ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Дело № 2-3303/11

именем Российской Федерации

19 сентября 2011 года

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе

судьи Калашниковой Н.М.,

при секретаре Щербак Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дроваль В.А. к ООО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Дроваль В.А. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он с 2006 года по настоящее время работает в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в должности слесаря-ремонтника. С апреля 2011 года по <дата> он не получает заработную плату. Просил взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании Дроваль В.А. поддержал требования заявления, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о дне слушания дела извещен.

Суд с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования Дроваль В.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Дроваль В.А. с <дата> по <дата> работал в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в должности слесаря-ремонтника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5).

Из представленной справки ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» следует, что ответчик имеет перед данным работником задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата>, которая составляет <данные изъяты> (л.д.4).

Статьёй 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а согласно ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.ст. 136 и 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производятся в день увольнения.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Учитывая выше изложенные обстоятельства, суд считает, что в пользу Дроваль В.А. необходимо взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, которая подтверждена справкой ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» от <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-234ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Дроваль В.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» госпошлину в размере <данные изъяты> в доход государства.

Ответчик может подать в Новочеркасский горсуд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения или вынесения определения об отказе в отмене заочного решения.

Судья: Н.М. Калашникова