РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
2 марта 2011 года
Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи: Калашниковой Н.М.,
при секретаре: Шербак Т.В.,
рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску Возненко Н.В. к Астаховой Е.А. о признании факта заключение трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Возненко Н.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата> она приступила к работе в качестве <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя Астаховой Е.А., которая занимается <данные изъяты> в магазине «А», расположенном по адресу: <адрес>. При этом ответчица забрала у истицы трудовую книжку для оформления трудового договора и внесения записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении. В период работы истица исполняла трудовые обязанности в магазине, расположенном в <адрес> со следующим режимом работы: два дня рабочих с 10.00 часов до 20.00 часов, два дня выходных, обеденный перерыв с 13.00 часов по 14.00 часов. Заработную плату Астахова Е.А. установила к выплате один раз в месяц в размере <данные изъяты> и дополнительно проценты от суммы выручки с продаж косметики. К месту работы Возненко Н.В. приезжала из <адрес> на рейсовых автобусах за свой счет. <дата> истице стало известно, что ответчица вывезла весь товар и закрыла магазин. <дата> Астахова Е.А. компенсировала затраты на проезд. К месту работы Возненко Н.В. приезжала из <адрес> на рейсовых автобусах за свой счет. <дата> истице стало известно, что ответчица вывезла весь товар и закрыла магазин. <дата> Астахова Е.А. компенсировала затраты на проезд и вернула трудовую книжку, не сделав в ней ни одной записи. Задолженность по невыплаченной заработной плате составила <данные изъяты> из расчета <данные изъяты>. Кроме того, полагает, что действиями Астаховой Е.А. причинен ей моральный вред, т.к. до настоящего времени не получила заработную плату, не имея средств на содержание своей семьи, искала новую работу. Считает, что необходимо определить размер компенсации причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Просила суд признать факт заключение трудового договора между ней, Возненко Н.В. и индивидуальным предпринимателем Астаховой Е.А., обязать ответчицу внести записи в ее трудовую книжку о приеме на работу <дата> в должности продавца и увольнении с работы <дата>, взыскать с Астаховой задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании Возненко Н.В. поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении.
Астахова Е.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска Возненко Н;В. и пояснила, что истица приходила к ней устраиваться на работу, однако ей было отказано.
Суд, выслушав стороны, свидетелей №1, №2, изучив материалы дела, находит исковые требования Возненко Н.В. подлежащими отклонению по следующим основаниям.
В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Истица, в силу ст. 64 ТК РФ, вправе была требовать у работодателя заключение с ней трудового договора.
Судом установлено, что истица, с письменным заявлением о приеме на работу к работодателю не обращалась, с ней не был заключен трудовой договор. Кроме того, как видно из; материалов дела, Астахова Е.А., согласно сведениям Инспекции ФНС России по Ленинскому району г.Ростова-на-Дону № от <дата>, не состоит в Инспекции ФНС России по Ленинскому району г.Ростова-на-Дону на налоговом учете в качестве индивидуального предпринимателя (л.д.18).
Допрошенные в судебном заседании свидетели №1, №2, пояснили, что истица была принята на работу Астаховой Е.А. в магазин косметики в <адрес>, и выполняла свои трудовые обязанности в течение двух недель.
Суд ставит под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями, поскольку они не подтверждаются материалами дела.
На основании вышеизложенного, суд считает требования Возненко Н.В. о признании факта заключения трудового договора не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку требования о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда производны от вышеуказанных, то в удовлетворении требований следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Возненко Н.В. к Астаховой Е.А. о признании факта заключение трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 9 марта 2011 года.
Судья: Н.М. Калашникова