Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
чч.мм.гг.
Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Кондратьевой Ю.А.,
при секретаре М., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Ч. к ОАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, понуждении ответчика возместить средний заработок, ссылаясь на то, что работал у ответчика с чч.мм.гг. года по чч.мм.гг. года. чч.мм.гг. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, и устно предупредил директора, что чч.мм.гг. он прекращает свои обязанности. чч.мм.гг. года пришел на предприятие для получения окончательного расчета, но расчет ему не выдали, мотивировав отсутствием денежных средств. За работодателем имеется задолженность по заработной плате за декабрь в сумме 7334,61 руб., январь - 12487,24 руб., февраль - 19963,12 руб., всего - 39784,97 руб. Просил взыскать с ответчика указанную сумму, а также обязать ответчика возместить в размере среднего заработка каждый день задержки до момента фактического расчета.
Истец в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в иске, уточнил требования и просил взыскать с ответчика помимо суммы задолженности, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении. На удовлетворении уточненных требований настаивал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О слушании дела был извещен надлежащим образом. О наличии уважительных причин неявки в судебное заседание, суду не сообщил, отложить слушание по делу не просил.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с представленными истцом трудовым договором, трудовой книжкой, он работал у ответчика в должности *** с чч.мм.гг. года по чч.мм.гг. года. чч.мм.гг. года истец был уволен с работы по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
В соответствии с расчетными листками истца ему за декабрь 2009 года причиталось к выплате за вычетом всех удержаний 7334,61 руб., за январь 2010 года - 12487,24 руб., за февраль 2010 года (в том числе компенсация отпуска при увольнении) - 19963,12 руб. Всего - 39784 рубля 97 копеек.
Ответчиком не представлено доказательств тому, что указанная сумма к моменту рассмотрения дела судом выплачена истцу. Поэтому указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом было установлено, что у ответчика имеется задолженность по оплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом и при увольнении расчет с ним не произведен, то суд полагает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу компенсации за нарушение сроков выплаты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
С чч.мм.гг. года по чч.мм.гг. года с учетом ставки рефинансирования: с 24 февраля 2010 года-8,5%, с 29 марта 2010 года-8,25%, с 30 апреля 2010 года - 8%, с 01 июня 2010 года - 7,75 % пеня будет составлять1105 рублей 68 копеек:
с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. (31 день)-291,20 рублей (39784,97 х 8,5 %:360 х31);
с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. (32 дня) - 291,76 рублей (39784,97 х 8,25 %:360 х 32);
с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. (32 дня) - 282,91 рублей (39784,97 х 8 %:360 х 32);
с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. (28 дней)- 239,81 рублей (39784,97 х 7,75 % : 360 х 28).
Кроме того, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим суд считает необходимым взыскать также с ответчика государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части требований в сумме в сумме 1426 рублей 72 копейки.
Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «...» в пользу Ч. задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года, январь, февраль 2010 года в сумме 39784 рубля 97 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в сумме 1105 рублей 68 копеек, всего 40890 (сорок тысяч восемьсот девяносто) рублей 65 копеек.
Взыскать с ОАО «...» в доход государства госпошлину в сумме 1426 рублей 72 копейки.
Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Новочеркасский горсуд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья:
Полный текст решения суда изготовлен чч.мм.гг.