Дело № 2-96/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с.Новичиха 18 апреля 2011 года
Новичихинский районный суд в составе председательствующего судьи Томаровского А.А. при секретаре судебного заседания Фоминой И.Н., с участием истца Лебедева А.А., представителя ответчика Пивкина Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Лебедева А.А. к крестьянскому хозяйству «Колос» Новичихинского района о признании периода работы трудовой деятельностью и включении его в трудовой стаж,
УСТАНОВИЛ:
Лебедев А.А. обратился в Новичихинский районный суд с иском о признании периода его работы механизатором в крестьянском хозяйстве «Нива», а после его слияния в крестьянском хозяйстве «Колос» Новичихинского района, в период с 16 августа 1994 года по 24 декабря 1998 года, трудовой деятельностью на основании трудового договора и включении данного периода в трудовой стаж.
В обоснование своих требований заявитель указал, что при оформлении на пенсию он в ноябре 2010 года он сдал в ГУ УПФ РФ по Новичихинскому району документы, подтверждающие его трудовой стаж. Однако, при этом не все их указанных документов были приняты. Так не нашел подтверждения факт его работы в крестьянском хозяйстве «Нива» и в крестьянском хозяйстве «Колос» Новичихинского района в период с 16 августа 1994 года по 24 декабря 1998 года в должности механизатора на основании трудового договора, так как в трудовой книжке указано лишь, что он работал «согласно договора».
Предоставить указанный договор в УПФР он не в состоянии, так как в 2003 году все документы о деятельности крестьянских хозяйств «Нива» и «Колос» были изъяты одним из учредителей ООО «Колос» - фирмой «Интер», в который при реорганизации в 1997 году вошел крестьянское хозяйство «Нива». Документы учредителем были вывезены в г.Барнаул, где впоследствии были утеряны. Об этом ему сообщил глава крестьянского хозяйства «Колос» Пивкин Н.Г..
В период, когда он работал в крестьянском хозяйстве «Нива» механизатором, главой данного крестьянского хозяйства был житель <адрес> ФИО1. В апреле 1997 года в связи со слиянием крестьянских хозяйств, было образовано единое семейное хозяйство ФИО1 и Пивкина - «Колос». Согласно записи № 16 от 24 апреля 1997 года он в порядке перевода перешел работать в крестьянское хозяйство «Колос» механизатором. А 24 декабря 1998 года был уволен из крестьянского хозяйства по собственному желанию.
Утрата архива и бухгалтерских документов крестьянских хозяйств влечёт нарушение его пенсионных прав, так как в крестьянских хозяйствах «Нива» и «Колос» он отработал в общей сложности более четырех лет. В соответствии с действующим законодательством РФ о пенсионном обеспечении каждый год трудового стажа имеет значение для определения размера пенсии.
В сложившейся ситуации он иначе чем в судебном порядке лишен возможности доказать факт своего нахождения в трудовых отношениях с крестьянскими хозяйствами «Нива» и «Колос». По его мнению, факт его работы в крестьянских хозяйствах в указанный период времени в судебном заседании может быть подтвержден свидетелями ФИО2 и ФИО3.
В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные требования и попросил суд признать период с 16 августа 1994 года по 24 декабря 1998 года, периодом его трудовых отношений с крестьянскими хозяйствами «Нива» и «Колос», где он работал в должности механизатора на основании трудового договора.
Представитель ответчика - глава крестьянского хозяйства «Колос» Пивкин Н.Г. полностью признал иск и сообщил, что действительно, до апреля 1997 года существовало два крестьянских хозяйства: «Нива», которое возглавлял его тесть - ФИО1 и «Колос», руководителем которого был он. 24 апреля 1997 года было принято решение о слиянии крестьянских хозяйств в одно, с образованием единого баланса предприятия и правопреемством по обязательствам. При этом работники крестьянского хозяйства «Нива» написав заявление о переводе в соответствии с нормами трудового законодательства были переведены на аналогичные должности в крестьянское хозяйство «Колос». Ему известно, что истец Лебедев А.А. ранее работал в крестьянском хозяйстве «Нива» механизатором и был переведен на аналогичную должность механизатора в «Колос». 24 декабря 1998 года Лебедев А.А. был уволен из крестьянского хозяйства «Колос» по собственному желанию. В период работы в крестьянском хозяйстве «Нива», а затем и в крестьянском хозяйстве «Колос» Лебедев А.А. находился на штатной должности, ему регулярно начислялась и выплачивалась заработная плата. Крестьянскими хозяйствами за работника производились налоговые отчисления в Пенсионный фонд.
Представитель ответчика полагает, что при заполнении трудовой книжки работника была допущена неточность в указании основания для внесения записи от 16 августа 1994 года и, вместо указания «трудовой договор, приказ от 16 августа 1994 года», было указано «договор от 16 августа 1994 года». Тот факт, что между крестьянским хозяйством и работником, в указываемый в исковом заявлении период времени действительно существовали трудовые отношения, по его мнению, подтверждается фактом внесения указанной выше записи, так как гражданско-правовые отношения возникшие на основании договора подряда, найма и т.п., в трудовую книжку работника внесены быть не могут.
Предоставить приказы о приеме на работу, переводе и увольнении Лебедева А.А. крестьянское хозяйство в настоящее время не в состоянии, так как в 2003 году все документы о деятельности крестьянских хозяйств «Нива» и «Колос» были изъяты одним из учредителей ООО «Колос» - фирмой «Интер», в который при реорганизации в 1997 году вошел крестьянское хозяйство «Нива». Документы учредителем были вывезены в г.Барнаул, где впоследствии были утеряны.
Представитель третьего лица - ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Новичихинском районе, будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте рассмотрения иска в судебное заседание не явился. Выслушав мнение сторон о возможности рассмотрения иска в отсутствие третьего лица, суд определил возможным рассмотреть иск в отсутствие представителя УПФР по предоставленным в суд доказательствам.
Изучив позицию истца и представителя ответчика, допросив свидетелей ФИО2 и ФИО3, изучив предоставленные в суд материалы, суд приходит к следующему….
В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).
В силу ст.ст. 65-66 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования а так же иные документы, свидетельствующие о наличии образования, необходимой квалификации и т.п..
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. При этом в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно данных трудовой книжки предоставленной истцом для изучения суда, Лебедев А.А.,<данные изъяты> года рождения 16 августа 1994 года был принят механизатором в крестьянское хозяйство «Нива», основанием для принятия указан - договор от 16 августа 1994 года.
Впоследствии, 24 апреля 1997 года в связи со слиянием крестьянских хозяйств «Нива» и «Колос» Лебедев А.А. был уволен из крестьянского хозяйства «Нива» переводом в крестьянское хозяйство «Колос», о чем свидетельствует приказ (постановление) №55 от 24 апреля 1997 года.
24 апреля 1997 года на основании приказа № 2 от 24 апреля 1997 года Лебедев А.А. был принят в порядке перевода в крестьянское хозяйство «Колос» механизатором, а 24 декабря 1998 года на основании приказа № 19 от 24 декабря 1998 года уволен с работы по собственному желанию.
Факт наличия трудовых отношений между истцом и крестьянскими хозяйствами «Нива», а затем «Колос», в период с 16 августа 1994 года по 24 декабря 1998 года, в должности механизатора на основании трудового договора признается ответчиком, а так же подтверждается показаниями допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей ФИО2 и ФИО3, работавших одновременно с истцом в одном крестьянском хозяйстве.
В соответствии с действующим законодательством перевод и увольнение работника предусмотрено только трудовым законодательством РФ. При прекращении выполнения работ по договорам подряда, найма и т.п. (регламентированных гражданским законодательством РФ) внесение каких либо записей в трудовую книжку работника не предусмотрено.
Указанное выше, с учетом позиции ответчика, показаний свидетелей, позволяет суду считать, что Лебедев А.А. в период с 16 августа 1994 года по 24 декабря 1998 года действительно выполнял функции механизатора крестьянского хозяйства «Нива», а затем крестьянского хозяйства «Колос», на основании трудового договора и состоял с указанным выше сельхозпредприятиями в трудовых отношениях. Установленные в судебном заседании обстоятельства не противоречат фактам, изложенным истцом, а поэтому суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Судебные издержки, с учетом позиции истца, выраженной им в судебном заседании взысканию с ответчика не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 197,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Лебедева А.А. к крестьянскому хозяйству «Колос» Новичихинского района о признании периода работы трудовой деятельностью и включении его в трудовой стаж удовлетворить.
Признать период с 16 августа 1994 года по 24 декабря 1998 года, периодом нахождения Лебедева А.А. в трудовых отношениях с крестьянскими хозяйствами «Нива» и «Колос», в должности механизатора на основании трудового договора.
Судебных издержек по делу нет.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новичихинский районный суд в течение 10 дней с момента провозглашения.
Судья Новичихинского районного суда
Алтайского края
А.А. Томаровский