Гражданское дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации20 августа 2010 г. п. Хомутово
Новодеревеньковский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Глебовой Т.В., с участием истца Селезневой Н.И., при секретаре Поповичевой Т.Н., рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селезневой Н.И. к СПС СПК «Вазари» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Селезнева Н.И. обратилась в суд с иском, указывая, что она работала мастером-технологом в СПС СПК «Вазари» с 23.04.2008 г. по 01.01.2010 г. Заработная плата истцу выплачена не полностью, а на период увольнения задолженность составила 39518 руб. Просит взыскать с СПС СПК «Вазари» задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании истец Селезнева Н.И. исковые требования поддерживает и просит их удовлетворить. Кроме того, просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие. С исковыми требованиями не согласен, однако возражений относительно иска не представил.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля К. показала, что она с 26.04.2008 г. по 01.04.2010 г. работала главным бухгалтером СПС СПК «Вазари». Заработная плата работникам выплачивалась частично, в связи с чем образовалась задолженность. Срок выплаты заработной платы в организации – 15 число месяца. Из-за отсутствия денежных средств с октября 2008 года заработная платы выдавалась частично.
Выслушав участвующих по делу лиц, исследовав материалы гражданского дела, прихожу к следующему.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Селезнева Н.И. работала в СПС СПК «Вазари» в должности мастера-технолога с 12.05.2008 г. л.д. 3-5).
С 01.01.2010 г. она уволена по собственному желанию л.д. 7-8).
Из справки СПС СПК «Вазари» следует, что задолженность по заработной плате у Селезневой Н.И. на 01.07.2010 г. составила 39518 руб. л.д. 6).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с расчетом СПС СПК «Вазари» компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составит 4510,29 руб. л.д. ). Истцом данный расчет не оспаривается.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закон нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
Суд учитывает размер задолженности, а также, что заработная плата в полном объеме по вине работодателя не выплачивалась с октября 2008 г., а также характер и объем причиненных работодателем нравственных страданий работнику, с учетом требований разумности и справедливости соразмерной этим обстоятельствам признается компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.
Таким образом, нахожу требования Селезневой Н.И. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Так как истец при подаче заявления освобожден от уплаты госпошлины, согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
1. Исковые требования Селезневой Н.И. к СПС СПК «Вазари» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
2. Взыскать с СПС СПК «Вазари» в пользу Селезневой Н.И. задолженность по заработной плате в сумме 39518 руб. (тридцать девять тысяч пятьсот восемнадцать рублей).
3. Взыскать с СПС СПК «Вазари» в пользу Селезневой Н.И, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 4510,29 руб. (четыре тысячи пятьсот десять рублей 29 коп.).
4. Взыскать с СПС СПК «Вазари» в пользу Селезневой Н.И. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
5. Взыскать с СПС СПК «Вазари» в доход бюджета Новодеревеньковского района Орловской области государственную пошлину в размере 1520,85 руб. за рассмотрение требований имущественного характера и 200 руб. за рассмотрение требования о взыскании компенсации морального вреда, а всего 1720,85 (одна тысяча семьсот двадцать рублей 85 коп.).
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Орловский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Судья Т.В. Глебова