О взыскании денежных средств

Судебные акты /
СФО /
Кемеровская область /
Новоильинский районный суд г. Новокузнецка /
О взыскании денежных средств

О взыскании денежных средств

Дело №2-1012/12г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Суд Новоильинского района г.Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Рублевской С.В.,

при секретаре Родионовой К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке Кемеровской области 25 сентября 2012 года

гражданское дело по иску ООО .....» к Скрипнокову А.Г. о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО .....» обратился в суд с иском к Скрипнокову А.Г. о взыскании задолженности. Просит взыскать со Скрипнокова А.Г. в пользу ООО .....» задолженность в размере 37750,00 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 1932,50 рублей.

Требования мотивированы тем, что ответчик Скрипноков А.Г. был принят на работу в ООО .....» по трудовому договору от ..... на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3-го разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу № С000030.

В период работы у Работодателя ООО .....» работником Скрипниковым А.Г. были взяты в подотчет денежные средства на сумму 37750,00 рублей, что подтверждается расходными кассовыми ордерами и платежными ведомостями.

..... Скрипниковым А.Г. подано заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании Приказа ..... от ....., сформирована комиссия для осуществления инвентаризации наличных денежных средств, выданных в подотчет Скрипнокову А.Г.

Согласно заключению комиссии от ....., выявлена задолженность Скрипнокова А.Г. перед работодателем в размере 37750,00 рублей, образовавшаяся в результате не предоставления Работником Скрипниковым А.Г. в бухгалтерию ООО .....» документов, подтверждающих целевое расходование взятых им в подотчет денежных средств.

Приказом от ..... за № ..... Скрипноков А.Г. уволен с предприятия по собственному желанию. Задолженность работника Скрипнокова А.Г. перед работодателем не погашена.

..... Скрипнокову А.Г. была направлена претензия ..... с требованием погасить задолженность либо представить работодателю документы, подтверждающие целевое расходование подотчетных средств. ..... Скрипнокову А.Г. предприятием ООО .....» была направлена повторная претензия. До настоящего времени ответа на претензии от Скрипнокова А.Г. в адрес работодателя не поступало, задолженность не погашена, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд с иском.

В судебном заседании представитель истца ООО .....» – Ю., действующая на основании доверенности ..... от ..... (л.д.51), на исковых требованиях настаивала, дала показания аналогичные изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что ответчику были выданы командировочные, которые он получал частями, что подтверждается его росписями с ведомостях. Оснований сомневаться, что Скрипноков А.Г. действительно находился в командировке и истратил полученные им «командировочные» денежные средства в сумме 37750,00 рублей по назначению, - у работодателя нет, поскольку за этот период Скрипноков А.Г. получал заработную плату, ему проставляли рабочие дни в табели выходов. Однако, Скрипноков А.Г. до настоящего времени не отчитался перед бухгалтерией работодателя ООО .....» за использование полученных им «командировочных» денег, что является обязательным, поскольку денежные средства получены ответчиком в подотчет.

Ответчик Скрипноков А.Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, возражений против иска не представил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявлял.

В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если им не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца ООО .....» – Ю. письменно заявила о своем согласии на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, пояснила, что изменять предмет или основание иска, увеличивать исковые требования, - не истец намерен.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца Ю., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ОАО ..... к Скрипнокову А.Г. о взыскании задолженности, - подлежат удовлетворению.

Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.243 ТК РФ, Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Судом установлено, что Скрипноков А.Г. был принят на работу в ООО «.....» на основании его заявления о приеме на работу (л.д. 6), Приказа о приеме работника на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3-го разряда от ..... № ..... (л.д. 10), с ним заключен трудовой договор от ..... (л.д. 7-9).

..... Скрипниковым А.Г. подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.20).

На основании Приказа ..... от ....., сформирована комиссия для осуществления инвентаризации наличных денежных средств, выданных в подотчет Скрипнокову А.Г. (л.д.22).

Приказом от ..... за № ..... Скрипноков А.Г. уволен с предприятия по собственному желанию (л.д.21). Задолженность работника Скрипнокова А.Г. перед работодателем не погашена.

Согласно пункту 4.1.1 Трудового договора, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного руководителя и Администрации Общества. Согласно пункту 4.1.6 Договора, соблюдать трудовую дисциплину. Согласно пункту ..... Договора, по распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории РФ.

Согласно пункту 5.2.3. Трудового Договора, Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Судом установлено, что работник Скрипноков А.Г., на основании Приказов о направлении работника в командировку, направлялся предприятием работодателя ООО ..... в командировку (л.д. 11,16,19), в связи с чем получал суточные командировочные денежные средства в подотчет в общей сумму 37750,00 рублей.

Однако до настоящего времени ответчик Скрипноков А.Г. не отчитался перед предприятием работодателя ООО .....» за полученные им денежные средства, не представил финансовых документов, подтверждающих факт целевого расходования полученных им денежных средств.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что Скрипниковым А.Г. при увольнении не были сданы с подотчета полученные им на предприятии работодателя ООО .....» денежные средства.

Таким образом, суд считает, что исковые требования ООО .....» к Скрипнокову А.Г. о взыскании задолженности о взыскании задолженности, - являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд считает правильным при удовлетворении основных исковых требований ООО .....», удовлетворить и производные от них требования о взыскании судебных расходов, и потому взыскивает с ответчика в пользу истца ООО «.....» в возмещение расходов по оплате госпошлины 1 932 рубля 50 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО .....» к Скрипнокову А.Г. о взыскании задолженности, расходов по оплате государственной пошлины, - удовлетворить.

Взыскать со Скрипнокова А.Г., родившегося ..... в ..... в пользу ООО «.....» задолженность в размере 37750 (тридцать семь тысяч семьсот пятьдесят) рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 932 (одна тысяча девятьсот тридцать два) рубля 50 копеек.

Ответчик вправе подать в Новоильинский районный суд ....., принявшей заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись. С.В.Рублевская

Копия верна. Судья: С.В.Рублевская