Дело № 2-843/11

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Суд Новоильинского района г.Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего О.А. Стреколовской

при секретаре Н.С. Свидерской

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

15 сентября 2011 года

гражданское дело по иску Козлова Д.А. к Епонешникову А.А. о взыскании морального вреда,

у с т а н о в и л:

Козлов Д.А. обратился в суд с иском к Епонешникову А.А. о взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что проработал у ответчика в должности ..... без заключения трудового договора. Неоднократно обращался к Епонешникову А.А. по вопросу заключения с ним трудового договора, на что тот отвечал отказом. За время работы из заработной платы истца ответчиком производились незаконные удержания на ремонт автобуса и налоги, хотя Козлов официально у Епонешникова трудоустроен не был. С ...... трудовые отношения истца и ответчика прекращены. Однако, Епонешников не возвратил ему взятые у него при поступлении на работу документы: ИНН, пенсионное удостоверение. В связи с тем, что Козлов работал без трудоустройства у ответчика, получал заработную плату с незаконными удержаниями, которой ему не хватало на проживание с учетом того, что истец является опекуном недееспособного родственника- И, что Епонешников не возвратил ему документы- ИНН, пенсионное удостоверение- Козлов испытывал моральные страдания, которые оценивает в 15000 рублей и которые просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании Козлов Д.А. отказался от своих исковых требований к Епонешникову А.А., однако писать заявление об этом или подписывать свое заявление в протоколе судебного заседания отказался.

Епонешников А.А. исковые требования Козлова Д.А. не признал. Суду пояснил, что к нему с целью трудоустройства в ..... обратился истец. Однако, у него были только водительское удостоверение и справка о состоянии здоровья водителя, других документов не было, в связи с чем было решено заключить с истцом не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг- от ..... Решили, что когда истец донесет необходимые документы, с ним будет заключен трудовой договор. Появился истец ..... Ему была написана доверенность на право управление автобусом, подписан договор. За время работы у Козлова были нарушения – прогулы, появление в нетрезвом состоянии. Козлова приходилось терпеть в силу дефицита кадров. Он получал зарплату – 30% от выручки. После смены истец ставил автобус, мыл его, шел к диспетчеру отмечаться и получать вознаграждение. Деньги на ремонт автобуса и налоги с него не удерживались. ..... с Козлов Д.А. был вновь заключен договор возмездного оказания услуг. Пока работал, нарушал дисциплину. Скандалил. Напарник от него отказывался. Документы для заключения трудового договора он так и не донес. Епонешников решил расстаться с ним. Козлов написал заявление об увольнении, не высказывая при этом никаких претензий к ответчику. Последний отдал ему медицинскую справку. После этого истец никогда к ответчику не обращался.

Суд, выслушав пояснения истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

Согласно ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что ..... сроком на месяц, а позднее ..... также сроком на календарный месяц был заключен между Козловым и ИП Епонешниковым А.А. договор возмездного оказания услуг. В соответствии с договором ответчик поручает. А истец принимает на себя обязательства по выполнению услуг: ..... ответчика; ..... (п.1.1). Ответчик обязался своевременно оплачивать выполненные услуги (п.2.2). Данные договоры были заключены ответчиком с истцом по заявлению последнего о принятии его на работу водителем автобуса от ..... Тогда же между истцом и ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. А ..... ответчиком было подписано заявление истца об увольнении по собственному желанию.

Тем самым, судом установлено, что заключенные между истцом и ответчиком гражданско-правовые договоры от ..... и от ..... фактически регулируют трудовые отношения, где ИП Епонешников А.А.- работодатель, а Козлов Д.А.- работник.

Требования Козлова Д.А. о взыскании морального вреда с ответчика были заявлены на основании ст.151 ГК РФ и исходя из нарушения его трудовых прав по не заключению с ним трудового договора, по незаконным высчетам из заработной платы и удержанию ответчиком необходимых для дальнейшего трудоустройства истца документов. При этом, истец не отрицал факт подписания им договоров от ..... и от ....., поясняя, что не помнит, чтобы подписывал их, но подпись на этих договорах похожа на его подпись.

Между тем, анализ представленных истцом и ответчиком доказательств, позволяют суду сделать вывод об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований Козлова Д.А. При этом, суд, разрешая ходатайство ответчика о применении к исковым требованиям Козлова срока давности в соответствии со ст.392 ТК РФ, учитывая мнение истца, возражавшего против применения срока давности, считает необходимым в данном ходатайстве отказать, поскольку в соответствии со ст.208 ч.1 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ.

Согласно ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в определенных случаях, в том числе и иных случаях, предусмотренных законом. В соответствии же со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца морального вреда в соответствии с нормами права.

Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и другие, предусмотренные данной нормой ТК РФ.

Козлов, заявляя моральный вред, мотивирует его тем, что ответчик незаконно не заключал с ним трудовой договор, а при увольнении не возвратил ему ИНН, страховое пенсионное свидетельство. Между тем, как следует из обоих Договоров возмездного оказания услуг, подписанных истцом, Козловым не были представлены ответчику необходимые для трудоустройства паспорт, ИНН, страховое пенсионное свидетельство, трудовая книжка.

Заявляя моральный вред, Козлов также мотивировал его тем, что ответчиком за время работы истца были произведены из заработка последнего незаконные удержания. Между тем, как следует из его заявления об увольнении, подписанного ответчиком ....., Козлов претензий по заработной плате к ответчику не имеет.

Согласно же ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд не располагает доказательствами того, чтобы виновными действиями ответчика истцу были причинены физические или нравственные страдания.

В соответствии с Актом проверки ..... от ....., проводимой государственной инспекцией труда в Кемеровской области Новокузнецким отделом, в том числе по обращению истца, в отношении ИП Епонешникова А.А., нарушений трудовых прав истца ответчиком выявлено не было.

Поскольку суд считает необходимым отказать Козлову Д.А. в удовлетворении его исковых требований, то суд считает необходимым также отказать в удовлетворении его требования о взыскании с ответчика в возмещение судебных расходов 1500 рублей, поскольку в соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Козлова Д.А. к Епонешниеову А.А. о взыскании морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в 10-тидневный срок.

Председательствующий: О.А. Стреколовская