дело № 2-2587/10Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИчч.мм.гг.Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П., при секретаре Егоровой И., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Волковой И.В. к МУЗ «Детская городская больница» о взыскании невыплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Волкова И.В. обратилась в суд с иском, в котором указала, что с чч.мм.гг. года по чч.мм.гг. года работала по трудовому договору в МУЗ «Детская городская больница» в должности .... В соответствии с Областным законом от чч.мм.гг. года «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» ей должен был выплачиваться повышенный коэффициент в размере 0, 65 от оклада, который ответчиком не выплачивался. При увольнении надбавка также не была выплачена. Просила взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы в размере х тыс. рублей за период с чч.мм.гг. года по чч.мм.гг. года.
В судебном заседании представитель Волковой И.В. по доверенности Храпов И.В. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере х тыс. рублей - невыплаченный за период с чч.мм.гг. года по день увольнения повышенный коэффициент в размере 0, 15 % от оклада, а не 0, 65%, как указано в иске.
Представитель МУЗ «Детская городская больница» - главный врач Буняев В.В., исковые требования не признал, пояснив, что действительно согласно Положению об определении размера персонального повышенного коэффициента к должностному окладу руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения г. Новочеркасска, являющимся приложением к приказу Управления здравоохранения от 26 мая 2009 года размеры коэффициентов согласовываются руководителем учреждения здравоохранения с Управлением здравоохранения Администрации г. Новочеркасска. Для Волковой И.В., как ... такой коэффициент был согласован в размере 0, 15 % Данный коэффициент выплачивается за счет средств экономии по фонду заработной платы, в период, за который истица просит взыскать надбавку, больница не имела экономии по фонду заработной платы. Просил в иске отказать.
Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с МУЗ «Детская городская больница», с чч.мм.гг. года по чч.мм.гг. года работала в должности ....
Согласно статье 144 ТК РФ системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В соответствии с Областным законом от 03.10. 2008 года № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» решением Городской Думы от 21 ноября 2008 года №482 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска» в целях усиления материальной заинтересованности работников городских муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг и росте квалификации, Мэром города Новочеркасска 26.11.2008 года было принято Постановление №2961 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска».
Приказом Управления здравоохранения от 26 мая 2009 года было утверждено Положение об определении размера персонального повышенного коэффициента к должностному окладу руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения города Новочеркасска, согласно которому размер персонального повышающего коэффициента заместителям руководителей устанавливаются приказом руководителя учреждения здравоохранения по согласованию с управлением здравоохранения на срок не более одного года.
Управлением здравоохранения на период с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. были согласованы персональные повышающие коэффициенты, истице был согласован коэффициент 0,15 к должностному окладу.
В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал то обстоятельство, что истцу персональный повышающий коэффициент к должностному окладу не выплачивался.
В связи с чем, требования Волковой И.В. о взыскании задолженности по выплате заработной платы в виде повышающего коэффициента к должностному окладу, предусмотренного системой оплаты труда, являются обоснованными.
Согласно расчету ответчика, с которым согласился представитель истца, сумма задолженности, подлежащая взысканию, составляет х тыс. рублей.
Доводы ответчика, что повышающий коэффициент подлежит выплате только в случае наличия средств в фонде оплаты труда, суд не может принять во внимание, поскольку указанный коэффициент входит в систему оплаты труда и подлежит выплате в обязательном порядке.
Положением об определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу предусмотрено, что размер коэффициента, исчисленный в соответствии с объемными показателями деятельности учреждения, может быть скорректирован начальником Управления в сторону уменьшения \увеличения\ по итогам работы учреждения за отчетный период, и в течение года может быть пересмотрен, в том числе по итогам месячных и квартальных отчетов.
Размер коэффициента, согласованный для Волковой И.В. в феврале 2010 года, не изменялся.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика суд взыскивает государственную пошлину в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с МУЗ «Детская городская больница» в пользу Волковой И.В. задолженность по заработной плате в сумме х тыс. рублей 60 копеек.
Взыскать с МУЗ «Детская городская больница» госпошлину в доход государства сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Новочеркасский горсуд в течение 10дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Клочкова Л.П.