Дело № 2-2944\10Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
чч.мм.гг.
Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П., при секретаре Егоровой И., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Рыженкова Д.П. к ОАО (Наименование) о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Рыженков Д.П. обратился в суд с иском к ОАО (Наименование) , в котором просил признать незаконным его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В судебном заседании истец просил также взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.
Определением суда от чч.мм.гг. года исковые требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула были выделены в отдельное производство.
В судебном заседании истец Рыженков Д.П. исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за дни вынужденного прогула со дня увольнения -чч.мм.гг. года по день, когда ему была в трудовой книжке ответчиком изменена запись согласно решению суда- чч.мм.гг. года, так как формулировка увольнения по причине ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей препятствовала ему поступить на другое место работы.
Представитель ОАО (Наименование) Вашурина Н.В., действующая по доверенности, исковые требования Рыженкова Д.П. признала частично, полагала, что средний заработок в связи с тем, что увольнение Рыженкова Д.П. признано судом незаконным, может быть взыскан по день вынесения судом решения. Оснований для взыскания среднего заработка по день внесения изменений в записи трудовой книжки не имеется, так как у ответчика имеются основания полагать, что истец является индивидуальным предпринимателем.
Суд, выслушав стороны, находит требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец работал в должности (должность) ... цеха ОАО (Наименование). Приказом от чч.мм.гг. года был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Решением Новочеркасского горсуда от чч.мм.гг. года суд признал незаконным приказ №ххх-хку от чч.мм.гг. года об увольнении Рыженкова Д.П. по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Формулировка увольнения Рыженкова Д.П. измена на увольнение по собственному желанию.
Определением судебной коллегии по гражданским делам от чч.мм.гг. года дополнено решение суда от чч.мм.гг. года указанием на дату увольнения Рыженкова Д.П. с чч.мм.гг. года.
чч.мм.гг. года в трудовую книжку истца внесены изменения в соответствии с решением суда от чч.мм.гг. года.
В соответствии со статьей 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно представленным истцом справок Рыженкову Д.П. было отказано в приеме на работу по причине наличия записи в трудовой книжке об увольнении за неисполнение должностных обязанностей. Как усматривается из трудовой книжки Рыженкова Д.П. в настоящее время он, после увольнения из ОАО (Наименование), не трудоустроен.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также тот факт, что само по себе увольнение по инициативе администрации может являться препятствием к поступлению на другую работу, суд признает время вынужденного прогула со дня незаконного увольнения по день внесения изменений записи о причине увольнения в трудовой книжке - чч.мм.гг. года.
Доводы представителя ОАО (Наименование) об отсутствии оснований для взыскания среднего заработка по день внесения изменений записи в трудовой книжке необоснованны, поскольку им не представлено доказательств трудоустройства истца на работу до чч.мм.гг. года.
Расчет заработка : средний заработок истца за 12 месяцев перед увольнением составил : х тыс. рублей : 249 = х рублей, где х тыс. рублей - заработок за 12 месяцев перед увольнением, 249- количество отработанных дней за указанный период.
Количество дней вынужденного прогула с чч.мм.гг. года по чч.мм.гг. года составляет 107.
Заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию, будет составлять х тыс. рублей \х рублей х 107\
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от размера взысканной заработной платы, в сумме х тыс. рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Рыженкова Д.П. к ОАО (Наименование) о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.
Взыскать с ОАО (Наименование) в пользу Рыженкова Д.П. заработную плату за время вынужденного прогула х тыс. рублей.
Взыскать с ОАО (Наименование) в доход государства госпошлину в размере х тыс. рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Новочеркасский горсуд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: