Дело № 2-84/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Карасовской А.В.
при секретаре Казанцевой С.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
7 февраля 2011 года
гражданское дело по иску Кузнецова С.Н. к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кузнецов С.Н. обратился в суд с иском к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что с ...... по ...... он работал в ООО «С.» в должности прораба, при этом заработная плата ему выплачивалась не в полном размере. В результате чего задолженность ответчика по заработной плате составила 207793,09 руб.. Считает, что бездействие ответчика по выплате заработной платы причинило ему моральные страдания, поскольку во время работы в ООО «С.» он проживал в ....., что в 400 км. от его постоянного места жительства. За счет заработной платы он планировал погашать задолженность по кредитам, оплачивать коммунальные платежи за квартиру, помогать материально супруге и престарелым родителям. В связи с невыплатой заработной платы у него не было возможности осуществлять указанные платежи, ездить домой в выходные дни, помогать престарелым родителям, не хватало денег на еду. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 207793, 09 руб., компенсацию морального вреда 500000 рублей.
Кузнецов С.Н. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором дело просил рассмотреть в его отсутствие (л.д.39).
В судебном заседании представитель Кузнецов С.Н. – Баева Л.С. действующая на основании доверенности от ....., выданной сроком на три года, исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что с ..... и по настоящее время Кузнецов работает в ООО «С.» в должности прораба, его оклад в настоящее время составляет 19230,77 руб.. С ...... и по нястоящее время заработная плата работодателем ему не выплачивается, справки о задолженности по заработной плате, директором ООО «С.» не выдаются. Согласно выданной работодателем справки о заработной плате за период с ..... г. по ...... составляет 207793,09 руб. Считает, что невыплата ответчиком заработной платы причиняет моральные страдания Кузнецову, поскольку во время работы в ООО «С.» он проживал в ....., что находится в 400 км. от его постоянного места жительства – ...... За счет заработной платы он планировал погашать задолженность по кредитам, оплачивать коммунальные платежи за квартиру, помогать материально супруге и престарелым родителям, однако, делать это он не может. Поскольку заработнгая плата ответчиком ему не выплачивается. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 207793, 09 руб., компенсацию морального вреда-500000 руб.
Ответчик представитель ООО «С.», в судебное заседание не явился. о дне слушания дела извещен надлежащим образом, возражений. Относительно заявленных требований не представил.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается…
В соответствии со ст. 135 ч.1, 2ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
В соответствии со ст. 136 ч.1,3,6,8 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.8).
В соответствии со ст. 142 ч.1 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами…
В судебном заседании установлено, что Кузнецов С.Н. с ..... принят на должность прораба в ООО «С.», где работает до настоящего времени, что подтверждается копией трудовой книжки. (л.д. 3-14).
Согласно приказов .....-П от ..... (л.д.16), Кузнецов С.Н. назначен ответственным за правильную эксплуатацию, хранение и содержание в исправном состоянии и осмотр съемных грузозахватных приспособлений и тары на основании ст. 9.2.7 «правил устройства и безопасности эксплуатации грузоподъемных кранов», .....-..... от ..... (л.д.17) Кузнецов С.Н. назначен ответственным за производство работ на объекте Строительство ж/....., п.г.т. .....а.
Согласно справки (расчета) о задолженности (л.д.15) за период с ..... г. по ..... г. задолженность ответчика по заработной плате перед Кузнецовым С.Н. составляет всего 207793,09 руб., из расчета: 308610,09 руб. – 100817 руб.,
где - 308610,09 руб. начисленная заработная плата Кузнецову за период с ..... г. по ..... г.; 100817,00 руб. - выплаченная работнику заработная плата за указанный период времени.
Должностной оклад истцу за период с ..... г по ..... г. включительно составлял 15384,62 руб., за период с ..... г. по ..... г. - 19230, 77 руб. Помимо должностного оклада, работнику также выплачивались доплаты за работу во внеурочное время, доплаты за отдаленность и районный коэффициент. Кроме того, за ..... г. была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – 17896,09 руб.
Согласно сопроводительного письма, направленного прокуратурой .....а ..... от ..... руководителю СО пог. Новокузнецку СУ СК при прокуратуре РФ по КО, ..... в прокуратуру .....а ..... поступило коллективное обращение о нарушениях требований Трудового законодательства РФ в деятельности ООО «С.», по факту невыплаты заработной платы в данной организации свыше двух месяцев.
Согласно объяснений директора ООО «С.» Б., ООО «С.» действительно имеет задолженность по заработной плате, за период с ..... г. по ..... г., в отношении более 30 бывших работников на общую сумму 433100 рублей. Задолженность образовалась по причине сокращения финансирования из Фонда жилищного развития КО.
Согласно постановления ..... от ..... главным гос.инспектором труда ГИТ в КО Ш. на основании постановления прокуратуры .....а ..... рассмотрено дело об административном правонарушении предусмотренном ст. 5.27ч.1 КоАП РФ в отношении Б. - директора ООО «С.», и постановлено привлечь Б. – директора ООО «С.» к административной ответственности по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ, подвергнуть штрафу в размере 5000 рублей.
Согласно постановления мирового судьи с/у № .....а ..... от ..... Б. – директор ООО «С.» был привлечен к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 2000 руб.
Таким образом, поскольку в настоящее время ООО «С.» свои обязательства по выплате заработной плате не исполняет, что подтверждается исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности в сумме 207793,09 руб., согласно представленной истцом справки о задолженности (л.д. 15), подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ч.2 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Согласно п.63 Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, вины работодателя, периода времени не выплаты заработной платы, который составил 8 месяцев, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что размер компенсации морального вреда, который просит истец в сумме 500000 рублей является завышенным. Суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Кузнецова С.Н. компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей. Данная сумма, по мнению суда соразмерна причиненному Кузнецову С.Н. моральному вреду и достаточна для его компенсации.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «С.» в пользу Кузнецова С.Н. задолженность по заработной плате за период с ...... по ...... в сумме 207793 (двести семь тысяч семьсот девяносто три) рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей, а всего 214793 (двести четырнадцать тысяч семьсот девяносто три) рубля 09 копеек.
Взыскать с ООО «С.» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5348 (пять тысяч триста сорок восемь) рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток.
Мотивированное решение изготовлено .....
Председательствующий: подпись
Копия верна
Судья: А.В.Карасовская
.....
.....