Гражданское дело № 2-199-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации22 июля 2010 г. п. Хомутово
Новодеревеньковский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Бычковой Л.Н., с участием истца Шатилова Н.И., при секретаре Киршонковой С.В., рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шатилова Николая Ивановича к конкурсному управляющему ОАО «Судбищенское» о взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Шатилов Н.И. обратился в суд с иском, указывая, что он с Дата обезличенаг. работал в ОАО «Судбищенское» в должности водителя. Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. он уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности работников. При увольнении ему не было выплачено выходное пособие. Просит взыскать с ОАО «Судбищенское» в его пользу выходное пособие в размере 4999,89 руб., а также средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения.
Истец Шатилов Н.И. в судебном заседании исковые требования поддерживает и просит их удовлетворить, ссылаясь на изложенные в исковом заявлении доводы. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.
Представитель ответчика судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.
В соответствии со ст. 14 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Шатилов Н.И. работал в ОАО «Судбищенское» в должности водителя с Дата обезличенаг. Дата обезличена г. уволен в связи с сокращением штата работников, что подтверждается копией трудовой книжки, уведомлением о сокращении штата л.д. 4,5).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п.п. 2,3 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Из справки, выданной ОАО «Судбищенское» следует, что средний месячный заработок Шатилова Н.И. составляет 4999 руб. 89 коп. Таким образом, на период трудоустройства за Шатиловым Н.И. сохраняется средний месячный заработок в размере 4999 руб. 89 коп., в течение двух месяцев, поскольку в этот период он не был трудоустроен.
Таким образом, в период трудоустройства Шатилову Н.И. должно быть выплачено 9999 руб. 78 коп.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена в следующих размерах: с 30 апреля 2010 г. – 8 %, с 1 июня 2010 г. – 7,75 %.
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия составит:
С 11.05.2010г. по 31.05.2010г.: 4999,89*0,08*20/300=26,67 руб.
С 1.06.2010г. по 22.07.2010г.: 4999,89*0,0775*22/300=28,42 руб.
Итого: 26,67+28,42=55,09 рублей.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При удовлетворении морального вреда суд руководствуется п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд учитывает то, что выходное пособие во вине работодателя не выплачено истцу на протяжении более 2-х месяцев, что существенно отразилось на его материальном положении, так как данное место работы являлось основным и единственным для Шатилова Н.И. Суд принимает во внимание характер и объем причиненных работодателем нравственных страданий работнику, в связи с чем соразмерной этим обстоятельствам признается компенсация морального вреда в сумме 1500 рублей.
На основании изложенного нахожу требования Шатилова Н.И. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Так как истец был освобожден от уплаты госпошлины, согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
1. Исковые требования Шатилова Николая Ивановича к конкурсному управляющему ОАО «Судбищенское» о взыскании выходного пособия удовлетворить.
2. Взыскать с ОАО «Судбищенское» в пользу Шатилова Николая Ивановича выходное пособие в сумме 4999 руб. 89 коп. (четыре тысячи девятьсот девяносто девять рублей 89 копеек).
3. Взыскать с ОАО «Судбищенское» в пользу Шатилова Николая Ивановича выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца в сумме 9999 руб. 78 коп. (девять тысяч девятьсот девяносто девять рублей 78 копеек).
4. Взыскать с ОАО «Судбищенское» в пользу Шатилова Николая Ивановича компенсацию морального вреда в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.
5. Взыскать с ОАО «Судбищенское» в доход бюджета Новодеревеньковского района Орловской области государственную пошлину в размере 602 руб. 19 коп. (шестьсот два рубля 19 копеек) за рассмотрение требований имущественного характера и 100 (сто) рублей за рассмотрение требования о взыскании компенсации морального вреда.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Орловский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Судья Л.Н. Бычкова