РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
чч.мм.гг.
Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П., при секретаре Егоровой И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Удовкиной И.В. к ОАО "НовочеркасскЮжстальконструкция" о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Удовкина И.В. обратилась в суд с иском к ОАО «НовочеркасскЮжстальконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что она работала у ответчика в должности ..., с чч.мм.гг. года уволена по собственному желанию. В день увольнения с ней не был произведен расчет. Согласно расчетных листов за предприятием осталась задолженность за предприятием за период с декабря 2009 года по апрель 2010 год, всего в сумме 53765,12 рублей. Просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в указанной сумме, а также пеню на день вынесения решения суда. Кроме того, просила взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в суд не явился, о дне рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о чем свидетельствуют уведомления о вручении.
Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.
Судом установлено, что истец работал у ответчика в качестве ..., уволен по собственному желанию чч.мм.гг. года. Согласно справке задолженность по заработной плате перед Удовкиной И.В. с декабря 2009 года по апрель 2010 год составляет 53765,12 рублей.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в соответствии со статьей 22 ТК РФ выплачивать в полном размере заработную плату.
Согласно статье 136 и 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении выплата всех сумм производится в день увольнения.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и пени за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
При этом суд полагает, что расчет процентов за задержку выплаты заработной платы должен производится со дня увольнения истца, поскольку суду не представлено доказательств срока выплаты заработной платы, установленного согласно статье 140 ТК РФ, по день вынесения решения.
С ответчика взыскивается задолженность по заработной плате в размере 53765,12 рублей и проценты в сумме 728 рублей за задержку выплаты.
Расчет пени: 53765,12 рублей \сумма задолженности\ х 7,75% \ставка рефинансирования\ : 300 х 79 \количество дней задержки \ = 1097, 26 рублей.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что бездействием работодателя истцу были причинены нравственные страдания, поскольку он в результате лишения заработанных денежных средств на протяжении полугода испытывал неудобства, переживания в связи с недостатком материальных средств.
Размер морального вреда определяется судом в сумме 5000 рублей, учитывая время задержки выплаты заработной платы, разумность требований.
На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим суд считает необходимым взыскать также с ответчика государственную пошлину в сумме 1845, 86 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Новочеркасск-Южстальконструкция» в пользу Удовкиной И.В. задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по апрель 2010 год в сумме 53765,12 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1097,26 рубль и компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего 59862\пятьдесят девять тысяч восемьсот шестьдесят два\ рубля 38 копеек.
Взыскать с ОАО «Новочеркасск-Южстальконструкция» госпошлину в доход государства в сумме 1845,86 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Л.П.Клочкова