Дело №2- 2903\11 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1 августа 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П., при секретаре Егоровой И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швецовой В.И. к ООО НПП «Церс Технолоджи» о взыскании заработной платы. У С Т А Н О В И Л: Швецова В.И. обратилась в суд с иском к ООО НПП «Церс Технолоджи» о взыскании заработной платы, указав, что работала у ответчика по бессрочному трудовому договору в должности <данные изъяты>. На момент увольнения <дата> расчет с ней полностью произведен не был. На <дата> год не выплаченной осталась заработная плата за <дата> года, в сумме <данные изъяты> рублей. По причине нарушения сроков выплаты заработной платы были нарушены его права, в связи с чем, просил взыскать компенсацию морального вреда 20000 рублей, задолженность по заработной плате и проценты за задержку выплаты заработка в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец просил взыскать задолженность по заработной плате за <дата> в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей и пеню в сумме <данные изъяты> рублей. В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне рассмотрения дела был извещен, о чем в деле имеется уведомление о вручении повестки, суду о причине неявки не сообщил. Суд определили дело рассмотреть в его отсутствие, в порядке заочного производства, против чего истец не возражал. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. Судом установлено, что Швецова В.И. работала у ответчика, уволен по собственному желанию. Согласно пояснениям истца ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате за <дата> в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно статьям 136 и 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производится в день увольнения. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежала обязанность доказать факт отсутствия задолженности перед истцом по выплате заработной платы и расчета при увольнении. Ответчик в суд не явился, о причине неявки суду не сообщил, возражений против иска суду не представил. В связи с чем, суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам. Поскольку у ответчика имеется задолженность по выплате заработной плате, требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Обоснованными суд признает и требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Период задолженности с <дата> года составляет <данные изъяты>. Пеня будет составлять: <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика, поскольку имеет место несвоевременная выплата заработной платы. Подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Применительно к трудовым отношениям возможность взыскания денежной компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты предусмотрена ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании установлено, что на момент рассмотрения дела задолженность за <дата> не была выплачена. У суда не вызывает сомнений факт причинения истцу нравственных страданий в связи с невыплатой ему в срок зарплаты. Учитывая, что невыплата зарплаты связана с неправомерными действиями ответчика, суд считает, что требование о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», учитывает время задержки выплаты зарплаты, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает необходимым исковые требования истца удовлетворить частично и определить размер денежной компенсации в сумме 3 000 рубля. На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать также с ответчика государственную пошлину в сумме 825,12 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО НПП «Церс Технолоджи» в пользу Швецовой В.И. задолженность по заработной плате за <дата> год в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, пеню за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, всего 18628\восемнадцать тысяч шестьсот двадцать восемь\ рублей 80 копеек. Взыскать с ООО НПП «Церс Технолоджи» государственную пошлину в размере 825,12 рублей. Ответчик вправе подать в Новочеркасский горсуд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ростовский облсуд в течение 10 дней через Новочеркасский горсуд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения,а в случае, если такое заявление подано,- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.. Судья: Клочкова Л.П. Мотивированное решение составлено 5 августа 2011 года. На момент опубликования не вступило в законную силу.