Дело № 2-1814/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области
в составе: судьи Варламовой Н.В.,
при секретаре Харичевой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перцева А.П. к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Перцев А.П. обратился в суд с иском к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, ссылаясь на то, что работает на ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» с <дата> по настоящее время. С <дата> в связи с невыплатой заработной платы и не обеспечением работой приостановил трудовую деятельность. Было подписано коллективное извещение о приостановлении работы. За период с <дата> по <дата> ответчик не выплатил данному работнику заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. Размер задолженности согласно справке, представленной ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», составляет <данные изъяты> руб. Просил суд взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб..
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска, просил суд взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.
Представитель ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. Суд считает возможным разрешить спор в отсутствие ответчика согласно ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит исковые требования Перцева А.П. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Перцев А.П. принят на работу на ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» с <дата>, работает по настоящее время. За период с <дата> по <дата> истцу не выплачивалась заработная плата.
В соответствии со ст.12 Конвенции относительно защиты заработной платы заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Задолженность ответчика по выплате заработной платы Перцеву А.П. составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой.
Поскольку с Перцевым А.П. не произведен расчет по заработной плате, что подтверждается справкой, выданной ответчиком, исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Перцева А.П. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ростоблсуд через Новочеркасский горсуд.
Судья :