Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Г. Новочеркасск ЧЧ.ММ.ГГ. год
Новочеркасский городской суд в составе судьи Политко Ф.В., при секретаре Силаковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ю1., Т1. к М1. о взыскании задолженности по заработной плате и другим платежам, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ю1., Т1. обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Они работали в М1. с ЧЧ.ММ.ГГ. г по ЧЧ.ММ.ГГ. г. При поступлении на работу письменный трудовой договор с ними не заключен. В период с мая по сентябрь ЧЧ.ММ.ГГ. г. их заработная плата составляла №1 руб. в месяц. С октября по декабрь ЧЧ.ММ.ГГ. г. заработная плата была поднята до №2 руб., что подтверждают выписки из лицевого счета застрахованного лица. За октябрь и декабрь заработная плата им не выплачена. С ЧЧ.ММ.ГГ. по ЧЧ.ММ.ГГ. г. Ю1. находилась на больничном. Оплата времени периода временной нетрудоспособности Ю1. до настоящего времени работодателем не произведена. А Т1. не выплачена заработная плата за ЧЧ.ММ.ГГ. г. Заработная плата за ЧЧ.ММ.ГГ. г также не выплачена. С ЧЧ.ММ.ГГ. по ЧЧ.ММ.ГГ. они находились в трудовом отпуске. Отпускные также не выплачены. По окончанию отпуска, то есть ЧЧ.ММ.ГГ. марта они написали заявление на увольнение по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы. Заявление было подписано, но расчет с ними не произведен. Трудовая книжка была выдана только после вынесения решения прокуратурой ..., то есть ЧЧ.ММ.ГГ. г. Справка формы 2-НДФЛ так и не выдана до сих пор. В результате они, уволенные еще ЧЧ.ММ.ГГ. г, не могли устроиться на другую работу или стать на учет в Центр занятости населения до ЧЧ.ММ.ГГ. г.
Просили суд взыскать с М1. в их пользу задолженность по заработной плате Ю1. в размере №3 рублей, Т1. в размере №4 рублей; Ю1. оплату больничного в размере №5 рублей; отпускные Ю1. в размере №6 рублей, Т1. в размере №7 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск Ю1. в размер №8 рублей, Т1. в размере №9 рублей. Взыскать с М1. в их пользу компенсацию морального вреда в размерено по №10 рублей.
В судебном заседании Ю1. и Т1. на удовлетворении своих исковых требований настаивали, дали пояснения, аналогичные тексту искового заявления.
В судебном заседании представитель М1. по доверенности П1. исковые требования признал частично. Подтвердил, что перед истцами имеется задолженность, перед Ю1. по больничному листу в размере №11., компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанные дни в ЧЧ.ММ.ГГ. года в размере №12 руб. Всего №13 руб. Перед Т1. имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанные дни в ЧЧ.ММ.ГГ. года в размере №14 руб. Представил соответствующие расчеты. Пояснил, что заработная плата до №15 рублей с ЧЧ.ММ.ГГ. года не поднималась. Приказ об уходе истцов в отпуск с ЧЧ.ММ.ГГ. по ЧЧ.ММ.ГГ. не издавался. Со стороны истцов это были фактически прогулы. Получать трудовую книжку, справку формы 2 НДФЛ и денежные средства в указанном размере истцы отказались, требуя выплаты всей требуемой ими суммы. Задолженности по заработной плате не было. Заработная плата выдавалась по тетрадке, которая пропала.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, материалы надзорного производства прокуратуры ..., приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что Ю1. и Т1. работали в М1. с ЧЧ.ММ.ГГ. по ЧЧ.ММ.ГГ. менеджерами по продажам. ЧЧ.ММ.ГГ. уволены по собственному желанию. Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами. Окончательный расчет при увольнении с истцами не произведен и трудовая книжка не выдана по причине отсутствия на рабочем месте в день прекращения трудовых отношений. Данное обстоятельство установлено проведенной проверкой прокуратурой ... и подтверждается письмом прокурора ... л.д. № материалов надзорного производства). В дальнейшем истцы продолжали уклоняться от получения трудовой книжки, справки и окончательного расчета, что подтверждается актом от ЧЧ.ММ.ГГ. года, показаниями свидетелей Н1., работавшей на тот момент главным бухгалтером М1. С1., а также из пояснений в судебном заседании ЧЧ.ММ.ГГ. года коммерческого директора М1. В1. в качестве представителя.
В силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно журналу учета отправленной корреспонденции М1. ЧЧ.ММ.ГГ. истцам направлено уведомление о необходимости явиться за трудовыми книжками и получением окончательного расчета при увольнении.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ответчиком представлен расчет, согласно которому перед Ю1. имеется задолженность по больничному листу в размере №16 руб., компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанные дни в ЧЧ.ММ.ГГ. года в размере №17 руб. Всего №18 руб. Перед Т1. имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанные дни в ЧЧ.ММ.ГГ. года в размере №19 руб.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суду не представлено доказательств того, что у истцов с октября по декабрь заработная плата составляла №20 рублей.
Допрошенная в судебном заседании Н1., работавшей на тот момент главным бухгалтером М1. пояснила, что приказ о повышении истцам заработной платы до №21 рублей не издавался. Коммерческий директор М1. В1. высказывал намерение о выплате денежных средств в качестве премиальных, однако в последствии отказался от этой идеи. Она, поторопившись, подала несоответствующие действительности сведения в Пенсионный фонд.
Суд не может принять в качестве доказательств выписки из лицевого счета застрахованного лица, поскольку они сами по себе не могут достоверно подтверждать размер заработной платы. Таковыми доказательствами могут быть трудовой договор, штатное расписание, приказ.
Не представлено суду доказательств законности нахождения истцов в отпуске в период времени с ЧЧ.ММ.ГГ. по ЧЧ.ММ.ГГ. года.
Не представлено суду и доказательств наличия задолженности по заработной плате. Вместе с тем, указанные выше свидетели и В1. пояснили, что текущей задолженности по заработной плате не было.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что взысканию в пользу истцов подлежит только сумма, подтвержденная работодателем.
Разрешая исковые требования в части взыскания морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом выше установлено, что работодатель предпринимал неоднократные попытки к выдаче истцам трудовой книжки справки формы 2- НДФЛ, окончательного расчета, однако истцы уклонялись от их получения, добиваясь получения денежных сумм в большем размере. Таким образом, исковые требования в этой части не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ю1., Т1. к М1. о взыскании задолженности по заработной плате и другим платежам, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с М1. в пользу Ю1. задолженность по больничному листу в размере №22 руб., компенсация за неиспользованный отпуск и зарплату в размере №23 руб. Всего №24
Взыскать с М1. в пользу Т1. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату в размере №25
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с М1. в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере №26 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд в 10 дневный срок с момента вынесения в окончательной форме через Новочеркасский городской суд.
Судья