Дело № 2-3166\10
З А О Ч Н О Е РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ЧЧ.ММ.ГГ. Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П., при секретаре Егоровой И, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королева В.А. к ООО <наименование> о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Королев В.А. обратился в суд с иском к ООО <наименование>, ссылаясь на то, что с ЧЧ.ММ.ГГ. работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Через три месяца работы работодатель сообщил ему, что с ним трудовые отношения прекращены, однако с приказом об увольнении он не ознакомлен, до настоящего времени заработная плата за период с октября 2008 года по настоящее не выплачена., трудовая книжка ему не возвращена. Противоправными действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку на протяжении 22 месяцев он не может трудоустроиться. Просил взыскать заработную плату за 22 месяца в размере <данные изъяты> рублей, исходя из заработной платы согласно трудовому договору-<данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей и обязать ответчика возвратить ему трудовую книжку.
В судебном заседании истец и его представитель по доверенности Рац Д.А. исковые требования поддержали в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, пояснив, что Королев В.А. проработал у ответчика три месяца, заработная плата ему не выплачивалась. Согласно трудовому договору ответчик обязан был выплачивать Королеву В.А. ежемесячно <данные изъяты> рублей. До настоящего времени ответчик не возврати Королеву В.А. трудовую книжку, хотя он неоднократно обращался в организацию лично и в телефонном режиме. Не была трудовая книжка ему вручена и ЧЧ.ММ.ГГ., когда он вручал судебную повестку ответчику, со ссылкой, что место нахождения руководителя предприятия неизвестно. Королев В.А. имеет <данные изъяты>, на постоянную работу не имеет возможности устроиться, так как не имеется трудовой книжки с записью с прежнего места работы.
Представитель ответчика, в суд не явился, о дне рассмотрения дела был извещен дважды, о чем в деле имеются уведомления о вручении повесткок, суду о причине неявки не сообщил.
Суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.
Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в соответствии со статьей 22 ТК РФ выплачивать в полном размере заработную плату.
Согласно статье 136 и 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производится в день увольнения.
Судом установлено, что Королев В.А. работал у ответчика в качестве <данные изъяты> с ЧЧ.ММ.ГГ.,о чем свидетельствует запись в трудовой книжке на основании приказа №хх-к от ЧЧ.ММ.ГГ.\л.д. 15\, трудовой договор, заключенный ЧЧ.ММ.ГГ. ООО <наименование> с Королевым В.А.. Согласно трудовому договору Королеву В.А. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.\л.д.16\
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае ответчику необходимо было доказать факт отсутствия задолженности по заработной плате и факт выдачи работнику трудовой книжки.
Ответчиком суду такие доказательств не представлены, не представлены возражения по иску и доказательства в их подтверждение, в связи с чем, суд основывает решение на пояснениях истца, представленных истцом доказательств, признает его требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно справке о доходах физического лица\л.д.30\ сумма дохода Королева В.А. за октябрь 2008 год составила <данные изъяты> рубля, ноябрь и декабрь 2008 год- по <данные изъяты> рублей, что соответствует условиям договора.. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу указанной суммы за отработанное время, требования о взыскании заработка в сумме <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.
Согласно статье 84.1 ТК РФ:
- прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя\п.1\.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса\п4\.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки\п.6\
Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, и в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Поскольку до настоящего времени ответчик не выдал истцу трудовую книжку, он обязан возместить ему не полученный заработок.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Расчет не полученного Королевым заработка за период с ЧЧ.ММ.ГГ. по ЧЧ.ММ.ГГ.:
Среднедневной заработок будет составлять <данные изъяты> рублей.\ <данные изъяты>( заработок за отработанное время перед увольнением) : 62\количество отработанных дней)\.
Дни задержки выдачи трудовой книжки составляют-393( количество рабочих дней за период с ЧЧ.ММ.ГГ. по ЧЧ.ММ.ГГ.).
Сумма неполученного заработка-<данные изъяты> рублей( <данные изъяты> х393).
Всего заработок, подлежащий взысканию, будет составлять <данные изъяты> рублей(<данные изъяты> + <данные изъяты>).
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что бездействием работодателя истцу были причинены нравственные страдания, поскольку он в результате лишения заработанных денежных средств на протяжении длительного времени испытывал неудобства, переживания в связи с недостатком материальных средств, ответчиком были созданы истцу препятствия в трудоустройстве на достойную работу.
Размер морального вреда определяется судом в сумме 5000 рублей, учитывая время задержки выплаты заработной платы и задержки выдачи трудовой книжки, разумность требований.
Обоснованными суд признает и требования истца о понуждении ответчика выдать истцу трудовую книжку, поскольку трудовые отношения с ним прекращены.
На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим, суд считает необходимым взыскать также с ответчика государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198,233,234 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО <наименование> в пользу Королева В.А. задолженность по заработной плате за период с ЧЧ.ММ.ГГ. по ЧЧ.ММ.ГГ. в сумме <данные изъяты> рублей 22 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего <данные изъяты> рублей 56 копеек.
Обязать ООО <наименование> выдать Королеву Валерию Анатольевичу трудовую книжку.
Взыскать с ООО <наименование> в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Клочкова Л.П.