07 июня 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе: судьи Варламовой Н.В.,

при секретаре Харичевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Силина В.И. к Государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новочеркасске о назначении досрочной трудовой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Силин В.И. обратился в суд с иском к Государственному учреждению Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новочеркасске о назначении досрочной трудовой пенсии, предусмотренной п.п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального Закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»,указав, что <дата> истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии. Комиссией по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан, согласно протоколу № от <дата> отказано в назначении досрочной трудовой пенсии из-за отсутствия требуемого специального стажа. Полагал, что ответчик необоснованно не засчитал в его специальный стаж периоды работы с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты> ЧП К.А.Ф., с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты> По мнению ответчика, указанные периоды не подлежат включению в специальный стаж, поскольку в выписке из индивидуального лицевого счета истца отсутствуют сведения о льготном стаже. Комиссия ГУ УПФ РФ пришла к выводу, что страховой стаж Силина В.И. составляет <данные изъяты>, а специальный стаж по Списку № 2 составляет <данные изъяты>, при требуемом 6 лет и 3 месяца. Истец считает решение неправомерным и просит суд обязать ГУ УПФ РФ засчитать указанные периоды в его специальный стаж и предоставить ему досрочно трудовую пенсию <данные изъяты>, предусмотренную п.п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального Закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В судебном заседании Силин В.И. исковые требования уточнил, просил суд обязать ответчика засчитать в специальный стаж период его работы с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты> который подтверждается его трудовой книжкой от <дата>, и выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а также просил обязать ответчика назначить ему досрочно трудовую пенсию.

Представитель ответчика Бондаренко О.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав стороны, свидетеля П.Н.В., изучив материалы дела, считает уточненные исковые требования Силина В.И. подлежащими удовлетворению.

Согласно п.п. 2 п.1 ст. 27 закона "О трудовых пенсиях в РФ" трудовая пенсия <данные изъяты> назначается ранее достижения возраста, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Назначение пенсии в связи с особыми условиями труда осуществляется в соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года № 10.

В отношении периодов работы до 01.01.1992 года применяются Списки, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 года

№ 1173.

В соответствии с разъяснением Министерства труда Российской Федерации №5 от 22.05.1996г. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками в течение полного рабочего дня.

Основным документом для назначения досрочных пенсий в связи с особыми условиями труда является трудовая книжка. Если в нее внесены все необходимые сведения о работе, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, то требовать от предприятия (организации) представления дополнительных документов нет необходимости.

В случае отсутствия в записи трудовой книжке какого-либо из необходимых сведений, администрация предприятия обязана выдать работнику справку, уточняющую условия труда и характер выполняемой им работы на основании первичных документов, соответствующих по времени периоду работы.

Согласно статье 13 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 № 173-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Списком № 2 (1956)

Разделом XХХII «Общие профессии» предусмотрены:

<данные изъяты> и их подручные.

Согласно письма от № Минтруда России периоды работы до 1992 года в профессии <данные изъяты>» следует засчитывать в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии <данные изъяты> по Списку №2 при подтверждении занятости на ручной сварке.

Списком № (1991)

Разделом ХХXIII «Общие профессии» предусмотрены:

<данные изъяты>, занятые на <данные изъяты>, на полуавтома-

тических машинах, а так же на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности

(позиция 23200000-19756),

<данные изъяты> (поз. 23200000-19906),

<данные изъяты>. 23200000-11620);

Суд установил, что <дата> Силин В.И., <данные изъяты> рождения, обратился с заявлением № о назначении досрочной трудовой пенсии к ответчику ГУ УПФ РФ в г. Новочеркасске, поскольку его специальный стаж составляет более <данные изъяты> учетом периода его работы с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>.

Ответчик не засчитал Силину В.И. в специальный стаж указанный период работы в должности <данные изъяты>, со ссылкой на тот факт, что в выписке из лицевого счета истца отсутствуют сведения о льготном стаже.

Между тем, обязанность по предоставлению сведений о страховом стаже возложена на работодателя. Следовательно, к ответственности за неисполнение указанной обязанности не может быть привлечен истец.

Основным документом о трудовой деятельности Силина В.И., подтверждающим его трудовой стаж, является трудовая книжка. Сведения о периоде работы истца с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты> в должности, предусмотренной Списком, содержатся в трудовой книжке от <дата> (л.д. 19), выполненной четко, без исправлений в соответствии с трудовым законодательством.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца П.Н.В., работавший в оспариваемый период с истцом в <данные изъяты>» в должности <данные изъяты> подтвердил занятость истца в течение всего дня на работе в

<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, занятого <данные изъяты>.

С учетом изложенного, суд полагает, что период работы истца с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>» подлежит включению в его специальный стаж, в связи с чем он имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии, предусмотренной п.п. 2 п. 1 ст. 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ».

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Обязать Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новочеркасске назначить Силину В.И. досрочную трудовую пенсию, предусмотренную п.п. 2 п. 1 ст. 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» с момента обращения, засчитав Силину В.И. в специальный стаж период его работы с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>».

Решение может быть обжаловано в 10 - дневный срок в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд.

Судья: