Дело №2-2493 \11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 5 июля 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П.при секретаре Егоровой И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Снегур Е.В. к ОАО «Молочный завод « Новочеркасский» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Снегур Е.В. обратилась в суд с иском, указав, что является работником ОАО «Молочный завод « Новочеркасский». ответчик не выплачивает заработную плату, которую просила взыскать с ответчика в сумме 4910,93 рубля, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы вы сумме 1327,82 рубля, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о том, что она является <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда 5000 рублей и материальное поощрение в размере 1500 рублей. В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 4910,93 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата> года по <дата> в сумме 1593,18 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, материальное поощрение в сумме 1500 рублей, и обязать ответчика внести в трудовую книжку запись «<данные изъяты>» В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне рассмотрения дела был извещен, о чем в деле имеется уведомление о вручении повестки, суду о причине неявки не сообщил. Суд определили дело рассмотреть в его отсутствие. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. Судом установлено, что Снегур Е.В. является работником ОАО «Молочный завод « Новочеркасский», у ответчика имеется перед ней задолженность по выплате заработной платы на <дата> в размере 4910,93 рубля. Данные обстоятельства судом установлены из справки, выданной ответчиком, пояснений Снегур Е.В. Согласно статьям 136 и 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производится в день увольнения. Поскольку у ответчика имеется задолженность по выплате заработной плате, требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Обоснованными суд признает и требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчету ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы с <дата> составляют-1593,18 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика, поскольку имеет место несвоевременная выплата заработной платы с <дата>, о чем свидетельствуют решения суда о взыскании задолженности. В силу Положений о чествовании работников в связи с юбилеями, днями рождения, юбилеями трудовой деятельности в организации, утвержденного генеральным директором ОАО и председателем профкома, предусмотрена выплата материального поощрения в связи с трудовой деятельностью. Согласно выписке из протокола №3 заседания профсоюзного комитета Снегур Е.В. поощрена в сумме 1500 рублей и ей присвоено звание «<данные изъяты>». В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчик возражений по исковым требованиям суду не предоставил, в связи с чем, суд принимает решение по представленным истцом и выданным ответчиком документам. Обоснованными суд признает и требования о компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Применительно к трудовым отношениям возможность взыскания денежной компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты предусмотрена ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании установлено, что задолженность по зарплате истца на момент рассмотрения дела с <дата> выплачена не была. У суда не вызывает сомнений факт причинения истцу нравственных страданий в связи с невыплатой ему в срок зарплаты. Учитывая, что невыплата зарплаты связана с неправомерными действиями ответчика, суд считает, что требование о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», и учитывает, что невыплата зарплаты истцу имела место в течении периода с <дата> по <дата>, руководствуясь требованиями разумности и справедливости считает необходимым исковые требования истца удовлетворить частично и определить размер денежной компенсации в сумме 3 000 рублей. На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим, суд считает необходимым взыскать также с ответчика государственную пошлину в сумме 1000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Молочный завод « Новочеркасский» в пользу Снегур Е.В. задолженность по заработной плате на <дата> в сумме 4910,93 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, материальное поощрение в сумме 1500 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1593,18 рублей, всего 11004\одиннадцать тысяч четыре\рубля 11копеек. Обязать ОАО «Молочный завод « Новочеркасский» внести в трудовую книжку Снегур Е.В. запись о присвоении ей звания «<данные изъяты>». Взыскать с ОАО «Молочный завод « Новочеркасский в доход государства государственную пошлину в размере 1000 рублей Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Новочеркасский горсуд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Клочкова Л.П. Мотивированное решение составлено 11 июля 2011 года. На момент опубликования не вступило в законную силу.