Дело № 2-355\11
З А О Ч Н О ЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 февраля 2011 года.
Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П., при секретаре Егоровой И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Л.В. к ООО НМП «Южтехмонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за моральный вред,
УСТАНОВИЛ:
Попова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО НМП «Южтехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что с <дата> работала в ООО НМП «Южтехмонтаж» в должности <данные изъяты>, уволена по собственному желанию <дата>. Заработная плата ей за сентябрь-декабрь 2009 год была выплачена <дата>, однако не было доплачено за каждый месяц по 732 рубля, всего 2928 рублей. Согласно штатному расписанию на 2010 год ее оклад составляет 12000 рублей. С января 2010 года по 15 сентября ей заработная плата не выплачивалась, за исключением 10000 рублей в марте 2010 года. Всего задолженность составляет 36994,48 рублей. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2009 года по <дата> год в сумме 2928 рублей и 36994,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1866,26 рублей, всего 46788,74 рубля.
В судебном заседании Попова Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенныйо дне рассмотрения дела, в суд не явился, причину неявки не сообщил.
Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.
Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>, уволена- <дата>.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в соответствии со статьей 22 ТК РФ выплачивать в полном размере заработную плату.
Согласно статье 136 и 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении выплата всех сумм производится в день увольнения.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В данном случае на работодателе лежала обязанность доказать отсутствие задолженности перед истцом, либо наличие задолженности в меньшем размере.
Ответчик не представил суду возражений по иску Поповой Л.В.,и документы, по требованию суда, о выплате заработной платы Поповой Л.В.
Согласно трудовому договору от <дата> истец принят на должность <данные изъяты>, с окладом 6000 рублей.\л.д.5\.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств не исполнения истцом своих трудовых обязанностей за период работы, получения заработной платы в полном размере, суд полагает возможным удовлетворить требования Поповой Л.В. в части взыскания задолженности за сентябрь-декабрь 2009 год в сумме 2928 рублей.
Обоснованными суд признает и требования Поповой Л.В. в части взыскания заработной платы за период с января- <дата> в сумме 36994,48 рублей.
Согласно справке НДФЛ о заработке Поповой Л.В. за 2010 год, выплаты, исходя из оклада 6000 рублей, составили 23497,24 рубля. Однако, штатным расписанием подтверждается, что на 2010 год заработная плата истцы составляла 12000 рублей. В связи с чем, суд полагает размер задолженности будет составлять за указанный период 36994,48 рублей, с учетом того, что в марте 2010 года Поповой Л.В. была выплачена сумма 10000 рублей..
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в размере, определенном трудовым договором, суд исковые требования Поповой Л.В. считает подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 39922,48 рублей.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика пени за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению согласно расчету истца\л.д.16\, который суд признает правильным, в сумме 1866,26 рублей.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что бездействием работодателя истцу были причинены нравственные страдания, поскольку он в результате лишения заработанных денежных средств на протяжении года испытывала неудобства, переживания в связи с недостатком материальных средств.
Размер морального вреда определяется судом в сумме 5000 рублей, учитывая время задержки выплаты заработной платы, разумность требований.
На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим суд считает необходимым взыскать также с ответчика государственную пошлину в сумме 1865,80 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО НМП «Южтехмонтаж» в пользу Поповой Л.В. задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2009 года по <дата> в размере 36994,48 рублей, пеню за задержку выплаты заработной платы в сумме 1866,26 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 46788\сорок шесть тысяч семьсот восемьдесят восемь \ рублей 74 копейки.
Взыскать с ООО НМП «Южтехмонтаж»госпошлину в доход государства в сумме 1865,80 рублей.
Ответчик вправе подать в Новочеркасский горсуд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ростовский облсуд в течение 10 дней через Новочеркасский горсуд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения,а в случае, если такое заявление подано,- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления..
Судья
Мотивированное решение составлено 3 февраля 2011 года.