Дело № 2-99/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с.Новичиха 18 апреля 2011 года
Новичихинский районный суд в составе председательствующего судьи Томаровского А.А., при секретаре судебного заседания Фоминой И.Н., с участием истца Пасынкова С.У., представителя ответчика Пивкина Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Пасынкова С.У. к крестьянскому хозяйству «Колос» Новичихинского района о признании периода работы трудовой деятельностью и включении его в трудовой стаж,
УСТАНОВИЛ:
Пасынков С.У. обратился в Новичихинский районный суд с иском о признании периода его работы рабочим в крестьянском хозяйстве «Нива», а после его слияния в крестьянском хозяйстве «Колос» Новичихинского района, в период с 24 декабря 1993 года по 15 марта 2001 года, трудовой деятельностью на основании трудового договора и включении данного периода в трудовой стаж.
В обоснование своих требований заявитель указал, что при оформлении на пенсию он, в январе 2011 года, сдал в ГУ УПФ РФ по Новичихинскому району документы, подтверждающие его трудовой стаж. Однако, при этом не все их указанных документов были приняты. Так, не нашел подтверждения факт его работы в крестьянском хозяйстве «Нива» и в крестьянском хозяйстве «Колос» Новичихинского района в период с 24 декабря 1993 года по 15 марта 2001 года в должности рабочего на основании трудового договора, так как в трудовой книжке не указано основание для выполнения данной записи.
Предоставить указанный выше договор в УПФР он не в состоянии, так как в 2003 году все документы о деятельности крестьянских хозяйств «Нива» и «Колос» были изъяты одним из учредителей ООО «Колос» - фирмой «Интер», в который при реорганизации в 1997 году вошел крестьянское хозяйство «Нива». Документы учредителем были вывезены в г.Барнаул, где впоследствии были утеряны. Об этом ему сообщил глава крестьянского хозяйства «Колос» Пивкин Н.Г..
В период, когда он работал в крестьянском хозяйстве «Нива» рабочим, главой данного крестьянского хозяйства был житель <адрес> ФИО1. В апреле 1997 года в связи со слиянием крестьянских хозяйств, было образовано единое хозяйство ФИО1 и Пивкина - «Колос». Согласно записи № 16 от 24 апреля 1997 года он в порядке перевода перешел работать в крестьянское хозяйство «Колос» механизатором, а 15 марта 2011 года он был уволен из крестьянского хозяйства по собственному желанию.
Утрата архива и бухгалтерских документов крестьянских хозяйств влечёт нарушение его пенсионных прав, так как в крестьянских хозяйствах «Нива» и «Колос» он отработал в общей сложности более семи лет. В соответствии с действующим законодательством РФ о пенсионном обеспечении каждый год трудового стажа имеет значение для определения размера пенсии.
В сложившейся ситуации он иначе чем в судебном порядке лишен возможности доказать факт своего нахождения в трудовых отношениях с крестьянскими хозяйствами «Нива» и «Колос». По его мнению, факт его работы в крестьянских хозяйствах в указанный период времени в судебном заседании может быть подтвержден свидетелями ФИО2 и ФИО3.
В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные требования и попросил суд признать период с 24 декабря 1993 года по 15 марта 2001 года, периодом его трудовых отношений с крестьянскими хозяйствами «Нива» и «Колос», где он работал в должности рабочего на основании трудового договора.
Представитель ответчика - глава крестьянского хозяйства «Колос» Пивкин Н.Г. полностью признал иск и сообщил, что действительно, до апреля 1997 года существовало два крестьянских хозяйства: «Нива», которое возглавлял его тесть - ФИО1 и «Колос», руководителем которого был он. 24 апреля 1997 года было принято решение о слиянии крестьянских хозяйств в одно, с образованием единого баланса предприятия и правопреемством по имевшимся обязательствам. При этом работники крестьянского хозяйства «Нива» написав заявление о переводе в соответствии с нормами трудового законодательства были переведены на аналогичные должности в крестьянское хозяйство «Колос». Ему известно, что истец Пасынков С.У. ранее работал в крестьянском хозяйстве «Нива» рабочим и был переведен на аналогичную должность в «Колос». Впоследствии, 15 марта 2001 года он был уволен из крестьянского хозяйства «Колос» по собственному желанию. В период работы в крестьянском хозяйстве «Нива», а затем и в крестьянском хозяйстве «Колос» Пасынков С.У. находился на штатной должности, ему регулярно начислялась и выплачивалась заработная плата. Крестьянскими хозяйствами за работника производились налоговые отчисления в Пенсионный фонд.
Представитель ответчика полагает, что при заполнении трудовой книжки работника была допущена ошибка в указании основания для внесения записи от 24 декабря 1993 года и, вместо указания приказа о приеме на работу от 24 декабря 1993 года оказался пропуск. Вместе с тем, тот факт, что между крестьянским хозяйством и работником, в указываемый в исковом заявлении период времени действительно существовали трудовые отношения, по его мнению, подтверждается фактом внесения указанной выше записи в трудовую книжку, так как гражданско-правовые отношения, возникшие на основании договора подряда, найма и т.п., в трудовую книжку работника внесены быть не могут.
Вместе с тем, предоставить приказы о приеме на работу, переводе и увольнении Пасынкова С.У. крестьянское хозяйство в настоящее время не в состоянии, так как в 2003 году все документы о деятельности крестьянских хозяйств «Нива» и «Колос» были изъяты одним из учредителей - фирмой «Интер», в который при реорганизации в 1997 году вошел крестьянское хозяйство «Нива». Документы учредителем были вывезены в г.Барнаул, где впоследствии были утеряны.
Представитель третьего лица - ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Новичихинском районе, будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте рассмотрения иска в судебное заседание не явился. Выслушав мнение сторон о возможности рассмотрения иска в отсутствие третьего лица, суд определил возможным рассмотреть иск в отсутствие представителя УПФР по предоставленным в суд доказательствам.
Изучив позицию истца и представителя ответчика, допросив свидетелей ФИО2 и ФИО3, изучив предоставленные в суд материалы, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).
В силу ст.ст. 65-66 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования а так же иные документы, свидетельствующие о наличии образования, необходимой квалификации и т.п..
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. При этом в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно данных трудовой книжки предоставленной истцом для изучения суда, Пасынков С.У., <данные изъяты> года рождения, 24 декабря 1993 года был принят рабочим в крестьянское хозяйство «Нива». Основание (приказ) в записи трудовой книжки отсутствует.
Впоследствии, 24 апреля 1997 года в связи со слиянием крестьянских хозяйств «Нива» и «Колос» Пасынков С.У. был уволен из крестьянского хозяйства «Нива» с переводом в крестьянское хозяйство «Колос», о чем свидетельствует приказ (постановление) №55 от 24 апреля 1997 года.
24 апреля 1997 года на основании приказа № 2 от 24 апреля 1997 года Пасынков С.У. был принят в порядке перевода в крестьянское хозяйство «Колос» рабочим, а 15 марта 2001 года на основании приказа № 11 от 15 марта 2001 года уволен с работы по собственному желанию.
Факт наличия трудовых отношений между истцом и крестьянскими хозяйствами «Нива», а затем «Колос», в период с 24 декабря 1993 года по 15 марта 2001 года, в должности рабочего на основании трудового договора признается ответчиком, а так же подтверждается показаниями допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей ФИО2 и ФИО3, работавших одновременно с истцом в одном крестьянском хозяйстве.
В соответствии с действующим законодательством перевод и увольнение работника предусмотрено только трудовым законодательством РФ. При прекращении выполнения работ по договорам подряда, найма и т.п. (регламентированных гражданским законодательством РФ) внесение каких либо записей в трудовую книжку работника не предусмотрено.
Указанное выше, с учетом позиции ответчика, показаний свидетелей, позволяет суду считать, что Пасынков С.У. в период с 24 декабря 1993 года по 15 марта 2001 года действительно выполнял функции рабочего крестьянского хозяйства «Нива», а затем рабочего крестьянского хозяйства «Колос», на основании трудового договора и состоял с указанным выше сельхозпредприятиями в трудовых отношениях. Установленные в судебном заседании обстоятельства не противоречат фактам, изложенным истцом, а поэтому суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Судебные издержки, с учетом позиции истца, выраженной им в судебном заседании взысканию с ответчика не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 197,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Пасынкова С.У. к крестьянскому хозяйству «Колос» Новичихинского района о признании периода работы трудовой деятельностью и включении его в трудовой стаж удовлетворить.
Признать период с 24 декабря 1993 года по 15 марта 2001 года, периодом нахождения Пасынкова С.У. в трудовых отношениях с крестьянскими хозяйствами «Нива» и «Колос», в должности рабочего на основании трудового договора.
Судебных издержек по делу нет.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новичихинский районный суд в течение 10 дней с момента провозглашения.
Судья Новичихинского районного суда
Алтайского края
А.А. Томаровский