Дело № 2-1899/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9июня 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Кондратьевой Ю.А.,

при секретаре Коробейниковой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Молчановой Ю.Н. к индивидуальному предпринимателю Сызранцевой М.В. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за отпуск, компенсации за задержку в выплате пособия по беременности и родам,

установил:

Молчанова Ю.Н. обратилась в суд к индивидуальному предпринимателю Сызранцевой М.В. с иском о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за отпуск, оплате отпуска по беременности и родам, ссылаясь на то, что работает у ответчицы в должности <данные изъяты>. С <дата> по <дата> она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней. С <дата> по <дата> на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности находится в отпуске по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. За период с <дата> по <дата> работодателем не выплачена начисленная заработная плата. Также не произведена оплата отпуска и отпуска по беременности и родам. Все необходимые документы ответчику предоставлены. Оплата начислена, но не выплачена. Данными действиями ответчицы ей причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчицы задолженность по заработной плате, оплате ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда, который она оценила в 30000 рублей.

Впоследствии истица уточнила исковые требования в связи с предоставлением дополнительного отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами и получением листка нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней с <дата>. Просила также взыскать компенсацию за задержку в выплате пособия по беременности и родам.

В судебное заседание истица явилась, исковые требования поддержала, пояснила, что отпуск по беременности и родам был ей предоставлен первоначально с <дата> по <дата>. В связи с осложненными родами ей был выдан листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней с <дата>. Уточнила, что задолженность по заработной плате в соответствии с выданной бухгалтером ИП справкой за <дата> составляет 4050 рублей, за <дата> - 9615,9 рублей. Отпускные за <дата> подлежат оплате в сумме 4882,6 рублей. Пособие по беременности и родам должно быть выплачено в сумме 58588 рублей 37 копеек за период с <дата> по <дата>. Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в сумме 438 рублей и пособие по дополнительному отпуску по беременности и родам в сумме 6695 рублей 81 копейка. Также просила взыскать с ответчицы компенсацию за просрочку в выплате пособия по беременности и родам в сумме 1417 рублей 33 копейки. Всего просила взыскать с ответчицы 85688 рублей 01 копейку и денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 30000 рублей. Все выплаты ей начислены также как и заработная плата и выплаты по ежегодному отпуску, но деньги не выплачены. Она неоднократно обращалась к работодателю по данному вопросу. Ответчик постоянно обещает выплатить задолженность, но деньги не выдает. Будучи беременной, она из-за действий ответчика, задерживающего выплаты по заработной плате, отпускных и пособия по беременности и родам на протяжении уже полугода, оказалась в сложнейшей ситуации без средств к существованию, хотя из-за своего положения крайне нуждается в деньгах, так как необходимо нести расходы в связи с рождением ребенка. Из-за этого она постоянно нервничала. Этим объясняется то, что роды были сложными. Она постоянно находилась в стрессовом состоянии, так как ей не на что было покупать продукты питания, вещи, необходимые ребенку. Поэтому кроме задолженности просила взыскать с ответчицы также денежную компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

Ответчица в суд не явилась, о дне слушания дела извещался судом надлежащим образом.

Поскольку истица не возражала, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчицы в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст. 6 указанного Закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу ст. 10 данного Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно ст. 11 Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Судом по делу установлено, что истица была принята на работу к ответчику на должность офис-менеджера с окладом 15000 рублей согласно штатному расписанию и с ней был заключен трудовой договор N 24 от <дата>.

В период с <дата> по <дата> истице был предоставлен в соответствии с приказом от <дата> ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Также суд установил, что с <дата> по <дата> истице в соответствии с приказом от <дата> предоставлен отпуск по беременности и родам (л.д. 11).

В соответствии с приказом от <дата> истице предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам в связи с осложненными родами с <дата> по <дата>. ( л.д. 28).

В соответствии с представленными истицей расчетными листками, и справкой 2-НДФЛ усматривается, что ей начислена оплата <дата> в сумме 15000 рублей, <дата> – 15134, 26 рублей, <дата> – 1530 рублей. За этот период сумма налога исчислена в размере 4116 рублей.

Истица указывает, что за этот период задолженность по заработной плате за <дата> – <дата> и по оплате отпуска за период с <дата> по <дата> составляет 18548 рублей 50 копеек.

Доказательств тому, что ответчицей выплачены указанные суммы задолженности, суду не предоставлено.

Поэтому суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, оплате отпуска за период с <дата> до <дата> в сумме 18548 рублей 50 копеек.

Также суду не представлено доказательств тому, что истице выплачено пособие по беременности и родам, которое должно быть взыскано в пользу истицы в сумме 58588 рублей 37 копеек и за дополнительный отпуск по беременности и родам в сумме 6695 рублей 81 копейка, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в сумме 438 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом было установлено, что у ответчика имеется задолженность по оплате пособия по беременности и родам за период <дата> по <дата>, то суд полагает обоснованными требования истицы о взыскании в ее пользу компенсации за нарушение сроков выплаты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы( 58588,37) за каждый день задержки в течение 88 дней, исходя из ставки рефинансирования 8,25%, что будет составлять 1417 рублей 33 копейки.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом имеет место задолженность ответчика перед истицей по выплате заработной платы с <дата>. Ответчиком не выплачены также выплаты за время отпуска и пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Суд соглашается с доводами истицы о том, что в результате этого нарушился ее нормальный уклад жизни, поскольку она лишена была средств к существованию. Учитывает также суд и то обстоятельство, что истица была беременна и потому была лишена возможности заработать деньги еще где-то в другом месте.

Выплата пособия по беременности и родам обусловлена тем, что на поздних сроках беременности и в первое время после рождения ребенка женщине трудно работать и государство гарантирует в связи с этим меры поддержки.

По вине ответчицы истица была лишена возможности получить эти меры поддержки, что конечно же вызывало у нее чувство беспокойства и неуверенности в завтрашнем дне.

Работая у ответчика, она была вправе рассчитывать на получение установленного вознаграждения в установленные сроки в установленном размере.

Учитывая длительность нарушения прав истицы, размер требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 15000 рублей, отказав в возмещении морального вреда в большем размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Сызранцевой М.В. в пользу Молчановой Ю.Н. задолженность по заработной плате, выплатам за отпуск, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, компенсацию за задержку в выплате пособия по беременности родам, всего в сумме 85688рублей 01 копейку и денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 15000 рублей, всего в сумме 100688( сто тысяч шестьсот восемьдесят восемь ) рублей 01 копейку.

Во взыскании денежной компенсации в возмещение морального вреда в большем размере Молчановой Ю.Н. отказать.

Ответчица вправе подать в течение 7 дней со дня получения копии данного решения заявление в Новочеркасский городской суд об отмене заочного решения суда.

Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Новочеркасский горсуд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Полный текст решения суда изготовлен 14 июня 2011 года.