Дело №2-892/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области
в составе: судьи Варламовой Н.В.,
при секретаре Харичевой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисова Д.В. к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Борисов Д.В. обратился в суд с иском к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что <дата> он заключил с ответчиком трудовой договор №, согласно которому был принят на работу в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в отдел маркетинга на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами (в дальнейшем - начальника бюро конкурсных торгов) бессрочно. Заработная плата была установлена с учетом последующих изменений и дополнений в трудовой договор в размере оклада № рублей и премии 10%. <дата> он был уволен по соглашению сторон. При увольнении согласно расчетному листку за январь 2011г. ему было начислено к выплате № рублей. Однако данная сумма до настоящего времени ему ответчиком не выплачена, в связи с чем пеня за несвоевременный расчет в размере № рублей.
Истец просил суд взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме № рублей, пеню за несвоевременный расчет в сумме № рублей.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска.
В судебное заседание представитель ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, заявлений о причине неявки суду не представил. С учетом мнения истца, суд полагает возможным разрешить спор в отсутствие ответчика согласно ст.167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит исковые требования Борисова Д.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Борисов Д.В. принят на работу в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в отдел маркетинга на должность по работе с корпоративными клиентами (в дальнейшем - начальника бюро конкурсных торгов) бессрочно. <дата> Борисов Д.В. уволен, окончательный расчет ответчик с истцом не произвел.
В соответствии со ст.12 Конвенции относительно защиты заработной платы заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Задолженность ответчика по выплате заработной платы, в связи с увольнением Борисова Д.В. составила № рублей, что подтверждается расчетным листком (л.д.5).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку с Борисовым Д.В. не произведен полный расчет при увольнении, что подтверждается справкой, выданной ответчиком, то с ответчика также подлежит взысканию пеня за несвоевременный расчет.
Суд соглашается с расчетом, представленным истцом (№(дней просрочки по состоянию на <дата>) х 7,75%(ставка рефинансирования):300=№ руб., признавав его правильным и обоснованным.
Следовательно, исковые требования Борисова Д.В. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Борисова Д.В. задолженность по заработной плате в сумме № копеек, а также пеню в размере № копеек.
Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» госпошлину в доход государства в размере № ) рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ростоблсуд через Новочеркасский горсуд.
Судья :