Дело № 2-1180/2012 26 июля 2012 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Новодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Шиловой М.И. при секретаре Кузиловой Е.В. с участием истца Бызовой С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску Бызовой С.А. к ЗАО «Новодвинскстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Бызова С.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную её выдачу и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 04 января 2009 года работала в ЗАО «Новодвинскстроймонтаж» в должности <данные изъяты> 08 июля 2012 года была уволена по сокращению штатов. Однако, работодатель не произвел окончательного расчета в день увольнения. Размер задолженности работодателя по выплате заработной платы за период с января по июль 2012 года составляет <данные изъяты>. Просит взыскать указанную задолженность, а также проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец Бызова С.А. исковые требования поддержала. Ответчик ЗАО «Новодвинскстроймонтаж» извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представителя в суд не направили, в представленном отзыве указали, что не оспаривают сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. и размер процентов за несвоевременную её выдачу, просят уменьшить размер компенсации морального вреда и размер государственной пошлины, поскольку находятся в тяжелом материальном положении, просят рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. Материалами дела установлено, что истец с 04.01.2009 по 09.07.2012 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Новодвинскстроймонтаж» в должности <данные изъяты> Уволена с работы по сокращению штатов. Работодатель, исходя из положений статьи 136 ТК РФ, обязан производить работнику выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Истец указывает, что заработная плата за январь, февраль, март апрель, май, июль 2012 года ей не выплачена. Окончательный расчет с ней произведен не был. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается и подтверждается письменными документами: справкой о наличии задолженности, расчетными листками. Согласно расчетных листков и справки ЗАО «Новодвинскстроймонтаж» задолженность по заработной плате за январь 2012 года составляет <данные изъяты>., за февраль - <данные изъяты>., за март - <данные изъяты>., за апрель - <данные изъяты>., за май - <данные изъяты>., за июль - с учетом компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>., всего сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выдачу заработной платы в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно представленного истцом расчета размер процентов за несвоевременную выдачу заработной платы составляет <данные изъяты>. Расчет судом проверен, размер процентов по расчету суда составляет <данные изъяты>. Суд считает необходимым удовлетворить требования истца в пределах заявленной истцом суммы в размере <данные изъяты>. Истцом заявленытребованияо взыскании морального вреда в размере <данные изъяты>. Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Подобного соглашения между сторонами не заключалось. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. При рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия работодателя. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи нарушено. У суда не вызывает сомнений, что истец действительно испытывала нравственные страдания, переживала, нервничала, в связи с нарушением её трудовых прав. Поэтому имеются все предусмотренные законом основания для компенсации морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости следует определить в сумме <данные изъяты>. Оснований для взыскания компенсации в большем размере не имеется. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу закона истец была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, её требования удовлетворены, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса размер государственной пошлины составит <данные изъяты>. (<данные изъяты>. - по имущественным требованиям и <данные изъяты>. по неимущественным требованиям - компенсация морального вреда). Однако с учетом имущественного положения работодателя суд считает необходимым снизить размер государственной пошлины до <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Бызовой С.А. к ЗАО «Новодвинскстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с ЗАО «Новодвинскстроймонтаж» в пользу Бызовой С.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>. Взыскать с ЗАО «Новодвинскстроймонтаж» государственную пошлину в бюджет муниципального района муниципального образования «Город Новодвинск» в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Новодвинский городской суд. Председательствующий - М.И.Шилова Решение изготовлено в окончательной форме 31.07.2012