Дело ..... Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации Суд ..... в составе председательствующего Карасовской А.В. с участием прокурора Ивановой В.Ф. при секретаре. Казанцевой С.В. рассмотрел в открытом судебном заседании в ..... ..... гражданское дело по иску Кучинской О.В. к Открытому акционерному обществу «П.» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; о снятии дисциплинарного взыскания, УСТАНОВИЛ: Кучинская О.В.. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «П. о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;. Свои требования мотивирует тем, что с ..... до ..... она работала в ОАО «П.» кондуктором. На основании Приказа ..... она была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Произведенное увольнение является незаконным, так как дисциплинарные взыскания, наложенные на нее на основании приказов №.....,463,456, 465 не обоснованы в связи с тем, что нарушений указанных в этих приказах не было допущено. Акты о нарушениях не были составлены в присутствии истицы. В ходе рассмотрения дела Кучинская О.В. заявила дополнительные требования о снятии дисциплинарных взысканий. Определением ..... райсуда ..... от ..... исковые требования Кучинской О.В. о снятии дисциплинарных взысканий наложенных на основании приказов ..... от ....., ..... от ....., ..... от ..... В судебном заседании Кучинская О.В. настаивала на исковых требованиях, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что работала по бессрочному трудовому договору в ОАО «П.4» с ..... в должности кондуктора, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. График работы был 4/1 или 4/2, но в любом случае она должна была отработать определенное количество часов в неделю: примерно 176 – 180 часов. Уволена она была ..... по п. 5 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении была ознакомлена, с увольнением не согласна. Так, в основу приказа положены нарушения трудовой дисциплины, с которыми она не согласна. Первый раз ..... инспекторы ИП П.1, О. и П.2 зашли в автобус маршрута ..... на остановке «.....» потребовали билетно – учетный лист, при этом ..... проверял билетно – учетный лист, а ..... стала считать пассажиров, 2 пассажира отказались предъявлять билеты, Охина стала требовать, что бы она (Кучинская) потребовала у пассажиров билеты, но она отказалась. Тогда контролеры вышили из автобуса, а они поехали дальше по маршруту. ..... она работала по маршруту ....., на ост. «.....», при движении автобуса в сторону ....., в автобус зашли контролеры ИП «.....», С. и еще кто-то, С. потребовала от нее билетно- учетный лист, она в свою очередь потребовала документы, подтверждающие наличие у них полномочий на проверку. Документы котроллеры ей не предъявили, тогда она вызвала водителя, затем полицию. По приезду в ....., их автобус ждал экипаж полиции. По окончании рейса, она, водитель, руководство ОАО П. приехали в полицию, где она написала объяснения, а контролеры ИП «П.1» от дачи объяснений отказались. В возбуждении уголовного дела было отказано. ..... к ней в автобус вновь заходили контролеры, однако просто прошли по автобусу и вышли. ..... и ..... ее ознакомили с приказами о наложении на нее дисциплинарных взысканий. С ..... по ..... она находилась на больничном, а ..... ее уволили. Считает, что ИП ..... не имел правовых оснований для ее проверки, поскольку у них отсутствовала лицензия на осуществление контрольно – ревизорской деятельности. Кондуктора ОАО П. были согласны, чтобы контроль за ними осуществляли контролеры ИП «П.1». Просит снять с нее дисциплинарные взыскания, наложенные на основании приказов ..... от ....., ..... от ..... и ..... от ....., восстановить ее на работе, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, расходы по оплате услуг представителя – 15000 рублей. Представитель истицы Коцубенко О.В., действующая на основании нотариальной доверенности от ..... года (л.д.23), поддержала исковые требования Кучинской О.В., дополнила, что акты должны составляться в присутствии кондуктора и свидетелей. При проверке истицы на остановке «.....», «.....» составили акт без кондуктора и свидетелей. В контрольно – ревизорской службе есть инструкция, которой предусмотрено, что акт составляется в присутствии кондуктора и свидетелей, а так же, что в акте должны быть указаны конкретные нарушения. Просит восстановить истицу на работе, так как ею никаких нарушений допущено не было, и взыскать с ответчика в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, а также снять дисциплинарные взыскания, наложенные на истицу приказами №....., ...... Представитель ответчика – ОАО «П.» Зиновьев С.И., действующий на основании доверенности ..... от ....., исковые требования Кучинской О.В. не признал, пояснил, что Кучинская О.В. работала в ОАО кондуктором. Директором было издано распоряжение, согласно которому, кондукторы должны предоставлять контрольно – ревизорской службе путевые листы на проверку. Между ОАО и ИП П.1» был заключен договор об обеспечении проверки кондукторов на линии. Ранее в ОАО были свои контролеры, но они были уволены в связи с сокращением численности штата. Вместо них контрольно – ревизорские функции стали осуществлять сотрудники ИП «П.1», которым выданы удостоверения, заверенные ОАО. Водители и кондукторы были под роспись уведомлены об этом нововведении, только истица отказалась подписать, что она ознакомилась с приказом. Чтобы исключить противоречия между сотрудниками ИП «П.1» и кондукторами, решили осуществлять видеосъемку, о чем издали приказ ..... от ...... Все кондукторы, были ознакомлены с приказом под роспись. Кучинская отказалась подписать данный приказ. ..... в ходе контрольной проверки маршрута ....., где кондуктором была Кучинская, установили наличие двух безбилетных пассажиров. По данному факту проводилась проверка. Кроме того, в ОАО есть комиссия по разбору дисциплинарных нарушений, на ней тоже этот случай был рассмотрен. В результате Кучинской О.В. был объявлен выговор. ..... был издан об этом приказ и ..... Кучинскую с ним ознакомили. ..... проводилась контрольная проверка ревизорами ИП «П.1» (далее ИП). Согласно докладной, Кучинская не представила контролерам билетно – учетный лист, без которого не возможно осуществлять проверку. Докладная была рассмотрена и было принято решение объявить Кучинской О.В. выговор. ..... при проверки Кучинской, работающей на маршруте ..... Кучинская вновь отказалась предъявить билетно – учетный лист, в грубой форме требовала контролеров ИП П.1 покинуть автобус. За данное нарушение она была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора. ..... было принято решение еще раз проверить Кучинскую О.В., однако она вновь отказалась, чтобы ее проверяли контролеры ИП П.1. После этого директор принял решение об увольнении Кучинской. Увольнение было согласовано с профсоюзным комитетом, и приказом от ..... она была уволена. С приказом об увольнении Кучинская была ознакомлена, в день его вынесения, т.е. ..... Кроме того, считает, что истицей пропущен срок исковой давности для обращения в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, поскольку из искового заявления видно, что в суд с данными требованиями она обратилась ....., т.е. спустя месяц с момента ее увольнения. Также считает, что ею пропущен срок исковой давности для признания приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, поскольку с данными требованиями она обратилась в суд только ....., тогда как приказ ..... был вынесен ....., приказ ..... был вынесен ....., приказ ..... был вынесен ..... Просит в удовлетворении исковых требований Кучинской О.В. отказать. Представитель ответчика ОАО «П.» Опекунов А.Ю., действующий на основании доверенности ..... от ....., исковые требования Кучинской О.В. не признал, доводы Зиновьева С.И. поддержал в полном объеме и дополнил, что Кучинская не исполняла нгадлежащим образом свои трудовые обязанности, внимание со стороны руководства она вызвала к себе тем, что постоянно не выполняла план по сбору денежных средств. Не согласна была с работой контролеров по той причине, что ее контролировали. Своими действиями, по вызову полиции ..... она нанесла значительный материальный ущерб предприятию, сорвала работу автобусов, которые двигаются через определенный интервал времени. По делу были допрошены свидетели. Свидетель Д. показала, что работает в ОАО «П.» кондуктором с ..... года. Истицу знает по работе. Когда свидетель работала на 104 маршруте к ней зашли две девушки- контролеры ИП «П.1», у которых были только бейджики с именами. Они представились инспекторами, но удостоверения не предъявляли. Свидетель предоставила им билетно-учетный лист. Инспектора проверили салон и сделали ей замечание, что Д. неровно оторвала билет. Указанный билет контролеры забрали с собой, при этом акт о нарушении в салоне автобуса не составлялся. После случившегося свидетеля вызывали на ЧК, объявили выговор. Во второй раз зашли те же контролеры ИП «П.1», собрали молча у всех пассажиров билеты и вышли. Были ещё случаи, когда свидетеля проверяли. Д. считает, что проверки иногда проводились неправильно. Свидетель знакомилась с приказом о видеосъемке, но подписывать его отказалась, считая его незаконным. На собрании, где кондукторов ознакомили с ИП «П.1» свидетель также не подписывалась в ознакомлении, из-за чего ее не выпустили в рейс. Свидетель К.. показал, что ..... работал вместе с кондуктором Кучинской по маршруту ...... На остановке ..... по направлению движения в сторону .....а в автобус зашли пассажиры. По ходу движения от кондуктора поступил сигнал, на ост. «.....» он вошел в салон автобуса, где Кучинская ему сообщила, что посторонние люди требуют у нее билетно – учетный лист. При этом у лиц, которые требовали билетно – учетный лист каких – либо документов, подтверждающих их полномочия не было. Парень пояснил, что является контролером ИП «П.1». Он (Киселев) вызвал полицию, которая, вместе с руководителями П. ждала автобус на остановке «.....». Затем они все, приехали в полицию, где писали объяснения. Свидетель П. показал, что был устроен в ИП «П.1» инспектором по проверке. Его деятельность заключалась в том, что он должен проверять кондукторов автобусов ОАО «П.» на линии, на что у него была доверенность от ОАО «П.». Текст доверенности был на одной стороне, а фото с именем отчеством на другой стороне. График работы был свободным, могли проверять и утром и вечером. Начали проверять кондукторов примерно с ...... Проверяли работу кондукторов группой по 2-3 человека. Вставали на остановку, ждали автобусы ОАО «П.». Когда подъезжал автобус, заходили, здоровались, представлялись, просили предъявить пассажиров билеты на проверку, а кондукторов просили предъявить билетно-учетные листы. Один инспектор проверял билеты, другой документы. В ..... г. проверяли работу Кучинской О.В., однако она отказывалась от проведения проверки, не предъявляла билетно-учетные листы, говорила, что они мошенники, говорила пассажирам, что они имеют право не предъявлять билеты. Свидетель С. показала, что знакома лично с П.1. С ..... года по ..... работала в контрольно-ревизорской службе. В ее обязанности входило: проверка работы кондукторов, проверка билетов у пассажиров. Истицу помнит. ..... она и ещё один инспектор –О.- зашли в салон автобуса, представились, попросили пассажиров предъявить билеты, у Кучинской потребовала билетно – учетный лист, однако Кучинская отказалась его предъявлять, вызвала полицию. На остановке «Милый дом» в .....е ..... их ждала полиция, куда они все, в том числе и руководство П., кондуктор Кучинская и водитель. От написания объяснений она отказалась. При проверки кондукторов, в том числе и Кучинской у нее при себе была доверенность от ОАО «П.» с фотографией. Удостоверения не было. Кондуктора ОАО «П.» были ознакомлены с образцом доверенности. Суд, заслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего, что исковые требования в части восстановлении я на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежащими удовлетворению, а в удовлетворении исковых требований о снятии дисциплинарных взысканий следует отказать. Кучинская О.В. обратилась в суд с иском, которым просила признать незаконными приказы о применении к ней дисциплинарного взыскания №.....,....., восстановить ее на работе, взыскав заработную плату за время вынужденного прогула. Просила возместить ей расходы на оплату услуг представителя. Согласно ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника. Работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: -работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника -работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: -об отказе в приеме на работу; -лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; -лиц, считающих, что они подверглись дискриминации Согласно ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Согласно ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика – Зиновьев С.И. заявил ходатайство о применении срока исковой давности к исковым требованиям заявленным Кучинской О.В., в том числе и уточненным. Кучинская О.В. и ее представитель возражали против применения срока исковой давности пояснив, что исковое заявление было направлено в суд ....., т.е. в течение ..... месяца с момента вынесения приказа об увольнении от ..... Однако, поскольку судом исковое заявление было оставлено без движения и в установленный срок недостатки были устранены – ..... был направлен расчет о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, который в суд поступил спустя пять дней с момента направления, т.е. в то время, как определением от ..... исковое заявление с приложенными документами было возвращено истцу. Повторно, она была вынуждена обратиться в суд с данным исковым заявлением в ..... г. Просит восстановить процессуальный срок для обращения в суд, поскольку пропущен он ей был по уважительной причине. Суд, заслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает, что есть основания для восстановления, пропущенного истцом срока по исковым требованиям о восстановлении Кучинской О.В. на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и взыскании судебных расходов. Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов… В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст. 386 ТК РФ Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии со ст. 200 ГПК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами. В соответствии со ст. 202 ГПК РФ, течение срока исковой давности приостанавливается: 1) если предъявлению иска препятствовало чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила); 2) если истец или ответчик находится в составе Вооруженных Сил, переведенных на военное положение; 3) в силу установленной на основании закона Правительством Российской Федерации отсрочки исполнения обязательств (мораторий); 4) в силу приостановления действия закона или иного правового акта, регулирующего соответствующее отношение; 5) если стороны отношений заключили соглашение о проведении процедуры медиации. Данный перечень является исчерпывающим. Согласно ст. 203ГПК РФ, течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке… Согласно ст. 205ГПК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. В соответствии же с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке. Так судом установлено, что согласно конверта (л.д.143) Кучинская О.В. обратилась в ..... райсуд ..... с исковым заявлением к ОАО «П.4» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании судебных расходов ..... В ..... райсуд поданное Кучинской исковое заявление поступило первый раз ..... (л.д.2). На основании определения ..... райсуда ..... от ..... исковое заявление Кучинской О.В. было оставлено без движения, судом предоставлен срок для устранения недостатков, в срок до ..... Указанное определение было направлено истице по почте. Согласно конверта, представленного истицей, расчет среднего заработка, в виду отсутствия которого исковое заявление было оставлено без движения, был направлен в суд ....., т.е. в срок установленный определением суда от ....., однако в суд поступил лишь спустя ..... дней, в связи с чем, ..... не получив в установленный определением об оставлении искового заявления без движения срок документов исковое заявление с приложенными документами было возвращено Кучинской. Получив от Кучинской О.В. заявлением с предоставлением документов во исполнение определения от ..... суд вернул их Кучинской О.В., рекомендовав вновь обратиться в суд с исковым заявлением и с приложением всех документов по делу, что и было сделано истицей. ..... согласно входящего штампа исковое заявление Кучинской О.В. к ОАО П. с требованиями о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании судебных расходов (т.е. аналогичное первоначальному иску, поданному .....) поступило в ..... райсуд ...... Таким образом, суд считает, что срок исковой давности относительно заявленных Кучинской О.В. требований о восстановлении на работе следует восстановить, поскольку был пропущен Кучинской О.В. по уважительной причине. Рассматривая исковые требования истца о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, судебных расходов, суд приходит к следующему. Судом установлено, что ...... между Кучинской О.В. и ОАО «П.» был заключен бессрочный трудовой договор ....., в соответствии с которым Кучинская О.В. была принята на работу кондуктором в отдел эксплуатации ОАО П. (л.д.121). В тот же день с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.12). ..... Кучинской О.В. Приказом ОАО ..... за нарушение п.2.4.8 производственной инструкции, имевшее место ....., был объявлен выговор (л.д.103). Приказом ..... от ..... за нарушение п.2.4.8 производственной инструкции, имевшее место с ..... по ..... Кучинской было объявлено замечание (л.д.109). Приказом ОАО ..... от ..... Кучинской за нарушение п.1.3 производственной инструкции, имевшем место ....., был объявлен выговор (л.д.112). Приказом ОАО ..... от ..... Кучинской за неисполнение п.1.3 производственной инструкции, имевшем место ....., был объявлен выговор. (л.д.116). Приказом ОАО ..... от 01.08..2011г. в соответствии со ст. 193 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением кондуктором Кучинской О.В. своих производственных обязанностей, выразившихся в неисполнении приказов и.о. ген.директора, в отношении Кучинской было принято решение о ее увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Проект приказа об увольнении Кучинской поступил в профсоюзный комитет ОАО, который на своем заседании ...... принял мотивированное мнение о соответствии приказа требованиям законодательства и возможности его издания и увольнения Кучинской О.В. (л.д.101). Приказом ОАО № ..... от ..... Кучинская О.В. была уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей- по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.7). Согласно ст.77 ТК РФ одним из оснований увольнения работника является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 81 ч.1 п.5 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно ст.82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с п. 24 пп. в Постановления Пленума ВС РФ от ..... N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ). В соответствии с п. 33 Постановления Пленума ВС РФ ..... от ..... «О применении судами РФ ТК РФ» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Суд считает, что работодателем ОАО «П.», при увольнении Кучинской О.В. по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ был нарушен порядок увольнения, поскольку в данном случае отсутствует система нарушений без уважительных причин трудовых обязанностей. Из материалов данного гражданского дела видно, что за дисциплинарный проступок ....., дисциплинарное взыскание в отношении Кучинской последовало – .....; за проступок ..... – .....; за проступок ..... – ....., таким образом, на момент совершения Кучинской О.В. нового проступка, дисциплинарное взыскание к ней применено не было. Таким образом, поскольку в действиях Кучинской отсутствует неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, то оснований для ее увольнения у работодателя не имелось. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить неполученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, в случае незаконного увольнения. Поскольку Кучинская О.В. была уволена ответчиком незаконно, то она подлежит восстановлению на работе в прежней должности – кондуктора ОАО «П.» с выплатой всех причитающихся ей по закону платежей: среднего заработка за время вынужденного прогула, с ..... по день вынесения решения, т.е. ..... Согласно представленной ответчиком справке средняя заработная плата Кучинской О.В. в соответствии со ст. 139 ТК РФ составила: за 12 месяцев 94386,73 руб.; среднедневная – 383,69 руб.; Согласно графика работы истицы, табеля учета рабочего времени, график работы кондуктора Кучинской О.В. был 4 рабочих дня – 2 выходных, 4 рабочих дня -1 выходной и т.д. Последним днем работы Кучинской О.В. было ....., ..... должен был быть рабочим нем, ..... и ..... выходные и т.д. Таким образом, заработная плата за дни вынужденного прогула истицы по день рассмотрения дела в суде составили с ..... по ..... 80 рабочих дней х 383,69 = 30695,20 руб., данная сумма подлежит взысканию в пользу истицы. Вместе с тем, суд считает, что относительно заявленных истицей требований о снятии дисциплинарных взысканий, наложенных приказами ; 456, 463, 465 подлежит применению, заявленный истцом срок исковой давности, который в соответствии со ст. 386 ТК РФ составляет три месяца. Судом установлено, что в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, истица обратилась в сентябре 2011 г., а после возвращения искового заявления на основании ст. 136 ГПК РФ. ..... в направленном в ..... райсуд ..... исковом заявлении от Кучиснкой требований о снятии дисциплинарных взысканий не содержалось, указанные требования были заявлены истцом в судебном заседании в ходе рассмотрения дела ....., определением ..... райсуда ..... от ..... дополненные исковые требования Кучинской О.В. были приняты судом к производству (л.д.146). О приказах ..... от ....., ..... от ..... и ..... от ..... Кучинской О.В. было известно. Так о приказе ..... от ..... – ....., что подтверждено Актом от ..... «Об ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания» (л.д.104), о приказе ..... от ..... – ....., что также подтверждено Актом от ..... «Об ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания» (л.д. 113), о приказе ..... от ..... ....., что также подтверждено Актом от ..... «Об ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания» (л.д. 117). Таким образом, исходя из даты, ознакомления указанными выше приказами, истица имела достаточно времени для их обжалования в установленный ст. 386 ТК РФ срок – 3 месяца, однако подобные требования ею были заявлены ....., т.е. спустя 4 месяца с момента ее ознакомления с приказами о наложении дисциплинарного взыскания. Суд считает, что оснований для восстановления срока исковой давности по заявленным Кучинской требованиям в данной части нет, доказательств уважительности пропуска срока обжалования приказов ....., 463,465 не представлено. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах. Истцом представлены квитанции об оплате за услуги представителя в размере 15 000 рублей (л.д.28). С учетом сложности дела, объемом проделанной работы, количества судебных заседаний проведенных с участием представителя истца, категории дела, суд считает, что судебные расходы, которые понес истец Кучинская О.В. в сумме 15000 руб., подлежат снижению до 10000 руб. Данные сумма, является разумной, соответствует проделанной представителем работе, времени, затраченному в связи с разрешением спора. Поскольку требования Кучинской О.В. являются обоснованными и подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика в доход государства, поскольку при обращении в суд истец в соответствии с законом освобождена от их уплаты. Судебные расходы подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям материального характера и неимущественного вреда в соответствии со ст.333.19 НК РФ и составят – 1120,85 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 152, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ : Кучинскую О.В. восстановить на работе в должности кондуктора ОАО «П.» с ...... Взыскать с ОАО «П.» в пользу Кучинской О.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ..... по ..... в сумме 30695 рублей 20 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей, а всего 40695 (сорок тысяч шестьсот девяносто пять) рублей 20 копеек. В удовлетворении исковых требований Кучинской О.В. к Открытому акционерному обществу «П.» о снятии дисциплинарного взыскания, отказать. Взыскать с ОАО «П.» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1120 (одну тысячу сто двадцать) рублей 85 копеек. Решение в части восстановления на работе Кучинской О.В. подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней со дня принятие судом решение в окончательной форме. Председательствующий А.В.Карасовская