенный о дате и времени судебного заседания в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем имеется заявление в материалах дела.
В судебном заседании ..... представитель ответчика- Кошкарова В.Г., действующая на основании доверенности ..... от ....., пояснила, что она устроилась в ООО ..... в декабре 2009 года на должность ...... Ранее с Букановой Н.Ю. знакома не была. Истица действительно работала стажером, а потом ..... О том, как Буканову оформляли на работу, пояснить ничего не может. Известно со слов других сотрудников, что Букановой направляли письма, при увольнении Букановой Кошкарова сама не присутствовала. Буканова была уволена за недоверие. Кошкарова пояснила, что ей поступила информация, что истица хочет совершить хищение листов ДСП. Кошкарова попросила охранника Клепова выяснить ситуацию. Было принято решение довести проверку до конца. Решили проследить доставку. Кошкарова, ..... К1 и ..... О поехали за автомобилем, который развозил доставку. Они заехали в гаражи, где выгрузили листы ДСП в гараж к К, который дал пояснения, что Буканова попросила его поставить листы к нему в гараж. Кошкарова пояснила, что действительно Буканову допрашивал её сын, но потом его заменили, так как Кошкарова работала вместе с Букановой. Кошкарова написала докладную, поставила в известность свое руководство в г.Бийске, так как она выполняла свои обязанности. Т не имела права подписывать документы об увольнении Букановой. Т была ......
По делу был допрошен свидетель.
Свидетель Т показала, что она не работает с ....., до этого работала в ТЦ ..... Работала 11 месяцев заведующей магазина ..... Пояснила, что знает Буканову Н.Ю., так как истица устроилась в ..... через некоторое время, как сама свидетель начала там работать, -где-то в конце декабря 2010 года. Свидетель пояснила, что её на работу принимал куратор из г. Томска, заявление о приеме на работу она писала менеджеру по персоналу Т, не знает работником, какой организации была Т. Заявление написала, а Т отправила его по факсу в г.Бийск. Из Бийска приходили договоры, в которых надо было расписываться. При приеме на работу Букановой Т присутствовала, но не помнит кто из менеджеров г.Бийска приезжал на это собеседование. Буканова прошла стажировку в отделе «игрушки». Т пояснила, что в её собственные должностные обязанности подбор работников не входил, этим занимались менеджеры по персоналу. В увольнении Букановой она не принимала участия. Начальник охраны и менеджер Кошкарова В.Г. занимались увольнением. Пояснила, что она лично подписала Букановой заявление на увольнение. В тот период присутствовал куратор из г. Бийска, фамилии его не помнит. Буканова просила уволить её с ..... Подписать заявление без отработки с ..... свидетелю сказал куратор, почему куратор сам не подписал заявление Букановой пояснить не может. Считает, что это было сделано для того, чтобы Т могла контролировать процесс выбытия человека из кадрового состава. Свидетель пояснила, что её подпись не играет роли на заявлении, она в основном выполняла функции ...... Буканова по производственному процессу непосредственно подчинялась ей. Сама свидетель отношения к кадровому производству не имеет. Подписывая заявление Букановой, она сама не знала, что она работник ..... Когда приезжали кураторы в ..... они не говорили из какого они города, из какого ООО. Факс в г.Бийск отправлял секретарь, кто им дальше занимался, свидетелю неизвестно. Свидетель пояснила, что в её должностной инструкции указано, что она должна курировать производственный процесс. Кроме Букановой она также кому-то подписывала заявление об увольнении- это было до того, как был принят менеджер по персоналу – Р Потом этим занималась Р, но это уже после увольнения Букановой. До Р была Т Р проводит собеседование, подает заявление на вакансии, принимает документы у кандидатов, ксерокопии направляет в г. Бийск, где уже принимают решение о приеме их на работу. Менеджер вопросами увольнения не занимается. Буканова после подписания заявления перестала выходить на работу. По данному поводу никаких претензий из г. Бийска не было, проверок и разборок тоже. Через 2-3 недели на место Букановой приняли нового работника. Заявление об увольнении Букановой в тот же день было факсом направлено в г. Бийск. Проверок по поводу увольнения Букановой в ТЦ ..... не было. Свидетель пояснила, что она присутствовала при собеседовании и аттестации Букановой.
Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Ответчик ООО ..... (далее ООО) доказательств, опровергающих доводы Букановой Ю.Н. по существу ее искового заявления не представил, обратившись к суду с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Представитель ООО – Кошкарова В.Г., которой было доверено представление ООО в судебном заседании 05.03.2011г., по существу дела пояснить не смогла, указав, что ей неизвестны обстоятельства увольнения Букановой Н.Ю. и связанные с этим увольнением расчеты.
По представленным истицей доказательствам, судом установлено, что Буканова Т.Ю. со ..... приступила к работе в ТЦ ..... в должности заведующей отделом. Об этом свидетельствуют: результаты проверки обращения Букановой Н.Ю. по поводу нарушений ООО требований трудового законодательства в Прокуратуру Новоильинского района г.Новокузнецка и Государственную инспекцию труда в Кемеровской области от 18.03.2010г. ; трудовой договор ..... от ....., заключенный на неопределенный срок, Приказ ..... от ..... о приеме Букановой на работу, Договор о полной материальной ответственности Букановой от ....., Приказ .....-К от ..... о прекращении трудового договора с Букановой, а также другие данные, подтверждающие это, из которых следует, что в ООО истица работала с января 2010г.- акты ООО от ..... об отказе Букановой от подписи в ознакомлении с приказом о приеме на работу, с трудовым договором, справки о заработной плате истицы, в том числе и за январь 2010г., письма ООО истице от .....г.о необходимости ее явки для получения заработной платы, в том числе и за январь 2010г., запись в трудовой книжки Букановой о приеме ее на работу с ..... и др. Судом установлено, что место работы Букановой являлся ТЦ ..... ....., что следует из вышеуказанных документов, подтверждающих факт ее работы в ООО с ..... По данным МИФНС по Заводскому и Новоильинскому районам г.Новокузнецка ТЦ- обособленное подразделение ООО, расположенное по .....,..... ......
..... Буканова Н.Ю. обратилась с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с ..... Данное заявление было подписано Т с резолюцией: «Не возражаю без отработки». С ..... Буканова прекратила работу в ООО. Ответчик, не признавая исковые требования Букановой, при рассмотрении дела первым составом суда, мотивировал, что Т не являлась работником ООО, а следовательно, не могла подписывать заявление Букановой об увольнении. В подтверждение своих доводов представил трудовой договор ..... от ....., заключенного Т с ООО ..... Между тем, суд из анализа доказательств, собранных по делу, и представленных истицей, считает доказанным то, что Буканова была уволена из ООО с ..... по собственному желанию. Данный факт подтверждается свидетельскими показаниями Т, показавшей, что она работала в ТЦ .....это указано и в ее трудовом договоре), что ей по работе подчинялась истица, что свидетелю не было известно о наличии двух разных ООО (.....), что работали они как одна организация, что прием и увольнение кадров, работавших в ТЦ был единым, что резолюция на заявлении Букановой об увольнении была сделана ею по указанию представителя –куратора из г.Бийска. Дальнейшие действия ООО подтверждают показания Т и свидетельствуют о том, что заявление Букановой с резолюцией Т было принято ООО, не оспаривалось им не ставилось под сомнение. Так, на письмо Букановой от ..... о выдаче ей трудовой книжки в связи с увольнением ..... истицей был получен ответ от ООО от ....., из которого следует, что заявление ее об увольнении принято, однако, заявление будет с ..... по ст.77 ч.3 п.1 ТК РФ. Согласно гарантийного письма -факса ООО от ..... следует, что администрация ООО материальных и финансовых претензий к Букановой, отработавшей в ТЦ по ..... и уволенной по собственному желанию ..... не имеет. Таким образом, суд считает установленным факт того, что между истицей и ответчиком было достигнуто соглашение об увольнении ее по собственному желанию с ..... Буканова и Т пояснили, что в заявлении Букановой об увольнении стоит дата увольнения именно с .....
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрена письменная форма заявления об увольнении, в котором может содержаться просьба об увольнении до истечения срока 2-х недельной отработки.
Между тем, судом установлено, что ответчик уволил Буканову ..... за совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя- п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Увольнение Букановой по данному основанию суд находит незаконным.
Даже при наличии оснований для увольнения истицы как материально ответственного лица в связи с утратой к ней доверия, при наличии ее письменного заявления об увольнении по собственному желанию работодатель вправе был расторгнуть с Букановой трудовые отношения на общих основаниях по своей инициативе, но лишь в пределах срока предупреждения об увольнении, если между сторонами трудовых правоотношений не достигнуто соглашение о более раннем сроке прекращения трудового договора. Увольнение работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, после истечения срока предупреждения по инициативе работодателя является нарушением закона, поскольку в таком случае трудовые отношения считаются прекратившимися в последний день предупреждения. Судом же установлено, что трудовые отношения истицы с ответчиком прекратились по соглашению между ними с ..... Таким образом, Буканова Н.Ю. должна была быть уволена ответчиком ..... по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ, в соответствии с которой одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).
В соответствии со ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе, и об изменении даты и формулировки увольнения.., об оплате за время вынужденного прогула. В соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся записи и об увольнении работника, основания прекращения трудового договора. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. В соответствии с п.14 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. В соответствии с п.33 Правил при наличии в трудовой книжки записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику выдается по его письменному заявлению по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в которой переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего кодекса или иного ФЗ со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пукт статьи ТК РФ или иного ФЗ.
Исходя из вышеизложенного, суд находит исковые требования Букановой в части признания недействительной записи об увольнении ....., изменении формулировки увольнения и выдаче дубликата трудовой книжки с внесением правильной записи увольнения, подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным ФХ, сохранялось место работы (должность). Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что Буканова при ее увольнении ..... должна была получить трудовую книжку и денежный расчет- невыплаченную заработную плату. Однако, трудовую книжку и расчет в сумме 14226,32 руб. (со ..... по .....) получила соответственно ..... и ....., несмотря на письменные ее обращения к ответчику об этом (.....), что подтверждается расчетным листом, расходным кассовым ордером от ..... и распиской Букановой о получении трудовой книжки.
Буканова Н.Ю. просит взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ..... по ....., а также неполученный заработок за период с .....
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает в частности, если заработок не получен в результате:. .задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени из 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ.
В соответствии с п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2«О применении судами РФ ТК РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ. Поскольку ТК РФ (ст.139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст.234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч.8 ст.394 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТЕ РФ, определяются Правительством РФ.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 п.4 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически отработанного им времени из 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале- по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с п.6 в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Судом установлено, что расчетный период Букановой составляет 40 дней (со ..... по .....) Начисленная заработная плата составляет 14226,32 руб. Средний дневной заработок Букановой составит 355,65 руб. (14226,32 руб. : 40 дней). Задержка выдачи Букановой трудовой книжки составила 27 дней (с ..... по .....). Неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки составит 9602,55 руб. (355,65 руб. х 27 дней).
В соответствии со ст.394 ТК РФ (п.61Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г.), если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовали поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Судом установлено, что имея незаконную запись об увольнении, Буканова не могла трудоустроиться. Данный факт подтверждается справками ООО «.....», согласно которой, истице было отказано в трудоустройстве по причине ее увольнения из ООО по ст.81 ч.1 п.7 ТК РФ. Трудоустроилась истица с ..... в ООО .....
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с ..... по ..... – 355,65 руб. х 387 дней = 137636,55 руб.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 (абз14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законных оснований или с нарушением установленного порядка увольнения.., суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Оценивая дело по иску Букановой, принимая во внимание характер формулировки увольнения ее из ООО, трудности в дальнейшем трудоустройстве, нравственные страдания, испытываемые ею при этом, отсутствие у истицы стабильного заработка после увольнения при наличии на ее иждивении ....., ..... года рождения, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в 20000 рублей.
Что касается требований Букановой о взыскании с ответчика 956,86 рублей- ее расходов на лечение в связи с незаконным увольнением, то в данном требовании суд считает необходимым отказать, поскольку истицей суду не представлено доказательств, что заболевание- ВСД (вегето-сосудистая дистания), по поводу которого она лечилась и приобретала лекарственные средства, находятся в причинной связи с ее увольнением из ООО.
При этом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Букановой по представленным ею квитанциям и чекам: 2500 руб.- составление искового заявления, 44,85 руб.- отправка искового заявления в суд, 60,45 руб.- направление заявления в суд в ходе рассмотрения дела, 1000 руб.- за проезд в суд Восточного района г.Бийска и 940 рублей, потраченных на приобретение пищи во время этой поездки, 2500 руб.- составление ходатайства для суда. Всего 7045 рублей 30 копеек. Поскольку, согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; расходы на оплату услуг представителя.
Расходы в сумме 2500 рублей по поводу обращения истицы с заявлением в Государственную инспекцию труда, не относятся к судебным расходам и взысканию с ответчика не подлежат.
Буканова Н.Ю., в соответствии со ст.333.36 ч.1 п.1 от уплаты госпошлины освобождена. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ООО ..... в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 8144,78 руб. (4000 руб. по моральному вреду и 4144,78 руб. на взысканный заработок).
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Признать недействительной запись об увольнении ..... Букановой Н.Ю. из ООО ..... по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, изменив формулировку увольнения Букановой Н.Ю. из ООО ..... «Уволена за совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя»- на увольнение ..... по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ: «Увольнение по собственному желанию», обязав ООО ..... выдать Букановой Н.Ю. дубликат трудовой книжки с внесением правильной записи увольнения.
Взыскать с ООО ..... в пользу Букановой Н.Ю.:
-заработную плату за задержку трудовой книжки за период с ..... по ..... в сумме 9602 рубля 55 копеек;
- неполученный заработок за период с ..... по ..... в сумме 137636 рублей 55 копеек;
- судебные расходы в сумме 7045 рублей 30 копеек;
- моральный вред в сумме 20000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Букановой Н.Ю. о взыскании с ООО ..... 956 рублей 86 копеек- расходов на лечение- отказать.
Взыскать с ООО ..... в доход местного бюджета госпошлину в сумме 8144 рубля 78 копеек.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в 10-тидневный срок.
Председательствующий О.А. Стреколовская
Мотивированное решение составлено 25.04.2011г. О.А. Стреколовская