Дело №2-446\11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 марта 2011 года
Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи Клочковой Л.П., при секретаре Егоровой И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубовикова А.А. к ООО НМП «Южтехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Дубовиков В.В. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы с ООО НМП «Южтехмонтаж», указав, что он работал в ООО НМП «Южтехмонтаж» в должности <данные изъяты> с <дата> по <дата>. Заработная платы его составляла, согласно трудовому договору, 6500 рублей, с <дата>- 15000 рублей, которая не выплачивалась, окончательный расчет с ним не произведен. Просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 47500 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5420рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3250 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 60270рублей.
В судебном заседании Дубовиков В.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика, изведенный о дне рассмотрения дела, в суд не явился, о дне рассмотрения дела был извещен. Просил дело отложить, в связи с нахождением в командировке.
Суд определил дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика, признав причину неявки в суд неуважительной.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования Дубовикова А.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в соответствии со статьей 22 ТК РФ выплачивать в полном размере заработную плату
Согласно статье 136 и 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении выплата всех сумм производится в день увольнения.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО НМП «Южтехмонтаж» с <дата>, уволен- <дата>.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
На ответчике лежала обязанность доказать отсутствие задолженности перед истцом по выплате заработной платы.
Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы, суду не представлено
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающих работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку имела место не выплата заработной платы, при увольнении окончательный расчет, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с истцом не произведен в сроки, установленные законом, требования подлежат удовлетворению.
При этом суд полагает взысканию подлежит задолженность по заработной плате в размере 43785 рублей 70 копеек:
- за 9 рабочих дней августа 2009 года в сумме 2785,70 рублей,
- за сентябрь - декабрь 2009 год в сумме 26000 рублей,
- за январь 15000 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время- 5 месяцев 14 дней подлежит взысканию в размере 3250 рублей, согласно расчету истца, поскольку ответчиком расчет компенсации не представлен.
Соглашается суд с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, в котором правильно указана ставка рефинансирования, периоды невыплаты сумм. Всего сумма процентов составляет 4520 рублей..
Обоснованными суд признает требования о компенсации морального вреда, в связи задержкой выплаты заработной платы, поскольку в течение года истец испытывал неудобства, претерпел переживания по причине невыплаты заработанных денежных средств.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая время задержки выплаты заработной платы, разумность и справедливость требований, суд полагает размер компенсации морального вреда определить в сумме 2000 рублей.
Всего с ответчика подлежит взысканию сумма 53555,70 рублей.
На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика также государственную пошлину в сумме 1946,65 рублей
Руководствуясь ст. ст. 194,198, ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Дубовикова А.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО НМП «Южтехмонтаж» в пользу Дубовикова А.А. задолженность по заработной плате в размере 43785 рублей 70 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4520 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3250 рублей, компенсацию морального вреда в семе 2000 рублей, всего 53555\пятьдесят три тысячи пятьсот пятьдесят пять\ рублей 70 копеек.
В остальной части иска отказать
Взыскать с ООО НМП «Южтехмонтаж» в доход государства госпошлину в сумме 1946,65 рублей
Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Новочеркасский горсуд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Мотивированное решение составлено 14 марта 2011 года. На момент опубликования не вступило в законную силу.