Дело № 2-282/12 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации Суд Новоильинского района г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего О.А.Стреколовской при секретаре Н.С. Свидерской с участием адвоката М.Г. Мариныч рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке 23 марта 2012 года гражданское дело по иску ООО ..... к Тюнину А.П. о возмещении ущерба, у с т а н о в и л : ООО ..... обратилось в суд с исковым заявлением к Тюнину А.П. о возмещении ущерба, которым просит взыскать с Тюнина А.П. в пользу ООО ..... причиненный материальный ущерб в размере 536 550 рублей и судебные расходы по оплате государственной пошлины. Требования мотивированы тем, что ..... между ООО ..... в лице директора А и Тюниным А.П. был заключен трудовой договор. Согласно указанному договору Тининым А.П. был принят на работу в ООО ..... в качестве ...... В соответствии с п. 4.2. трудового договора от ..... Тюнин А.П. несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю. В соответствии с п. 1. Договора о полной индивидуальной материальной ответственности и функциональных обязанностях работника Тюнин А.П. несет полную материальную ответственность за вверенные ему материальные ценности. В соответствии с п. 1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности и функциональных обязанностях работника Тюнин А.П. обязан был осуществлять перевозку и сохранность инкассируемых денежных средств на личном автомобиле, пригодном для использования с установленной сигнализацией; принимать все меры для обеспечения сохранности вверенных ему денежных средств, к предотвращению ущерба. В соответствии с трудовым договором от ..... в обязанности Тюнина А.П. входило получать в соответствии с установленным порядком в кассе магазинов ООО ..... инкассируемые денежные средства, поставлять их в главный офис ООО ..... расположенный по адресу: ..... с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их полную сохранность. Для инкассирования денежных средств работнику выдается «сумка инкассатора», которая всегда должна быть при работнике в период инкассирования денежных средств. Оставлять сумку с денежными средствами проинкассированными в магазинах в машине без присмотра запрещается в целях безопасности. ..... Тюнин А.П. в целях осуществления своих трудовых обязанностей получил для инкассирования следующие денежные средства: 1/ 36400 рублей ответчик получил в магазине ..... ООО ..... о чем имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 2/ 9 150 рублей ответчик получил в магазине ..... ООО ..... о чем имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 3/ 27450 рублей ответчик получил в магазине ..... ООО ..... о чем имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 4/ 18 500 рублей- от заведующей 22 600 рублей ответчик получил в магазине ..... ООО ..... о чем имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 7/ 23500 рублей ответчик получил в магазине ..... ООО ....., о чем имеется в книге приема передачи подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 8/ 24500 рублей ответчик получил в магазине ..... ООО ..... о чем имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 9/ 46850 рублей ответчик получил в магазине ..... ООО ..... о чем имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 10/ 26 000 рублей ответчик получил в магазине ..... ООО ..... о чем имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 11/ 30 500 рублей ответчик получил в магазине ..... ООО ..... о чем имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 12/ 41 000 рублей ответчик получил в магазине ..... ООО ..... о чем имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 13/ 33 300 рублей -от заведующей магазином ООО ..... ..... Г, о чем составлен приходный кассовый ордер, а так же имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств магазина личная подпись ответчика, утверждающая факт получения им суммы инкассирования, 14/ 32 000 рублей ответчик получил в магазине ..... ООО ..... о чем имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 15/ 30 000 рублей- от заведующей магазином ООО ..... ..... И, о чем составлен расходный кассовый ордер, а так же имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств магазина личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 16/ 38 000 рублей ответчик получил в магазине ..... ООО ..... о чем имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 17/ 38 000 рублей от заведующей магазином ООО ..... ....., о чем составлен расходный ордер, а так же имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств магазина личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 18/ 27 300 рублей ответчик получил в магазине ..... ..... о чем имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 19/ 31500 рублей -от старшего продавца магазина ООО ..... ..... И1, о чем составлен расходный кассовый ордер, а так же имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств магазина личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования. ..... в результате небрежного исполнения своих трудовых обязанностей ..... Тюниным А.П. истцу был причинен имущественный вред в размере 536 550 рублей. От дачи объяснений ответчик отказался. Вина работника Тинина А.П. заключается в том, что им была оставлена инкассаторская сумка в автомобиле без присмотра в период инкассирования денежных средств в нарушение условий трудового договора. В судебном заседании представитель истца – Моган Н.В., действующая на основании доверенности от ....., настаивала на исковых требованиях ООО ..... поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что ..... был заключен трудовой договор с ответчиком, который был принят на должность ..... По данному договору ответчик несет полную материальную ответственность за вверенные ему материальные ценности. С ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Тюнин А.П. должен был осуществлять сохранность и перевозку денежных средств. Работа ответчика заключалась в инкассировании магазинов, должностная инструкция Тюнина А.П. была прописана в договоре о материальной ответственности с пошаговым описанием действий ответчика. Тюнину А.П. была выдана сумка, в которую он должен был складывать принятые им из магазинов ООО ..... денежные средства. Тюнин А.П. данную сумку должен был носить всегда с собой. Ответчик получал денежные средства на основании трудового договора и договора о полной материальной ответственности. Тюнин А.П., инкассировав ..... магазины ООО ..... в результате небрежного исполнения им трудовых обязанностей, утерял денежные средства, чем нанес истцу ущерб в размере 536550 руб. Давать объяснения по этому поводу ответчик отказался, сославшись на то, что он дал показания в милиции. Ответчик уверяет, что данные денежные средства были украдены у него из автомобиля. Однако, подтверждений того, что автомобиль ответчика был взломан нет. Заведующей одного из магазинов ООО «..... являлась жена Тюнина А.П. Ответчик также ..... забирал деньги из магазина, где работала его жена. Данный магазин был вторым в маршруте следования ответчика. Следовательно, деньги принятые с данного магазина, должны были лежать на дне инкассаторской сумки, но данные деньги оказались в бардачке автомобиля ответчика. Факт того, что Тюнин работал ..... подтверждается подписями ответчика в инкассаторских тетрадях, которые находятся в каждом магазине ООО ..... где инкассатор ставит свою подпись при приеме денежных средств, а также в каждом магазине даются подписанные инкассатором расходные ордера. ..... из-за произошедшего Тюнин А.П. был отстранен от работы с последующем его увольнением ...... Отдельной инструкции для водителей-инкассаторов не имеется. Истцу известно, что у ответчика в трудовой книжке стояла запись о том, что Тюнин А.П. занимает должность водителя, что являлось ошибкой, которая была замечена и исправлена сотрудником отдела кадров, которая делала копию трудовой книжки для ответчика. По все договорам ООО ..... ответчик числится как ..... С ответчиком заключен договор о материальной ответственности, в связи с чем Тюнин А.П. должен отвечать перед истцом за причиненный имущественный ущерб. Заявления о приеме Тюнина А.П. и приказ о его приеме на работу в ООО ..... не сохранились, так как указанные документы были утеряны при переезде офиса истца. Путевые листы ответчику не выписывались. Ответчик Тюнин А.П. исковые требования не признал, пояснил, что 21.06. 2010 года был принят на работу в ООО ..... на должность водителя. Заявление о приеме на работу Тюнина А.П. писал в офисе ООО ..... который находился на ..... В тот же день ответчиком был подписан трудовой договор. Тюнин А.П. был принят на работу в ООО ..... на должность водителя, эта же должность была указана и в договоре, и в заявлении о приеме на работу. Договор о полной материальной ответственности с Тюниным не подписывался. Что касается договора о материальной ответственности, имеющегося в материалах дела, то его Тюнин не подписывал. В одни из дней из магазина ООО ..... в банк была привезена фальшивая купюра. На следующий день по всем магазинам была разослана бумага – «регламент» передачи наличности, где были даны подробные инструкции проверки денежных купюр. В данном регламенте расписывались Тюнин А.П. и старший кассир А1 Никаких должностных инструкций Тюнину подписывать не давали. Ю – старший администратор ООО ..... сказал ответчику о том, что у Тюнина А.П. нет должностной инструкции. График работы у ответчика был с понедельника по пятницу с 9-00 часов. Должностные обязанности Тюнина А.П. заключались в перемещении документов, денег, товара из магазинов ООО ..... Деньги из магазинов Тюнин А.П. забирал с 09.00 до 13-14 часов. На маршруте у ответчика было 24-27 магазинов. Для перевоза денег Тюнину А.П. был выдан обычный портфель, работал ответчик на личном автомобиле. Тюнин А.П. приезжал в магазин, где заведующая магазином или старший продавец передавали ему, подготовленную заранее пачку денег, перетянутую резинкой. Тюнин А.П. расписывался в расходно –кассовом ордере и в инкассаторской тетради, которая имеется в каждом магазине, а также забирал отчеты. Деньги, которые забирал в магазинах, ответчик всегда складывал в бардачок автомобиля, а когда приезжал в офис, складывал в портфель. Этому ответчика научил водитель, который работал до него. Инкассированные со всех магазинов деньги, Тюнин А.П. привозил в офис по адресу ....., где передавал деньги, при этом нигде не расписывался. ..... Тюнин А.П. работал как обычно, по вышеуказанной схеме. У последнего магазина ..... по ..... произошло происшествие. Тюнин А.П. пошел в магазин ООО ..... ..... за деньгами. Взял деньги, расписался, вышел, сел в машину и увидел, что бардачок открыт, а денег собранных в предыдущих магазинах в бардачке нет. Никаких повреждений у автомобиля не было. Тюнин А.П. позвонил старшему администратору и вызвал милицию. Заявление о пропаже денег ответчик написал в Центральный РОВД г. Новокузнецка. После случившегося ..... Тюнин А.П. уволился из ООО .....». При увольнении Тюнину А.П. предложили написать объяснительную. Ответчик отказался писать объяснительную по той причине, что подробные объяснения Тюнин А.П. уже дал в милиции. Примерно за две недели до ..... Тюнина А.П. хотел увольняться из ООО из-за небольшой заработной платы и отсутствия отпусков и больничных, попросил свою супругу, которая была в офисе на собрании взять копию его трудовой книжки для поиска новой работы. Супруга ответчика - Т работала заведующей магазина ООО ..... ..... на Ильинке уже около года. Т взяла копию трудовой книжки, в которой указано, что Тюнин А.П. был принят в ООО ..... на должность ....., как утверждает истец. В трудовом договоре, представленном истцом стоит подпись Тюнина А.П., но первый лист этого договора был изначально другой. На представленном суду договоре о полной материальной ответственности стоят подпись истца и А, которые поставлены при ознакомлении с «регламентом», появилась также и подпись директора ООО- А Супруга истца -Т – по предложению ООО уволилась с работы ...... Представитель ответчика – адвокат М поддержал пояснения ответчика, считает исковые требования истца не доказанными и не обоснованными. Истец не представил в суд доказательств того, что Тюнин А.П. был принят на работу в ООО ..... на должность водителя-инкассатора, а именно заявление и приказ о приеме ответчика на работу, ссылаясь на утерю указанных документов. Кроме того, деятельность, которую осуществлял ответчик, не отвечала требованиям, предъявляемым к инкассированию. Тюнин А.П. работал на личном автомобиле, а не на служебном, без сопровождения, у него не было инкассаторской сумки. Кроме того, с Тюниным А.П. не был подписан договор о материальной ответственности, а представленный истцом договор о материальной ответственности, по сути относится к должностной инструкции ответчика. Ответчик был уволен по собственному желанию, а не из-за халатного выполнения должностных обязанностей. Кроме того, должность водителя не является материально ответственной. По делу были допрошены свидетели Ч, В, Т Свидетель Ч показала, что работает в ООО ..... два года, сначала работала в магазине ..... по ..... продавцом, потом старшим продавцом, в настоящее время работает заведующей магазина ..... ООО ..... Ответчик был представлен в качестве водителя –инкассатора коммерческим директором ООО ..... П на собрании заведующих магазинов. После чего заведующая магазина, где работала Ч старшим продавцом, представила ей ответчика. Когда Ч стала работать заведующей, она уже знала, что Тюнин А.П. работает инкассатором. Ежедневно Чекина делала приходно-расходный ордер, вносила данные о вырученной сумме в компьютер, фиксировала в инкассаторской тетради дату сдачи и сумму, которая была приготовлена для сдачи инкассатору. Тюнин А.П. расписывался на приходно-расходном ордере, который забирал с деньгами, и в инкассаторской тетради. Передача денег инкассатору происходила в кабинете заведующей при закрытых дверях. Тюнин приходил с черной сумкой, Чекина передавала ответчику заранее подготовленные денежные средства, Тюнин расписывается в расходно-кассовом ордере и в инкассаторской тетради, клал деньги с ордером в сумку и уходил. ..... с 09.00 до 10. 00 часов Тюнин А.П. заехал в магазин ..... ООО .....», где Чекина работает заведующей магазина, по обычной схеме забрал деньги, положил в сумку и уехал. Тюнин А.П. приезжал всегда почти в одно и то же время с 09.00 часов до 10.00 часов, где-то в 9.20 часов. Свидетель В показала, что работает заведующей в магазине ..... по ..... с 2010 года. Тюнин А.П. ей был представлен коммерческим директором ООО ..... П на собрании заведующих в качестве ...... Собрание было в конце 2010 года –начале 2011 года, дату точно не помнит. Первый раз Тюнин А.П. приезжал с бывшим инкассатором, а на следующий день приехал один. Тюнин А.П. приезжал в магазин ....., где работала В1, всегда в одно и то же время, где-то в первом часу дня. Веригина выписывала приходно-расходный ордер, фиксировала собранную денежную сумму в инкассаторской тетради, которая ведется в каждом магазине. Приезжал Тюнин, расписывался в ордере, в тетради, забирал деньги с ордером, которые клал в сумку и уходил. ..... Тюнин приехал как обычно, забрал деньги, расписался и уехал. Тюнин был без сумки, деньги положил за пазуху. О пропаже денег Веригина нечего не знала, узнала только около 16.00 часов от начальника безопасности ООО ..... Свидетель Т показала, что Тюнин А.П. её супруг, брак с которым зарегистрирован ...... Т работала в ООО ..... с ...... На момент увольнения работала заведующей магазина ..... ООО ..... который находится в Новоильинском районе. Водителем в ООО работал ....., который уволился из-за маленькой заработной платы. На его место Т предложила своего супруга Тюнина А.П., который на тот момент искал работу. Тюнин А.П. был профессиональным ...... Тюнин А.П. был оформлен в ООО ..... на должность ....., о чем Т известно от ответчика. Кроме того, отработав год, Тюнин А.П. собрался увольняться, так как его не устраивала заработная плата, отсутствие отпуска и больничного. Тюнин работал на личном автомобиле, который ремонтировал за свой счет. Тюнин А.П. начал искать другую работу, для чего ему потребовалась копия трудовой книжки. Так как Тюнин А.П. болел, в отдел кадров за копией трудовой книжки ответчика обратилась Т Начальник отдела кадров П1 выдала Т заверенную трудовую книжку Тюнина А.П. Данная копия трудовой книжки ответчика осталась дома. В указанной копии записано, что Тининым А.П. принят ООО ..... на должность водителя. А при увольнении в трудовой книжке ответчика появилась запись о том, что ответчик был принят на должность ....., кто подписал слово ..... Т неизвестно. Тюнин А.П. работал в ООО ..... водителе. Он забирал в магазинах ООО ..... деньги-выручку- и отвозил их в офис. Также Тюнин возил товар, документы, отчеты, перевозил офис, выполнял работу водителя, в том числе выполнял поручения и перевозил деньги. Сумки у Тюнина А.П. не было, деньги ответчик нес в руках или заворачивал в документ. Ответчик ежедневно забирал деньги из магазинов. В первую очередь Тюнин заезжал в магазин, где работала Т так как магазин был близко к дому. К приезду ответчика, Т подготавливала деньги, перевязывала резинкой, писала приходно-расходный ордер. Когда приезжал Тюнин А.П., он расписывался в ордере, тетради, забирал деньги с ордером и уезжал. Маршрут Тюнина А.П. не был известен Т Т приходила на работу к 8. 00 часам, готовила деньги, а Тюнин приезжал к 9.00 ч. ..... Т с супругом были на работе. В 15.00 часов супруги обычно созванивались. ..... в 13.00 Тюнин А.П. позвонил Т и сообщил, что у него на последнем магазине ..... украли деньги. Супруги Тюнины были допрошены по факту кражи денег в полиции. ..... в бардачке автомобиля Тюнина А.П. нашли на дне денежную сумму, которую ответчик утром взял в магазине Т, других денег не было. Тюнин А.П. пояснял, что складывал деньги в бардачке стопочкой по мере того, как забирал. Так как ..... Тюнин А.П. первые деньги забрал в магазине Т, он положил их на дно бардачка, на них складывал остальные деньги. Поэтому нижняя пачка могла остаться незамеченной на дне при краже денежных средств. У ответчика дома, кроме копии трудовой книжки, нет никаких документов: ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности. Их ему не давали. Т пояснила, что был случай, когда кассир ООО ..... А, которая является матерью одного из директоров, просмотрела фальшивую денежную купюру достоинством 5000 рублей, и когда Ющищин, собирающий в тот день деньги, сдавал деньги в банк, обнаружили фальшивую купюру, был скандал, но деньги никто не заплатил. В связи с чем руководство ООО издало регламент сдачи денежных средств. Данный регламент подписывала Т Такой же регламент был подписан старшим кассиром А и Тюниным А.П. В деле имеется договор о материальной ответственности Тюнина, который является этим переделанным регламентом. ..... Т была вынуждена уволиться из-за угроз со стороны работодателя. Трудовую книжку она с ответчиком забирала в ООО ..... в присутствии адвоката. Суд, допросив представителя истца, ответчика, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Согласно ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Оценив в совокупности доказательства, представленные истцом и ответчиком, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ООО ..... (далее ООО) о взыскании с Тюнина А.П. возмещение ущерба отказать. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В соответствии со ст. 66ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Истцом суду представлен трудовой договор от ....., сторонами которого являются ООО- «работодатель» и Тининым А.П. –«работник». В соответствии с п.1.1 трудового договора Тининым А.П. принят на работу в ООО на должность водителя- инкассатора. Тининым А.П. настаивает на том, что при заключении с ним трудового договора в п.1.1 было указано, что он принят на работу в ООО на должность водителя, что истцом перепечатан первый лист трудового договора с исправлением наименования его должности. В подтверждение своих пояснений ссылается на то, что истец при заключении трудового договора не предоставил ему копию трудового договора, а по его запросу выдал ему копию трудовой книжки, в которой его указанная должность соответствует той, которая была указана в подписанном им трудовом договоре. Суд в этой части, верит пояснениям ответчика, считая доказанным факт того, что Тюнин был принят на работу в ООО именно на должность водителя. Истец в нарушение требований ст.67 ТК РФ не выдал Тюнину копию трудового договора, что подтверждается отсутствием подписи ответчика на оригинале трудового договора, хранящегося у истца, и представленного в суд. Кроме того, как следует из представленной ответчиком надлежаще заверенной 27.09.2011г. истцом (начальником ОК Плякиной) копии трудовой книжки, Тюнин ..... был принят на работу в ООО на должность ..... (......). истец не опроверг доводы ответчика в этой части.Истец в судебном заседании сослался на ошибку в записи трудовой книжки, однако, этого не опроверг ни свидетельскими показаниями, отказавшись приглашать по предложению суда каких-либо свидетелей, кроме допрошенных свидетелей Ч и В; ни письменными доказательствами- заявлением Тюнина и приказом о приеме его на работу, пояснив, что данные документы ООО утеряны. Табеля выходов и расчетно-платежные ведомости, на которые истец сослался в справке от ....., представленной в суд, также представлены не были. Представитель истца в судебном заседании заявил об отсутствии необходимости их представления суду в связи с тем, что сам Тюнин не отрицает выполнение по работе инкассаторских функций. Таким образом, суд исходит из того, что Тюнин в ООО был принят на должность водителя. Данная должность в соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатедь может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утвержденного Постановлением Минтруда РФ от ..... .....), не предполагает полной материальной ответственности работника перед работодателем за причиненный ущерб. В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Истец, предъявляя к Тюнину исковые требования о взыскании с него в полном размере причиненного им ООО ущерба- 536550 рублей, ссылается на договор о полной материальной ответственности, заключенный им с ответчиком. Представил суду данный договор, против которого Тюнин возражает. Суд, оценив, представленный ООО договор о полной материальной ответственности Тюнина, не принимает его в качестве доказательства того, что такой договор в действительности был заключен между истцом и ответчиком. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от ..... ..... утверждена Типовая форма договоров о полной материальной ответственности. Представленный истцом суду договор не соответствует требованиям закона. Договор не содержит даты его заключения, в связи с чем нельзя определить имел ли свое действие договор на .....; на договоре отсутствует печать работодателя; договор подписан третьим лицом- А,- не являющейся стороной в договоре. Кроме того, в соответствии с представленным свидетелем Т регламентом передачи наличности с магазинов в основную кассу и из основной кассы в банк, подписанным ею во время работы в ООО как заведующей магазина (что подтверждается ее трудовой книжкой), именно данный регламент содержится в представленным истцом договоре о полной материальной ответственности с ответчиком. Последний не отрицает факт того, что такой регламент им подписывался. Подпись же кассира А, что не отрицалось истцом, соответствует тексту регламента о передачи наличности в кассу. Истец не представил суду доказательств иного, отказавшись приглашать в судебное заседание иных свидетелей, кроме Ч и В, для допроса по договору о полной материальной ответственности. Представленный суду свидетелем ответчика- Т, заключенный с ней договор о полной материальной ответственности с ООО, соответствует требованиям закона. И также свидетельствует о недостоверности представленного суду истцом такого договора с Тюниным А.П. Таким образом, суд не находит оснований для возложения на Тининым А.П. обязанности возмещения истцу причиненного материального ущерба в полном размере. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Однако, при этом согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Доказательств виновного противоправного поведения Тюнина истцом не предоставлено. Напротив, судом установлено, что ..... СО в ОП «Центральный» СУ Управления МВД России по г.Новокузнецку на основании заявления работника ООО- Ю – было возбуждено уголовное дело по ст.158 ч.3 п.В УК РФ- по факту хищения из автомобиля Тюнина у ..... денежных средств, принадлежащих ООО ..... ..... производство по данному уголовному делу было приостановлено в связи с неустановлением лица, совершившего данное преступление. Приказом ООО б/н от ..... трудовой договор с Тюниным А.П. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Руководствуясь ст.ст.273, 274, 194 и 198 ГПК РФ, суд р е ш и л : В удовлетворении исковых требований ООО ..... к Тюнину А.П. о возмещении ущерба отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий: О.А.Стреколовская Верно. Судья: О.А.Стреколовская
магазином ООО ..... Р., о чем составлен
расходный кассовый ордер, а так же имеется в книге приема передачи
инкассируемых денежных средств магазина личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 5/ 41000 рублей- от заведующей магазином ООО «..... ..... П, о чем составлен расходный кассовый ордер, а так же имеется в книге приема передачи инкассируемых денежных средств магазина личная подпись ответчика, подтверждающая факт получения им суммы инкассирования; 6/
инкассируемых денежных средств личная подпись ответчика,