Дело №2-985/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 марта 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области
в составе: судьи Варламовой Н.В.,
при секретаре Харичевой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Снегур С.Е. к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Снегур С.Е. обратился в суд с иском к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с 1994 года он был принят на работу в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» на должность водителя а/м «Молоковоз». <дата> он был уволен по соглашению сторон. При увольнении согласно расчетному листку за сентябрь 2010г. ему было начислено к выплате № рублей. Расчетные деньги выдавались ему частями. Последняя выплата была произведена <дата>. До настоящего времени ему ответчиком не выплачена сумма в размере № рублей.
Истец просил суд взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме № рублей.
В судебное заседание истец не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивал.
В судебное заседание представитель ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, заявлений о причине неявки суду не представил. Суд полагает возможным разрешить спор в отсутствие ответчика в порядке заочного производства (гл.22 ГПК РФ).
Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования Снегур С.Е. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что <дата> Снегур С.Е. принят на работу в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» на должность <данные изъяты> <дата> Снегур С.Е. уволен, окончательный расчет ответчик с истцом не произвел.
В соответствии со ст.12 Конвенции относительно защиты заработной платы заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Задолженность ответчика по выплате заработной платы, в связи с увольнением Снегур С.Е. составила № рублей, что подтверждается справкой ответчика (л.д.7).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку со Снегур С.Е. не произведен полный расчет при увольнении, что подтверждается справкой, выданной ответчиком, исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Снегур С.Е. задолженность по заработной плате в сумме №
Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» госпошлину в доход государства в размере № рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10-ти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья :