Дело №2-2487 \11 З А О Ч Н О Е РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 июня 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П.при секретаре Егоровой И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горяевой М.А. к ИП Сызранцева М. В. о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Горяева М.А. обратилась в суд с иском к ИП Сызранцева М.В., указав, что являлась работником у ИП Сызранцева М.В., с <дата> по <дата> работала у ответчика в должности <данные изъяты>. За время работы заработная плата ей была выплачена не в полном размере, размер задолженности по заработной плате и компенсация за отпуск составила <данные изъяты>. Просила взыскать указанную сумму с ответчика, а также пеню за задержку выплаты заработной платы. В судебном заседании Горяева М.А. исковые требования поддержала, уточнила их и просила взыскать с ответчика задолженность в сумме <данные изъяты>, из которых компенсация за неиспользованный отпуск-<данные изъяты> пеня за задержку выплаты заработной платы и расчета. В судебное заседание ответчик не явился, о дне рассмотрения дела был извещен, о чем в деле имеется уведомление о вручении повестки, суду о причине неявки не сообщил. Суд определили дело рассмотреть в его отсутствие, в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.. Выслушав истца, исследовав доказательства, суд пришел к следующему. Судом установлено, что Горяева М.В. <дата> заключила трудовой договор с ответчиком- ИП Сызранцева М.В., на основании которого Горячева М.В. была принята на работу в качестве <данные изъяты> с <дата>\л.д.4\. В соответствии с пунктом 10.1 Трудового договора должностной оклад устанавливается в соответствии с действующим штатным расписанием работодателя. Согласно статьям 136 и 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производится в день увольнения. В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В данном случае, на ответчике лежала обязанность доказать необоснованность требований Горяевой М.А. о взыскании задолженности. Ответчик возражений по исковым требованиям и истребуемые судом доказательства- справку о задолженности, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы, суду не предоставил. В соответствии со статьей 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 статьи 10 ГК РФ, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права. При этом, суд, установив факт злоупотребления правом, может применить последствия, предусмотренные частью 2 статьи 10 ГК РФ, по собственной инициативе. Суд расценивает действия ответчика как злоупотребление правом, поскольку документы, подтверждающие размер заработной платы, их выплату имеются в наличии только у ответчика. Непредоставление их суду лишает истца доказать обстоятельства, на которые он ссылается. В связи с чем, суд принимает решение по имеющимся доказательствам. Как пояснила Горяева М.А., ее оклад составлял <данные изъяты>, задолженность по выплате заработной платы, компенсация за отпуск и пеня составила <данные изъяты>, согласно произведенному ей расчету, за вычетом НДФЛ. Судом проверен расчет, представленным истцом, с которым соглашается. Согласно расчету проценты за задержку выплаты заработной платы составляют<данные изъяты> рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика, поскольку имеет место несвоевременная выплата заработной платы. На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим, суд считает необходимым взыскать также с ответчика государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ИП Сызранцева М.А. в пользу Горяевой М.А. задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме <данные изъяты> рублей, пеню за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> копеек. Взыскать с ИП Сызранцева М.А. в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда,а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Клочкова Л.П. Мотивированное решение составлено 4 июля 2011 года.