Дело № 2-2411/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 июня 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П., при секретаре Егоровой И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первакова Л.А. к ОАО «Новочеркасский молочный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Перваков Л.А. обратился в суд с иском к ОАО «Новочеркасский молочный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал в ОАО «Новочеркасский молочный завод» в должности <данные изъяты> и по совместительству <данные изъяты> с <дата> Уволен по собственному желанию <дата> На момент увольнения имелась задолженность работодателя перед ним по заработной плате в размере 33360,86 рублей. При увольнении расчет с ним не произведен. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанной сумме, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1428,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей. Представитель истца Первакова Г.Г., действующая на основании доверенности, исковые требования уточнила, пояснив, что в сумму задолженности входит и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем просила взыскать задолженность в сумме 33360,86 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1428,71 рубль, компенсацию морального вреда 5000 рублей и судебные расходы 1000 рублей за составление иска. Истец Перваков Л.А., в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом. Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть заявление в отсутствие неявившихся лиц. Как усматривается из материалов дела, Перваков Л.А. работал в ОАО «Новочеркасский молочный завод» в должности <данные изъяты> и по совместительству <данные изъяты> с <дата>(л.д.7-8). Истец уволен по собственному желанию <дата>(л.д.6). Согласно справке №номер от <дата> (л.д.9) задолженность работодателя перед Перваковым Л.А. по заработной плате по состоянию на <дата> составляет 33360,86 рублей. В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 136, ст. 149 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Указанием ЦБ РФ ставка рефинансирования с 25.02.2011 г. установлена в размере 8% годовых. Просрочка расчета с истцом за период с <дата> по <дата> составляет 161 день, в связи с чем, суд признает расчет компенсации за просрочку выплаты, сделанный истцом, верным. Денежная компенсация, таким образом, составляет 1428,71 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. (ст.237 ТК РФ) Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. (ст.15 ГК РФ). Учитывая, что задолженность по заработной плате в сумме 33360,86 рублей до настоящего времени истцу не выплачена, его требования о взыскании морального вреда также обоснованны, подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Указанные выше обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании и ответчиком не опровергнуты. Кроме того, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим суд считает необходимым взыскать также с ответчика в пользу истца судебные расходы, понесенные истцом в размере 1000 рублей, государственную пошлину в доход государства в сумме 1363 рублей 69 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Новочеркасский молочный завод» в пользу Первакова Л.А. задолженность по заработной плате в сумме 33360 (тридцать три тысячи триста шестьдесят) рублей 86 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1428 (одна тысяча четыреста двадцать восемь) рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, всего 38789\ тридцать восемь тысяч семьсот восемьдесят девять\ рублей 57 копеек. Взыскать с ОАО «Новочеркасский молочный завод» госпошлину в доход государства в сумме 1363 (одна тысяча триста шестьдесят три) рубля 69 копеек. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: Клочкова Л.П. Полный текст решения суда изготовлен 14 июня 2011 года.