Дело № 2-537/2010 14 сентября 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Новодвинский городской суд Архангельской области
в составе председательствующего судьи Ляпичевой Н.В.
при секретаре Баранцевой М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску Торжковой И.В. к ГУ АО «ФИО6» о взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Торжкова И.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недополученной заработной платы. В обоснование требований указала, что с 28 июля 1994 года работает в ГУ АО «ФИО6» в должности ... по ... разряду оплаты труда. С 2008 года в Новодвинском ФИО6 для оплаты труда применяются тарифные ставки, утвержденные в соответствии с областным законом от 06.02.2008 г. № 477-24-ОЗ «О внесении изменений и дополнений в областной закон «Об областном бюджете на 2008 год». Согласно указанной тарифной сетки ставка по первому разряду составляет Сумма обезличена. Считает, что в соответствии со ст.133 ТК РФ и разъяснений Верховного Суда РФ размер ставки по первому разряду не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, с 01 января 2009 года для Архангельской области МРОТ равен 5329 руб. Таким образом, размер тарифной ставки по первому разряду должен составлять 5329 руб. 00 коп., а по третьему разряду Сумма обезличена. (5329х1,09). В связи с чем, просит взыскать недополученную заработную плату за период с 01 января 2009 года по 31 мая 2010 года с применением ставки по 3-му разряду в размере Сумма обезличена.
Истец Торжкова И.В. в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ГУ АО «ФИО6» извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представителя в суд не направили, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, в ранее представленном отзыве указали, что не согласны с заявленными требованиями, просят в их удовлетворении отказать.
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что истец работает в ГУ АО ФИО6» с 28 июля 1994 года в должности ..., 1 октября 1994 года присвоен ... разряд.
В соответствии с Законом Архангельской области от 06.02.2008 г. № 477-24-ОЗ «О внесении изменений и дополнений в областной закон «Об областном бюджете на 2008 год» с 01 февраля 2008 года департаментом социальной защиты населения Архангельской области утверждена Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, согласно которой должностной оклад по 1 разряду составляет 1600 руб. 73 коп.
Истцу производился расчет оплаты труда, исходя из установленного ей должностного оклада по ... разряду единой тарифной сетки, что составляет Сумма обезличена. Кроме того, в соответствии с п.4.2.2 трудового договора истцу выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения за 3 года работы – 20%, за 5 лет – 30%; надбавка за вредные условия труда - (в процентах к окладу) 25%, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%, районный коэффициент – 20%.
В соответствии со ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года составляет Сумма обезличена рублей в месяц.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса РФ в редакции ФЗ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда, а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ в редакции ФЗ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).
Приведенное правовое регулирование было изменено Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", который наряду с повышением размера минимальной оплаты труда исключил из ст.129 Трудового кодекса РФ определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей силу часть четвертую ст. 133 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Из этого следует, что сама по себе отмена нормы части четвертой ст.133 Трудового кодекса РФ не предполагала снижение размера заработной платы работников и не была направлена на умаление их права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз.7 ст.2 Трудового кодекса РФ).
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ и соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области размер минимальной заработной платы в Архангельской области установлен в сумме 5329 рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности).
Таким образом, федеральное законодательство допускает установление размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок, как составных частей заработной платы меньше минимального размера оплаты труда. Следовательно, их размеры для отдельных категорий работников могут быть установлены в границах ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что заработная плата работников, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В суде достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что заработная плата истца в спорном периоде превышает российский, так и установленный для Архангельской области минимальный размер оплаты труда. Таким образом, нарушений трудовых прав истца при выплате ей заработной платы в указанный период времени ответчиком не допущено.
В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Торжковой И.В. к ГУ АО «ФИО6» о взыскании недополученной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Новодвинский городской суд.
Председательствующий Н.В.Ляпичева
Мотивированное решение изготовлено 19.09.2010
Судья Н.В.Ляпичева