Дело № 2-562/2010 25 октября 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Новодвинский городской суд Архангельской области
в составе председательствующего судьи Ляпичевой Н.В.
при секретаре Баранцевой М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску Кучерук М.А. к ФИО9 о взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Кучерук М.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недополученной заработной платы. В обоснование требований указала, что с 12 марта 2004 года работает в ФИО9 в должности <данные изъяты> оплаты труда. С 2008 года в ФИО9 для оплаты труда применяются тарифные ставки, утвержденные в соответствии с областным законом от 06.02.2008 г. № 477-24-ОЗ «О внесении изменений и дополнений в областной закон «Об областном бюджете на 2008 год». Согласно указанной тарифной сетки ставка по первому разряду составляет (Сумма обезличена). Считает, что в соответствии со ст.133 ТК РФ и разъяснений Верховного Суда РФ размер ставки по первому разряду не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, с 01 января 2009 года для Архангельской области МРОТ равен (Сумма обезличена). Таким образом, размер тарифной ставки по первому разряду должен составлять (Сумма обезличена). В связи с чем, просит взыскать недополученную заработную плату за период с 01 января 2009 года по 31 мая 2010 года с применением ставки по <данные изъяты> в размере (Сумма обезличена) В процессе рассмотрения дела свои требования уточнила, просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме (Сумма обезличена). за период с мая по август 2010 года. Обосновывая свои требования указала, что пункт 2 Соглашения о минимальной заработной платы предусматривает, что сумма (Сумма обезличена). выплачивается тому работнику, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени, указанные условия являются единственным основанием при наличии которых должно соблюдаться соглашение. Включение в минимальную месячную заработную плату доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера является нарушением закона. Расчет должен производиться таким образом, что если размер начисленной заработной платы с учетом тарифной ставки, районного коэффициента и северной надбавки оказался менее (Сумма обезличена) работнику необходимо произвести доплату в размере не ниже суммы разницы между минимальной месячной заработной платы в Архангельской области и размером тарифной ставки 1 разряда с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Иные начисленные доплаты не должны учитываться при данной доплате.
Истец Кучерук М.А. и ее представитель Собашникова А.В. требования поддержали.
Ответчик ФИО9 с иском не согласны. Представитель ответчика Воробьев А.В. пояснил, что не согласны с заявленными требованиями, просят в их удовлетворении отказать. Представленный расчет заработной платы по уточненным исковым требованиям нормативными актами не регулируется, такой расчет законом не предусмотрен, в состав минимальной заработной платы входят все компенсационные выплаты.
Суд, заслушав стороны, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что истец работает в ФИО9 с 12 марта 2004 года в должности <данные изъяты>.
В соответствии с Законом Архангельской области от 06.02.2008 г. № 477-24-ОЗ «О внесении изменений и дополнений в областной закон «Об областном бюджете на 2008 год» с 01 февраля 2008 года департаментом социальной защиты населения Архангельской области утверждена Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, согласно которой должностной оклад по 1 разряду составляет (Сумма обезличена).
Истцу производился расчет оплаты труда, исходя из установленного ей должностного оклада по <данные изъяты> единой тарифной сетки, что составляет (Сумма обезличена). Кроме того, в соответствии с п.4.2.2 трудового договора истцу выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения за 3 года работы – 20%, за 5 лет – 30%; надбавка за вредные условия труда - (в процентах к окладу) 25%, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%, районный коэффициент – 20%.
В соответствии со ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года составляет (Сумма обезличена) в месяц.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса РФ в редакции ФЗ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда, а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ в редакции ФЗ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).
Приведенное правовое регулирование было изменено Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", который наряду с повышением размера минимальной оплаты труда исключил из ст.129 Трудового кодекса РФ определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей силу часть четвертую ст. 133 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Из этого следует, что сама по себе отмена нормы части четвертой ст.133 Трудового кодекса РФ не предполагала снижение размера заработной платы работников и не была направлена на умаление их права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз.7 ст.2 Трудового кодекса РФ).
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ и соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области размер минимальной заработной платы в Архангельской области установлен в сумме (Сумма обезличена) в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности).
Таким образом, федеральное законодательство допускает установление размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок, как составных частей заработной платы меньше минимального размера оплаты труда. Следовательно, их размеры для отдельных категорий работников могут быть установлены в границах ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что заработная плата работников, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В суде достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что заработная плата истца в спорном периоде превышает российский, так и установленный для Архангельской области минимальный размер оплаты труда.
Истец в уточненных исковых требованиях утверждает о том, что при начислении заработной платы не соблюдаются принципы правового регулирования, закрепленные ст. 2 Трудового кодекса а именно: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, включая справедливую заработную плату и обоснованную дифференциацию в оплате труда в зависимости от квалификации работника и условий в которых осуществляется трудовая деятельность работника и с учетом этого расчет заработной платы должен быть произведен иным образом.
Заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с системой оплаты труда, каждому работнику гарантируется заработная плата с учетом установленных законодательством критериев, в том числе и условий труда. При установлении, начислении, выплаты заработной платы истца все условия соблюдены, факта дискриминации в оплате труда в судебном заседании не установлено.
Из исследованных в судебном заседании показаний свидетеля ФИО5, <данные изъяты> следует, что начисления заработной платы работникам учреждения производится в соответствии с законом, при начислении учитываются все социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством. Расчет заработной платы по совместительству производится отдельно, и сумма заработной платы по совместительству при расчете заработка в случае, когда сумма заработной платы составляет менее установленной минимальной заработной платы и производится доплата до минимальной заработной платы, не включается.
Таким образом, нарушений трудовых прав истца при начислении и выплате заработной платы со стороны работодателя в указанные периоды в судебном заседании не установлено. Сумма начисленной и выплаченной заработной платы, порядок начисления заработной платы истцом не оспаривается.
В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кучерук М.А. к ФИО9 о взыскании недополученной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Новодвинский городской суд.
Председательствующий Н.В.Ляпичева
Мотивированное решение изготовлено 29.10.2010
Судья Н.В.Ляпичева