Дело №2-641/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области
в составе: судьи Варламовой Н.В.,
при секретаре Лебедянской В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах Юркова Ю.Г. к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор <адрес> в интересах Юркова Ю.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что прокуратурой <адрес> по обращению Юркова Ю.Г. проведена проверка, в ходе которой установлено следующее. Юркова Ю.Г. работал в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в качестве <данные изъяты> уволен по собственному желанию <дата>. За период работы ответчик не выплатил данному работнику заработную плату и не произвел полный расчет при увольнении в сумме № руб. Размер задолженности согласно справке, представленной ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», составляет № руб.. Просил суд взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Юркова Ю.Г. задолженность по заработной плате в сумме № рублей.
В судебном заседании прокурор г. Новочеркасска Горбатько И.А. настаивал на удовлетворении иска.
В судебное заседание представитель ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», Юрков Ю.Г., надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, не явились.
С учетом мнения истца, суд считает возможным разрешить спор по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства (гл. 22 ГПК РФ ).
Суд, выслушав прокурора г. Новочеркасска, изучив материалы дела, находит исковые требования прокурора г. Новочеркасска подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Юрков Ю.Г. принят на работу в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» на должность <данные изъяты> (л.д.6).
<дата> Юрков Ю.Г. уволен с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» по п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.7).
В соответствии со ст.12 Конвенции относительно защиты заработной платы заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Задолженность ответчика по выплате заработной платы в связи с увольнением составила № руб., что подтверждается справкой (л.д.5).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку с Юрковым Ю.Г. не произведен полный расчет при увольнении, что подтверждается справкой, выданной ответчиком, требования прокурора г. Новочеркасска являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198,235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Юркова Ю.Г. задолженность по заработной плате в сумме №
Ответчик может подать в Новочеркасский горсуд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения или вынесения определения об отказе в отмене заочного решения.
Судья :